人才流动的“想象力时代”

在过去10年中，高管人才流动一直保持非常频繁的节奏。五年前曾出现过外企高管的所谓“出逃高峰”，外企高管纷纷转投民营企业，其中以大型民营企业为多。在 当时，许多民企无论在人员配置、业务灵活性，还是支持策略上，都比许多外资企业要更富有创新力。最近几年，随着互联网创业潮的涌现，不少外资企业在商业创 新方面进一步陷入僵化，尤其是管理创新停滞比较明显。由此，新一轮管理人才外流，可以说是符合人才流动良性配置的规律，毕竟良禽择木而栖。
新东家：挖人与时间赛跑
与 5年前相比，传统的民营企业从外资企业挖人多为中高管以上级别，比如万科、华为等，这些企业的管理方式、模式与外企很相像，都是当时中国最具创新能力的优质民营企业的典范。如今，不仅是外企的优秀管理人才，包括很多传统优质大企业出来的管理层都在向互联网创业公司输出人才。但目前阶段仍以中低层管理人员较 多，高管比例并没有出现一个非常明显的增加，中层员工——许多在外企工作5年而不是30年的人选择出走，这些人群的优势在于：年轻，能吃苦，有冲劲。
而创业家选择大公司高管加盟，原因不外乎以下四个方面。
既要打江山，更要守江山。最 近几年，企业界对管理制度化的关注远远让位于对互联网商业模式创新的关注程度。所以，现在最受欢迎的人才，是打江山的人，也即有变革经验的人。在传统大企业的高管中，有一类人特别受资本的追捧，即那些既有商业洞察力，又能开拓业务疆土，同时懂得守好江山的人。对于创业企业而言，赢得这样一位高管，无论对企 业构建标准化流程还是进一步谋求资本的亲睐，都能获得更有利的想象空间。 …… [阅读全文]

TCL集团高层频发地震：多媒体业务5年3换帅

树欲静而风不止，刚刚晋级千亿帝国的TCL集团维稳步伐再次生变。三大核心业务板块多媒体、华星光电、手机通讯业务均出现不同程度的人事变动。

频繁的人事变动的背后暴露了多媒体业绩增长的乏力，在彩电市场饱和、内外销市场萎缩的背景之下，“双+”战略可能无法救急。

多媒体换帅

TCL多媒体日前发布公告称，TCL多媒体策略执行委员会主席、执行董事薄连明将担任公司CEO（首席执行官）角色，前任CEO郝义则转而担任总裁职务。

据了解，郝义在负责TCL多媒体集团业务之前，负责海外业务。在TCL集团的国际进程中，由于语言优势和开放的思想，郝义充当企业外交官的角色，深得集团董事长李东生的欣赏和信任。2013年8月被李东生授予帅印，执掌TCL集团发家产业，也是当时盈利能力最强的业务板块多媒体业务。

新帅薄连明于2014年11月担任TCL多媒体策略执行委员会主席，但其在TCL集团更重要的角色是华星光电CEO，由于面板业务的异军突起，薄连明在集团内部和家电行业内声名鹊起。 …… [阅读全文]

老板如何解决猪的问题！（彻底颠覆你的思维）

    NLP导读：“如何让猪上树？”一老板给出了四个方案……

“如何让猪上树？”

一老板给出了四个方案，如下：

方案一：给猪美好的愿景，告诉他你就是猴子，简称画饼；

方案二：把树砍倒，让猪趴在树上合影留念，简称山寨；

方案三：告诉他如果上不去，晚上摆全猪宴，简称绩效。

方案四：让猪穿李宁，一切皆可能；让猪穿特步，不走寻常路。

这个有点恶搞，甚至讽刺的性质，很多老板认为这个不专业！

于是又有老板给出了另外的方案，如下： …… [阅读全文]

盘点国外国企高管定薪方案:透明和限高平息争议

“国企高管该拿多少钱？”近些年来，有关国企高管巨额薪酬和福利待遇问题在中国引起不小争议，其薪酬与业绩不挂钩的现象也让“限高”呼声高涨。8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。分析认为，这意味着对国企负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。其实，国企高管的薪资待遇问题在很多国家都存在不透明或薪酬过高的现象。为平息纳税人的不满，一些国家出台调控政策，或“晒”工资，或设置最高标准。
俄国家杜马多次建议限薪
“国家杜马建议限制国企高管工资。”俄罗斯《消息报》3月5日报道称，统一俄罗斯党议员西贾金表示，国家杜马应当通过相关法律，限制大型国企领导人的工资，他们的收入不应高于国家领导人。据统计，去年国企高管平均月工资为27万卢布。西贾金说，社会各界已对国企高管收入过高表示不满。 …… [阅读全文]