"互联网金融指导意见",P2P迎大洗牌

摘要 : 换言之，在P2P行业很可能会出现马太效应。也就是说，大企业可能会发展的更好，小企业只能挣扎生存；一些银行也许会趁机并购，自己做P2P业务。

如果说2014年是互联网金融元年，2015年或许是互联网金融整治元年。
上周六，国家有关部门的《互联网金融指导意见》出台了。一石激起千层浪，这引发了整个互联网金融行业的高度关注。一如中国许多行业一样，大家都是“政策市”，政策与行业发展和个体企业兴衰密切相关。
粗略看去，我的判断粗略有三点。首先，总体基调是鼓励金融创新；第二，无论互联网企业搞金融，还是金融业通过互联网玩创新都是互联网金融，并且本质上都被定性为金融，这方便了监管机构的分管；第三，我最关注的P2P行业来说，P2P不准搞增信服务，资金必须托管。
换言之，在P2P行业很可能会出现马太效应。也就是说，大企业可能会发展的更好，小企业只能挣扎生存；一些银行也许会趁机并购，自己做P2P业务。而一些向草根投资这样的新兴黑马或许会乘势而起。（扫描文末二维码关注可获取更多内幕，每日一深度！）
【基调上鼓励支持，运行上明确监管】
在金融领域，国家鼓励创新的态度是很明确的，所以才会有两会期间一位行长在总理面前“银行现在是弱势群体”的撒娇式抱怨。因为国家要打破金融行业坚冰，鼓励民间进入这一领域。因此，这次《指导意见》里面有一个明确的基调，就是鼓励民间金融。
指导意见的第一条，就是“积极鼓励互联网金融平台、产品和服务创新，激发市场活力”。这和李克强总理的“大众创业、万众创新”的基调是一致的。而且指导意见的目的也很明确，互联网金融的角色仍然定位在“普惠金融”，为的是“更好地满足中小微企业和个人投融资需求”。 …… [阅读全文]

拍拍贷CEO张俊：清理场外配资 缺乏竞争力的P2P将被淘汰

近期以来股市大跌，使得P2P平台的配资问题浮出水面。这个新兴行业，其所面对的诱惑很多，股票配资业务就是其中一个巨大的诱惑。在近日监管层叫停场外配资之前，一些涉足配资的P2P平台甚至侥幸认为，一旦规模足够大，监管层不会对该业务说停就停。据不完全统计，目前共有40多家P2P网贷平台涉及配资业务，包括纯配资平台和含配资业务的平台。
　　不过，随着股市的连续大跌，监管层及时叫停了该项业务，相伴而来的，备受瞩目的《互联网金融健康发展的指导意见》也于7月18日出台。
　　对此，拍拍贷CEO张俊表示：“事实上，即使没有此次监管层重击的政策风险，P2P平台若依赖股票配资这种短期的套利的业务，也不会走的长远。我认为指导意见的出台，会加速推动P2P行业倒闭潮的来临，推动行业净化。且指导意见出台，银监的监管细则也会随之来临。银监会的监管细则会更严厉，能够引导行业朝着更加健康有序的方向发展。”
　　配资缺乏门槛限制
　　囿于P2P行业监管缺失，自去年A股市场发力上涨以来，多家P2P平台抓住监管空白，积极投身股票配资业务，但这种几乎不受监管控制的业务实则暗藏风险。
　　从融资杠杆来看，券商的两融配资多以1:1杠杆为主，但P2P场外配资不光杠杆高达1:5、1:7，甚至有10倍杠杆存在，使得平台运营风险极高。
　　其次，与券商配资相比，P2P配资对于投资人没有任何门槛，完全没有所谓合格投资人的概念，基本上是任何人想借钱都有可能。一旦遭遇股市严重下挫，投资人将蒙受巨大损失。 …… [阅读全文]

老板选人，从来不先看能力！

社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。
　　无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。
　　事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务，久而久之，在大染缸里久了，就自然变得更“聪明”了。  
　　从普遍现象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。 …… [阅读全文]

猎头支招：高薪是这样谈出来的！

“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？
　　说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余掌控局面。

　　面试进行前：必须做的那些薪资功课
　　第一份：衡量自身价值
　　首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 …… [阅读全文]