现阶段，体制内的官员和体制内的企业家，无论是在社会地位还是所掌握的资源等方面，还是有所区别的。现在有些普遍的做法是，政府官员在仕途受阻、或者快要到退休年龄时才到企业工作，社会上的普遍价值理念也还是政府官员要高于企业人员。在这种情况下，把两者身份等同，实行一样的薪酬制度，是不合理的
文/鲁桐 吴国鼎
当前，国企高管的薪酬问题似乎成了被人人抨击的问题，国企高管似乎总是被感觉拿得太多了。国企负责人拿到所谓的高薪也好像是做了见不得人的事，有负罪感一般，在别人面前抬不起头来。以至于几乎所有的国企负责人都纷纷支持限薪政策，异口同声说自己以前拿的薪酬太高了，不应该，应该降下来。典型的说法有，国家电网[微博]公司董事长刘振亚说：“我过去含税一年120、130万元，现在我是公司降得最多的，但是也没意见，因为过去（高薪）拿了这么多年了，房子也有了，还配着车……别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。”中国石油(12.69, 0.03, 0.24%)化工集团公司董事长傅成玉则认为，管理国企的意义不在挣钱，他说：“你把一个大国企发展好了，在国际上有竞争力了，你在国际上就受尊重了，这是中国人很难得的东西，比个人工资重要。”其还说：“收入相差几十、上百倍，在西方私有制为基础成立的企业是可以的，但在我国公有制基础上建立的国有企业，是干不成的。”
无论相关国企高管的上述表态是否言不由衷，无论上述表态是否合理，在痛快、叫好之余，我们都更应对这一问题进行理性思考，要考虑其带来的后果以及我们办国有企业的根本目的。 …… [
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2014年年报披露收官，上市公司高管们的薪酬榜也随即出炉。关于高管们的薪酬一直是人们津津乐道的事情，去年以来股市一路拉升，股市红利对上市公司的积极作用不言而喻，那么对于高管们又有多少裨益呢？
2014年，2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元，同比涨幅为6.11%，大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅8.9%，超过公司净利润涨幅。
今年的上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题，如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降，而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。
方大特钢董事长蝉联“打工皇帝”
自去年以1973.54万元的薪酬超过万科董事长王石后，方大特钢董事长钟崇武今年以2037.77万元的高薪继续问鼎上市公司董事长薪酬榜榜首，薪酬高出第二名的华远地产735.35万元，成为名副其实的“打工皇帝”。
据同花顺iFinD统计，薪酬在1000万以上的董事长共五位位，继钟崇武之后，华远地产的任志强、中国平安的马明哲、万科的王石和蓝思科技的周群飞跟随其后。
这前五名千万级别的董事长里光房地产业就占两名，格力电器和美的集团作为CSRC电器机械和器材制造业也在董事长薪酬前十排行榜中占据一席之地。
A股新秀蓝思科技后来居上
据同花顺iFinD统计，2014总经理薪酬前十排行榜中万科A总裁郁亮蝉联冠军，以966.0000万元的薪酬拔得头筹，但比去年的1431万年薪减少465万。平安银行的邵平、TCL集团的薄连明紧随其后。 …… [
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本报记者 丁国明 鲁扬
东风汽车集团董事长、党委书记徐平离开自己工作多年的办公楼，向在场的东风员工一一告别。出任中国第一汽车集团公司董事长、党委书记。
进入5月，多家央企宣布换帅。5月4日当天，“三桶油”——中石油、中石化、中海油以及中国五矿四家央企；两天后，东风汽车集团和中国建筑两家也完成换帅。如果加上此前的鞍钢集团换帅，截至记者发稿，一共有8家央企换帅。
央企短期换帅密度之大，是何原因？备受关注。
“三桶油”同时换帅
随着2015年一季报披露完毕，“三桶油”的一季报已经全部出炉，从业绩来看，“三桶油”一季度再次遭到油价下跌的重创，净利大幅下滑。而在“五一”假期，网上就已经流传着六大央企董事长将集体换人的消息。
中石油、中石化等企业官方网站发布的最新公告，宣布了主要领导调整的权威信息。其中，王玉普任中石化董事长、王宜林任中石油董事长、杨华任中海油董事长。
据中国石油天然气集团公司官方网站消息，5月4日下午，中国石油天然气集团公司召开中层以上管理人员大会。中共中央组织部副部长王京清宣布了党中央、国务院关于中国石油天然气集团公司主要领导变动的决定：王宜林任中国石油天然气集团公司董事长、党组书记；免去周吉平中国石油天然气集团公司董事长、党组书记职务，到龄退出领导班子。董事长职务的任免按有关法律和程序办理。
王宜林，2003年开始出任中石油天然气集团公司副总经理、党组成员，中国石油天然气股份公司新疆油田分公司总经理、党委书记。2011年4月，调任中国海洋石油总公司董事长、党组书记。 …… [
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原标题：职场进化论：老板的邮件你读懂了吗？
核心提示
不妨留意一下你的老板发出邮件的具体时间，他是“早起党”还是“夜游俠”，他习惯在工作时间之内和大家交流，还是不管什么时候想起来就说几句。这些细节或许就能透露出公司的一些小秘密——是尊重员工的个人空间，还是凡事都要给“公司利益”让路；是推崇专注力以提高工作效率，还是喜欢打“时刻准备着”的持久战；是注重盈利、效率、平台、用户、流量、规模、收入，还是喜欢讲情怀、理想、责任、使命、信念、价值。
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邮箱里突然收到一封“发件人”是公司大老板的邮件，你会作何反应？
通常情况下，这样的邮件并不是写给你一个人的，而是群发给公司全体员工的，内容也不是布置或反馈某一项具体工作——邮件的措辞看上去似乎有些空洞，你甚至需要努力地在两三千字的篇幅中打捞与你相关的那一点点“干货”。同时，这样的邮件又与企业和员工的发展息息相关，你可以从行文风格以及对关键字句的揣摩中，找到自己职业发展的方向。
战略调整无可避免
“北京从黄沙漫天到万里晴空，中间只隔了一场狂风。赶集就站在这风口上。就在今天，我们选择了和老对手58同城合并，顺便也结束了十年激战。”2015年4月17日，中国本土市场两家最大的生活分类信息网站宣布战略合并，赶集网CEO杨浩涌在“致赶集同学的信”中宣布了这个消息。 …… [
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