很多人问猎头老王找工作选择什么样的公司比较好，老王没法给出唯一的答案，因为具体问题具体分析，举个栗子，如果你喜欢朝九晚五，安稳的工作，当大公司的一颗螺丝钉是最好的选择，如果你喜欢挑战，大公司不一定适合你，一个萝卜一个坑，大公司分工明确，很多条条框框，不一定会有你发挥的余地。
那么如果你喜欢有挑战性的工作，猎头老王倒建议你大胆到创业公司试试，一般来说，创业公司更容易接受有新鲜想法，也有更多发挥的余地。
很多人说道找工作，首选大公司，觉得进入大公司是很有面子的事情，待遇福利各种都挺好，但实际上，完全不是这么回事儿，目前，行业龙头老大和老二合作或收购的事情经常发生，一个技术顶尖的人才，老王通常不建议进入被收购的行业，有能力的人才自然是要独当一面，一旦你进入被收购企业，等于自己给自己找个后爹，个中滋味只能自己体会。
后爹和干爹还不一样，干爹可能会给你提供平台和机会，但后爹就不一样了，和原来团队的人相比，被收购企业的人才大多可能被边缘化，这是比较悲催的保守的估计，总之是即使你才高八斗，有可能没机会使。所以不论是找工作还是公司，要找就找干爹，千万别给自己找一后爹，时刻保持自己独立性是非常重要的，只有你自己保持独立性，才有可能进入到行业内一流的企业工作。
但是老王见到的很多暂时找不到合适的工作的真正有才华的人，很可能坚持不了多久就会退而求其次到不太满意的企业，其实这样对自己的职业生涯是很不利的，心理学上有个词叫延迟满足，也就是当你尚未得到自己非常满意的东西时，可以为此等待，等到时机成熟，才可以得到想要的。如果能够延迟得到自己想要的，那么往往可以得到更好的。 …… [
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如果这世界所有的公司和管理者都来和你谈处理器、谈屏幕大小、谈钱、谈股票、谈下午茶…一切真的还值得吗？其实，真正优秀的leader，才会和你“谈情怀”。
在一个“情怀”已经泛滥的年代里，任何拿着“情怀”出来说事的人都不太受待见。犀利者会吐槽：“我早已看穿了一切”。
但你是否想过，如果这世界所有的公司和管理者都来和你谈处理器、谈屏幕大小、谈钱、谈股票、谈下午茶…一切真的还值得吗？
其实，真正优秀的leader，才会和你“谈情怀”。
一起来听听Facebook产品设计总监Julie Zhuo所认为的优秀领导力究竟是什么样的。
领英用户（LinkedIn Member）Julie Zhuo，是Facebook公司产品设计总监，毕业于斯坦福大学。
我在Facebook工作接近10年，在这里，我的同事都是最顶级的天才。最初我只是一个普通的产品设计师，当我慢慢成为产品设计经理、产品设计总监的时候，我意识到自己必须开始学习如何成为更好的管理者。
我所学到的最棒的有关管理的内容来自Simon Sinek，他是国际知名广告专业人，而他出名的原因是因为发现了“黄金圈法则”，这个法则揭示了这个世界上为什么有的人比其他人更有影响力、为什么人人都爱买苹果的产品，以及为什么你有的人当老板就是比你当的出色。
下面就是所谓的“黄金圈法则”。 …… [
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近日，广告语“漂亮得不像实力派”风靡网络，引发颜值与实力的热议;福布斯明星财富榜单出炉，高颜值女星雄踞榜首，网友感叹：薪资与颜值成正比!埃摩森猎头机构发现，岗位候选人其他条件不相上下的情况下，高颜值人选胜出的概率要大得多。
高颜值的隐性收益已不是秘密
职场设计网站调查结果显示，51.9%的90后喜欢颜值高的领导，33.4%的80后非常注重自己的颜值。很多与猎头机构合作的企业，在招聘中高端的销售、公关、总裁助理、媒体关系等岗位时，都偏好高颜值候选人。这些岗位代表企业的形象，高颜值能增加企业的附加值。同等条件下，企业会优先选择身高、体重、长相方面有优势的高颜值人才。
颜值不够智商凑，整形也可以
经济学家丹尼尔·哈默梅什研究发现，工作收入中有美貌溢价，高颜值的人能比普通人多挣8%，颜值低的人会比普通人少赚4%-15%。经济学期刊报告表明，颜值不够智商凑，中等颜值的员工只有智商高出40%才能与高颜值员工拿同样的薪资。此外，整形也是快速弥补颜值差异的手段，割双眼皮的销售总监，去眼袋的企业高层越来越常见。
颜值高且有实力的人才最抢手
颜值作为显性条件夺人眼球，高颜值下隐藏的核心胜任力却容易被忽略。埃摩森高颜值资深猎头顾问Clyde坦言，颜值高增加了个人的亲和力，但要证明自己有过硬的专业技能则需付出比普通人更多的努力，赢得竞争的关键不仅仅是颜值，而是同时拥有高颜值与核心胜任力，既能做“门面担当”又可做“实力担当”。 …… [
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从传统行业跳向“互联网+”传统行业，年轻人去“年轻”的城市，招聘人员通过微信朋友圈挖人……观念在改变，方式在创新，如今中国人的跳槽呈现出鲜明的时代特点。与此同时，很多企业对员工的忠诚度已经不再那么看重，相反，他们认为跳槽能为企业带来新鲜血液。
“互联网+”：加速传统行业跳槽
今年7月，宝洁中国区美尚事业原总裁熊青云正式加盟京东；去年9月，万科高级副总裁肖莉离职万科，加盟房多多，投身“互联网+”房地产；去年4月，在平安集团服役14年之久的顾敏闪，转战腾讯牵头的微众银行……
在“互联网+”时代，新兴行业对于人才的吸引力是巨大的，高管跳槽不再是偶然。智联招聘高级职业顾问黄若珊向本报介绍说，在她的工作经历中，感受到了明显的专业人才从传统企业向互联网跳槽的趋势。据报道，在某互联网金融平台供职的25名员工中，有3人曾就职于国有四大银行、5人来自股份银行。
为什么互联网像一块大磁场，吸引着无数在原有行业、企业表现优秀的人才涌入呢？
业内人士指出，互联网与传统企业相比所具有的政策、管理、经营上的独特优势，是互联网等新兴行业能够持续吸引人才的重要原因。
曾有离职地产高管表示：对传统企业公司来说，互联网企业扁平化的管理方式几乎不可想象。而新兴企业简化管理层，打破“等级”，既提高了效率，也大大减少了对员工的束缚。
一位前不久从外资行跳槽到互联网金融公司的人士则认为，互联网金融公司克服了传统金融业在物理网点上的限制，并且业务方向也更丰富了。 …… [
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