职业经理人眼中的财务总监你是否是一个称职的财务总监?职业经理人的评价是至关重要的。如何成为一个成功的财务总监,这需要了解职业经理人的要求、想法。本文作者经过精心调查一些公司的职业经理人,给财务总监的工作、发展、成功提供了一个努力的方向。财务总监与职业经理人如何相处,关系如何定位,困惑很多,矛盾很多,个人的相处之道也各不相同。对相关关系指导需求也非常迫切。为此,笔者对多个公司的财务总监与职业经理人做了一些访谈,获取一些他们对此问题的感想和体会,感触很多。财务总监与职业经理人之间不仅是少“一”的问题,完全是一种战略合作关系。是否是一个称职的财务总监, 职业经理人的评价是至关重要的。如何做好一个成功的财务总监,我们需要研究职业经理人的想法。 一、财务总监目前在公司中已被认可的作用及职业经理人对财务总监的预期 (一)财务总监在公司中的现时作用 1.近半数职业经理人认为财务总监在成本、风险管理与财务控制方面为公司做出了贡献。但为此也让很多职业经理人感到在费用支付上受到诸多限制,产生不满和反感情绪。 被职业经理人已认可的财务控制手段通常包括建立垂直财务系统、实行财务委派制、资金审批、重大项目联签等方式,但在建立全面有效的内部控制制度方面的工作还没有得到职业经理人的广泛认知。 职业经理人们认为财务总监对风险管理的认识只是停留在对部分财务风险的揭示,按企业会计准则的规定,充分考虑了资产减值损失等,但没有上升到系统风险管理的高度。 …… [阅读全文] | |
主板借壳未果转战新三板 南京证券启动增资扩股南京新百近日一纸公告,透露了在主板借壳上市未果后南京证券的新去向。南京新百8月7日公告称,拟以6月/股的价格,增资认购南京证券744.61万股,南京证券此次增资扩股,主要目的是为了与挂牌新三板的上市工作顺利衔接南京新百(600682.SH)近日一纸公告,透露了在主板借壳上市未果后南京证券的新去向。 南京新百8月7日公告称,拟以6元/股的价格,增资认购南京证券744.61万股,投资总额为4467.66万元。公告还同时指出,南京证券此次增资扩股,主要目的是为了与挂牌新三板的上市工作顺利衔接,落实监管部门要求证券公司补充资本的相关监管要求。 在此之前,南京证券曾将登陆资本市场的希望押注在借壳主板公司这一途径上。南纺股份(600250.SH)于2014年11月起停牌,并于12月初进入重大资产重组程序。今年1月,南纺股份正式宣布,此次重大重组标的为南京证券。2月,南纺股份还与包含南京紫金集团在内的南京证券的5名股东先行签订了《发行股份购买资产意向协议》,后者合计持有南京证券43.38%股权。 …… [阅读全文] | |
猎头顾问:成功职业经理人需手握五种权力作为职业经理人,必须手握五种权力:专家权、典范权、强制权、报酬权、合法权,方能成为成功的职业经理人,从而在企业管理中做到游刃有余、左右逢源。1、专家权 也就是掌握专业的技能。作为职业经理人,应该掌握多元化的技术、观点、能力,树立起专业的权威,这样,你的下属才会打从心里服从于你,视你为师傅、技术的领导者、知识的拥有者。所以你每天必须要抽出时间进行专业技能的补充。 比如某职业经理人,已经60岁,在晚上应酬到1点多,回到家还不休息,马上去看财经新闻的经济年报,抓住一切机会地不断充实自己。所以说自己没时间没精力学习的经理人,其实都是在找借口。 2、典范权 一个人如果有个人魅力,他的典范权就大,越能去影响广大的群众。 …… [阅读全文] |
著名猎头:数年后国企职业经理将选聘市场化规范国企领导薪酬水平,规范国有企业管理人员薪酬水平,是适应社会正义市场经济需要,朝着深化国企改革迈出的关键性一步,值得赞许。但是,因为配套政策没有出台,很多职业经理人与出资人代表被同样限薪,心有埋怨情绪。国企高管分为两类:一类是出资人代表,包括董事会、监事会成员;一类是职业经理人,包括总经理为代表的经理层。目前,都是政府任命。随着改革的不断深化,企业内部也一定会倒逼着进行更加市场化的改革。这就是实行市场化选聘国企高管中的职业经理人。 现在,第一步走开了,第二步自然要迈开步伐。按说,不能单纯就高管薪酬论高管薪酬,需要从政企分开考虑高管薪酬改革。政府任命的是出资人代表,包括董事会、监事会成员,要按照市场化要求,面向社会公开选聘国企高管职业经理人。让那些具备敏锐市场洞察力、懂经营、会管理的职业经理人脱颖而出,为国企注入新的生机和活力。 …… [阅读全文] |
知名医疗集团-财务总监/CFO | 年薪70万 |
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