本文作者：李零蛋，运营有游戏公开课(微信号:syribao)。欢迎大家关注，如需转载，请注明出处。
（土豪可以不用看了）
笔者虽然不才，连大学都没读完，但是有幸结识很多真正的金领或者高阶人才，他们很年轻，最小的才九几年，最大是八零后， 他们身处这个激变的时代，位列TMT大潮中某些领域的关键位置，在他们身上有很多精彩各异的故事，但殊途同归的是他们在某些方面都有着惊人的相似，物竞天 择适者生存，强者总是被需要，能力越大责任越大。他们身上的一些特点值得学习。
1 务虚的时候很虚，务实的时候很实
我最爱做的事情就是跟许多行业的哥哥姐姐弟弟妹妹们从人生一直谈到生人，哲学历史政治经济文化娱乐电影书籍无所不谈，最 后虽然感觉谈了很多但又好像什么都没谈，但没谈却又不等于谈了。在这个过程中，你对这个人的基本精神面貌、教育程度、文化素养、知识面、思维逻辑、处世态 度、价值观念有基本的判断。这些都是很虚的东西，但其实非常重要，甚至比务实更重要。一个职场中的人，同样也是社会中的人，他的理想信念价值对于他所从事 的工作，能够做到多高的层次多高的境界，起到了直接的决定性作用，而不是他的工作方法和态度。
在务实的方面，要比务虚更有力度，又擅于务虚有强于务实，这是一个能干成大事的人的基本修养。
2 关键逆变能力
活着工作着，就是每天都在处理遇到的各种各样的问题，遇到的问题从来都不是问题，因为最终都会解决。逆变思维不同于逆向 思维，逆向思维实际上是由果导因，这是很多人都具备的能力。但逆变思维实际上除了“逆”还要“变”，把问题剖解并且变成可解决方案，为团队实施目标提供智 慧和行动支撑，这才是团队骨干要做的事情，在关键时刻有关键思维和关键执行。 …… [
阅读全文]
职业经理人管理家族企业将会是未来的大势所趋。为何会得出这一结论？
原因一：根据中欧的最新调研，55%的一代企业家愿意考虑由职业经理人接管企业；
原因二：二代更愿意进入金融、投资领域，而不愿接管家族生意。
中欧国际工商学院管理学教授李秀娟对此进行了专项研究并撰文如下。
中国家族企业在国民经济中占据着重要地位。根据《福布斯》中文版2014年第五次推出的家族企业调研报告显示，截至2014年7月31日，在2528家A股上市公司中1485家为民营公司，占比超过一半达到58.74%，其中共有747家上市的民营家族企业，占比为50.3%。
中国的家族企业历史较短，在未来几年内将迎来从第一代到第二代的“交棒”高峰：2013年中国《新财富500富人榜》统计数据显示，50岁以上的企业家共303人，占60.6%。其中60岁以上的企业家为83人，占16.6%；70岁以上的企业家有17人，占3.4%。资料显示，中国目前第一代的创业企业家们年龄大多在55-75岁，他们第一个孩子的平均年龄已超过35岁。
尽管“交棒”问题已经迫在眉睫，但是现状却令人担忧：相当数量的企业还没有将接班问题提上日程。由全国工商联研究室牵头于2012年发布的《中国家族企业发展报告》显示，在被调查的3286位家族企业主中，1438位尚未考虑过传承问题,占样本总数的43.8%之多。而在已经开始和正在进行交接班的企业中，现状也不尽如人意。 …… [
阅读全文]
导语
那家在网上卖鞋的Zappos，一家没有任何领导的公司，你愿意去工作吗？
这家公司的办公地点位于拉斯维加斯的一个拖车公园里，办公室当然也设在拖车里，工作的地方满是毛绒动物、玩具，墙上到处是壁画。
在这里，每一个新入职的员工都要先去呼叫中心至少工作一周（当然，呼叫中心的名字也很特别，叫“消费者忠诚团队”）。接受培训之后，如果你不想接受这份工作，马上就能无条件得到3000美元。
这家公司的企业文化很怪，公司高管的头衔是“猴子”，反而助理被叫做“忍者”。大约3年前，公司创始人，台湾裔美国人谢家华（Tony Hsieh）又引入了一种新的管理制度——Holacracy（合弄制），它的核心是取消所有的管理者，根据每个人的天赋和创造力自由组建小组。
和传统管理制度中，每个人都有明确的角色不同，Holacracy是根据具体的工作来定义角色，每个人都可以以自身情况参与多个角色，而且这个角色是快速迭代的。
在这家公司，每个人脸上都洋溢着热烈的笑容，第一次去的人甚至会因为不可思议而觉得有点毛骨悚然，但很快就会习惯这种温暖的气氛。
“紧迫感驱动一切。”
Zappos创始人谢家华
这个制度听起来简单而美好，而且Zappos不是一家小的创业公司，它有1500名员工，年营业额超过10亿美元。Zappos首创的365天免费退货和延期付款策略被奉为经典。
“还招人吗？”即使知道这家公司远在大洋彼岸，你还是忍不住这样调侃一下对吗？先别着急，New Public网站的Roger D. Hodge花了好几天的时间帮你实地体验了一下这个乌托邦，或许他的描述能让你冷静不少。 …… [
阅读全文]
在财务领域，哪些职位是最优竞争力的?
许多金融人都希望有高薪、高声望的工作，例如在华尔街的一家知名公司任职。怎样才能进入这些企业?这就需要应聘者们满足雇主的期望。据统计，目前公认的最具竞争力且最难的职位包括财务主管(包括对冲基金管理者)、税务经理、基金和高级会计师、估值分析师。跟着高顿网校USCPA小编来看看这几个职位的工作职责，看看什么样的人才能胜任这些工作。
1.财务主管(controller)
工作职责
财务主管掌控企业的财务计划，债务融资和预算管理。他们制定财务规则，包括选择会计方法，确保是遵循GAAP的。财务主管主要为银行，企业和政府工作。他们时不时会激励自己的团队，来确保在规定的时间内高效率地完成他们的小组工作。
学历要求
一位财务主管通常学金融或会计出身，并拥有MBA学位。同时，一般企业在招聘财务主管时，也要求他们是USCPA的持证人。此外，大多数雇主偏好于那些拥有5~10年高级财务或会计职位经验的应聘人。
工作经验
有一种专门类型的财务主管是对冲基金管理人。根据一些招聘人员的要求，这个职位一般人很难申请，因为它需要8~10年的工作经验。此外，求职者必须有接触不良债务的工作经验，因此通常这个职位申请人很少。
2.税务经理(tax manager)
工作职责
税务经理主要是监督税务申报和规划，他们确保纳税申报表的完整性和准确性，来避免企业缴纳一些不必要的税务。税务经理必须确保他们所在的惬意坚持联邦、州、地方和国际税法。 …… [
阅读全文]
