解读电商“国八条”：鼓励“走出去”医药O2O迎风口

5月7日，电商“国八条”出炉，这已经是继商务部和国税总局之后，政府部门连续第三天发文力挺电商和“互联网+”新业态。业内普遍认为，电商领域政策的密集出台，将助力电子商务在经济、服务领域的地位的提升，2014年度电商领域内较为热门的移动电商、跨境电商、医疗电商三大主题将会在2015年度得到进一步的发展与落实。《意见》给电商发展注入了哪些强心剂？不同专业领域的人士给出了自己的解读。
《国务院关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见》（以下简称《意见》）的出炉，将让电商迎来新风口。税收扶持、破解融资难、鼓励跨境电商发展、推动金融创新，这些都让电商的发展有了“强心针”。
随着“一带一路”已成为未来几十年内国家层面的大战略，业内人士认为，今年跨境电商会有很大的变动，在政府扶持之下国有企业或将介入该领域。
税收上进行扶持国企或介入跨境电商
2014年被称为跨境电商元年，在政策和需求的双重刺激下，各大电商巨头自去年起就纷纷加速布局。天猫、亚马逊、京东等电商企业高调入场，洋码头、蜜芽宝贝等跨境电商创业纷纷获得融资。
据中国电子[5.41%]商务研究中心监测数据显示，2013年中国海外代购市场交易规模达767亿元，较2012年同比增长58.8%；2014年这一数字是“超千亿元”，预计2015年将达到2478亿元。《意见》提出，抓紧研究制定促进跨境电子商务发展的指导意见。其中，营造宽松发展环境，降低准入门槛，进一步简化注册资本登记，深入推进电子商务领域由“先证后照”改为“先照后证”改革。《意见》还鼓励国家政策性银行在业务范围内加大对电子商务企业境外投资并购的贷款支持，鼓励发展面向“一带一路”沿线国家的电子商务合作，扩大跨境电子商务综合试点，发起和主导电子商务多边合作。 …… [阅读全文]

春雨医生张锐：对移动医疗商业模式的思考和探索

从春雨创始到今天，我在很多场合都被看成一个笑话，所有的人都可以用各种各样的理由来质疑你，甚至鄙视你，时间长了搞不好你的兄弟也觉得你不靠谱。但是这些都是一个创始人需要的修行，尤其是在这样一个全新的领域。
春雨医生线下诊所的开张引来很多关注，春雨为什么要往线下发展？移动医疗的商业化之路究竟怎么走？此处省略500字废话，直接看张锐怎么说。
奇点：春雨线下诊所战略引来很多关注和质疑，比如主打线上的春雨为什么非要做线下？春雨诊所的模式到底有什么优势？纯互联网基因的公司有没有能力玩儿线下？这些问题你怎么看？
张锐：我一个一个回答。首先是关于线上线下的问题，春雨一直以来的目标是打造中国乃至全球最大的医患交流平台，我们也坚信有很多健康问题可以在线上得到解答。这三年来我们的数据显示，70%的问题可以在线上得到解决，但是另外30%的问题目前需要转移到线下解决。以前我们觉得解决好70%的线上问题就可以了，但是后来发现剩下的30%对春雨来说是概率，但是对用户来说是百分之百的担心：如果我需要线下的服务，春雨这个平台能帮我做什么？用户对你的平台有期许，有要求，你为什么不去满足？所以今天春雨的线下之路其实是对用户服务和体验的延伸。
那么既然要做线下，怎么做？这也是你提到的第二个问题。大家都知道开实体诊所是重资产业务，而且启动慢，尤其是在中国，做出规模效应更难。像春雨这样的互联网公司做线下要是上来就自己开诊所一定没戏，那么怎么做？我们知道中国大型三甲医院是双向垄断，既垄断患者，也垄断医疗资源；这同时也导致大型三甲医院人满为患，产能短缺，但同时二级医院、基层医院，以及社会资本办医因为患者不足，导致硬件资源严重闲置。互联网最大的价值是什么？不就是盘活闲置资源，解决资源错配问题吗？春雨线上服务的本质也是盘活医生的碎片化时间，那么在线下为什么我们不能用这套思维去做？为什么一定要在医疗硬件资源过剩的情况下自己开实体诊所呢？所以春雨诊所做的事情其实是为我们线上的”名医工作室”在线下找到质量保证、能力匹配的医疗机构作为执业平台。这个路径可以同时克服重资产、启动慢，规模效应难的问题，同时也提升了医疗资源的使用率。 …… [阅读全文]

猎头关注国企高管薪改最优解

　现阶段，体制内的官员和体制内的企业家，无论是在社会地位还是所掌握的资源等方面，还是有所区别的。现在有些普遍的做法是，政府官员在仕途受阻、或者快要到退休年龄时才到企业工作，社会上的普遍价值理念也还是政府官员要高于企业人员。在这种情况下，把两者身份等同，实行一样的薪酬制度，是不合理的
文/鲁桐 吴国鼎
当前，国企高管的薪酬问题似乎成了被人人抨击的问题，国企高管似乎总是被感觉拿得太多了。国企负责人拿到所谓的高薪也好像是做了见不得人的事，有负罪感一般，在别人面前抬不起头来。以至于几乎所有的国企负责人都纷纷支持限薪政策，异口同声说自己以前拿的薪酬太高了，不应该，应该降下来。典型的说法有，国家电网[微博]公司董事长刘振亚说：“我过去含税一年120、130万元，现在我是公司降得最多的，但是也没意见，因为过去（高薪）拿了这么多年了，房子也有了，还配着车……别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。”中国石油(12.69, 0.03, 0.24%)化工集团公司董事长傅成玉则认为，管理国企的意义不在挣钱，他说：“你把一个大国企发展好了，在国际上有竞争力了，你在国际上就受尊重了，这是中国人很难得的东西，比个人工资重要。”其还说：“收入相差几十、上百倍，在西方私有制为基础成立的企业是可以的，但在我国公有制基础上建立的国有企业，是干不成的。” …… [阅读全文]

猎头：起底上市公司高管薪酬

2014年年报披露收官，上市公司高管们的薪酬榜也随即出炉。关于高管们的薪酬一直是人们津津乐道的事情，去年以来股市一路拉升，股市红利对上市公司的积极作用不言而喻，那么对于高管们又有多少裨益呢？
2014年，2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元，同比涨幅为6.11%，大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅8.9%，超过公司净利润涨幅。
今年的上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题，如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降，而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。
方大特钢董事长蝉联“打工皇帝” …… [阅读全文]