整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
房地产业进入“白银时代” 房企 转型急需“人力资源+”“随着企业规模的扩大，人力资源（HR）越来越重要。战略方向确定了，人才队伍成关键，更成为决定性因素。”近日，在由北京博志成管理咨询有限公司（以下简称博志成）举办的“第八届中国房地产人才发展论坛暨地产学堂发布会”上，旭辉集团董事长林中结合企业自身成长经历，发出如上感慨。林中认为，房企要突破100亿元的销售规模，必须跨区域经营，在此背景下，执行力很关键，对HR要求相应提高，“执行力是企业内部组织、机制、人才、企业文化互相交集出来的。很多企业发展的不好，其核心问题在于执行力不够，没有解决好‘人’的问题。旭辉内部对HR则有一个清晰的定位，就是战略合作伙伴。作为HR，一要懂业务，二要站在战略高度考虑问题，三要正确认识自己是所有执行经理的合作伙伴，任务就是协助他们完成目标，取得成功。” 而在博志成创始人、首席战略规划师黄博文看来，房地产行业是人才密集型行业，对人力资源的回报率最高，企业规模越大，越不能只靠老板一个人，而要靠全体员工的合力。为此，在房企对企业管控成本越来越敏感的时代，博志成全力打造的房地产在线学习交流平台———地产学堂，就是希望砍掉中间环节，让培训机构与希望得到培训的房企员工直接沟通，了解其真实需求，线上拓展事业，线下互动交流。 “地产学堂将全力打造泛地产圈学习交流平台，倡导‘有用、自主、快乐’的理念，达到‘人人学习、人人为师’的‘悦学悦享’目标，真正实现O2O的培训模式，为更多的泛地产领域朋友提供能力提升、职场发展、社交交流服务。”黄博文说。 …… [阅读全文] | |
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王健林：房价暴涨已经不存在基础和可能随着政策暖风频吹，今年前7个月，全国楼市整体成交明显上涨。中国指数研究院公布的最新数据显示，2015年7月，全国100个城市新建住宅平均价格已连续上涨3个月。专家指出，虽然一二线城市房地产市场开始回暖，但三四线城市表现并不乐观，市场依然呈现供大于求的格局，去库存仍是第一要务，未来房价走势将趋于稳定。回暖态势明显 今年前7个月，房地产市场政策环境日益宽松，如，央行连续降准降息，放松信贷门槛，调整个人住房转让营业税免征期等，地方政府也出台相应配套政策支持楼市。曾经冷寂的市场因此逐渐升温。 上个月，房地产开发景气指数在连续16个月下降后首次回升。国家统计局发布的6月份房地产开发景气指数为92.63，比上月提高0.2点。7月份，中国指数研究院公布的数据显示，全国100个城市新建住宅平均价格为每平米10685元，环比上涨0.54%。另据上海易居房地产研究院统计，7月份，30个城市的住宅市场成交创下近6年同期的最高水平。 北京、上海、深圳等一线城市在本轮复苏中率先起跑，其中，北京市7月份新建纯商品住宅签约逾7000套，为近22个月的新高；二线城市中大多数城市的开发商“以价换量”实现了较高成交量。但三四线城市则表现并不活跃。 …… [阅读全文] | |
猎头：大公司为什么爱“追杀”前高管看起来，高官们一旦离职，就很难再与前老板们做朋友了。出来混，迟早都要还的。 7月9日晚，“因商业贿赂被腾讯举报，阿里巴巴集团副总裁刘春宁于6月22日被深圳警方带走，”的消息传遍朋友圈。 随后，腾讯发表回应称：“腾讯公司在去年的一次内部审计过程中，发现前两年的视频团队存在贪腐疑点，遂向公安机关报案。警方最开始锁定了张某某、岳某某等四五名员工，并在进一步侦查过程中，牵出刘春宁。” 根据腾讯的说法，这次内部审计是腾讯公司的一项例行工作，因为审计具有一定的滞后性，加上警方办案需要时间，所以事件至今才逐渐披露。但一位接近腾讯的资深人士明确表示，“这次审计就是冲着刘春宁来的。” …… [阅读全文] |
猎头：难以规避的35岁职场现象无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。每个人踏入职场时都会犯错，我犯得还要多。但谁在这条路上纠正越早，直接代表谁将来爬得越高。在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。” 一 在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。 在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。 …… [阅读全文] |
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