“资本为王”的综艺节目能坚持多久

限综令、限娱令依然没能阻挡国内综艺节目资本狂欢的热潮。2015年，在全国的卫视频道中，有超过200档综艺节目争霸荧屏，尤其到了暑期，几乎每天都有不止一档综艺节目出现在电视屏幕上。每周五或周六晚的黄金档，各大一、二线地方卫视都争相播出以明星艺人为主要参演嘉宾的电视综艺节目。
究竟是什么原因使得综艺节目在新世纪的第二个十年迎来了史无前例的繁荣？“持续高烧”的综艺节目正经历着怎样的嬗变？在7月16日中国艺术研究院马克思主义文艺理论研究所召开的青年文艺论坛上，中外学者及部分业内人士针对当前综艺节目“井喷”现象进行了深入解析。
综艺节目已成为资本的狂欢
从《超级女声》、《我爱记歌词》、《非诚勿扰》，到《中国好声音》、《爸爸去哪儿》、《奔跑吧兄弟》、《极限挑战》等，综艺节目纷纷以高成本强势登场，无论是明星出场费，还是节目制作费，都呈几何级飙升。例如，某当红演员在某综艺节目中，光一季出场费就高达四五千万元；一些知名综艺节目更是挥金如土，平均每期节目的制作成本超过350万元，其中，仅一台摄像机的使用费就高达40万元，算上明星酬劳和制作费用，投资过亿元已是卫视综艺节目的标配。
电视综艺节目“烧钱”还能持续多久？对此，中国传媒大学凤凰学院亚洲电视研发中心总监吴闻博说：“目前，综艺节目已进入资本烧钱的时代。从内容为王、制作为王到资本为王，综艺节目的资本运营一直处于高氧状态，没有回落，这些综艺节目则主要依靠明星赚取收视率来收回成本，获得收益。明星在一档节目中所具有的效益要远远高于普通人。” …… [阅读全文]

完美世界CEO萧泓:互联网+推动互联网娱乐创新发展

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央视《朝闻天下》采访完美世界CEO萧泓
中新网8月2日电 作为亚洲规模最大的游戏动漫展，ChinaJoy2015自7月30日开展以来，已引起了广泛关注。央视早间王牌新闻栏目《朝闻天下》于8月1日对ChinaJoy2015进行了报道。在这则题为《“互联网+”助推游戏产业双创新》的报道中，详细阐述了在“互联网+”概念的推动下，游戏产业开始了新一轮创新发展。完美世界CEO萧泓博士在接受记者采访时认为，在“互联网+”的概念下，互联网娱乐发展的推动力主要有内容创新和技术创新。
正如萧泓在ChinaJoy2015高峰论坛上所做的题为《互联网娱乐的“智”造密码》的主题演讲那样，互联网娱乐产业需要创新的持续推动。报道中说，“互联网+”正助推原创游戏产业不断的创新，而游戏作为互动娱乐产业的一环，也带动了更大范围行业的发展。
报道以中国棋牌运动举例，在“互联网+”的思路下，中国棋牌游戏打出了智力运动的概念，与国家体育总局、文化部合作，为中国棋院提供互联网服务，在国内多个省台举办网络智力运动比赛，其中，部分比赛的收视率一度超过《中国好声音》。同时，为中小学学生编写的棋牌运动课本达90多本。 …… [阅读全文]

猎头：大公司为什么爱“追杀”前高管

 看起来，高官们一旦离职，就很难再与前老板们做朋友了。

出来混，迟早都要还的。
7月9日晚，“因商业贿赂被腾讯举报，阿里巴巴集团副总裁刘春宁于6月22日被深圳警方带走，”的消息传遍朋友圈。
随后，腾讯发表回应称：“腾讯公司在去年的一次内部审计过程中，发现前两年的视频团队存在贪腐疑点，遂向公安机关报案。警方最开始锁定了张某某、岳某某等四五名员工，并在进一步侦查过程中，牵出刘春宁。”
根据腾讯的说法，这次内部审计是腾讯公司的一项例行工作，因为审计具有一定的滞后性，加上警方办案需要时间，所以事件至今才逐渐披露。但一位接近腾讯的资深人士明确表示，“这次审计就是冲着刘春宁来的。” …… [阅读全文]

猎头：难以规避的35岁职场现象

无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。每个人踏入职场时都会犯错，我犯得还要多。但谁在这条路上纠正越早，直接代表谁将来爬得越高。

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”
一
在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。 …… [阅读全文]