“互联网+”时代的o2o营销

 两会期间，“互联网+”火了，在政府工作报告中，李克强总理首次提及鼓励“把以互联网为载体、线上线下互动的新兴消费搞得红红火火”，将O2O模式推到了一个新高度。在o2o这个概念如此火热的2015年，企业到底需要做到哪些才能真正实现o2o?
线上线下融合，形成完整的o2o闭环
埃森哲最新调查发现，消费者中出现了“重返实体店”的迹象，未来计划更多通过实体店购物的消费者比例从18%攀升至26%。这一趋势不仅发生在中国，在美国等成熟市场愈加明显。经历传统零售和电子商务零售两个阶段后，现代零售业正在呈现出线上线下加速融合的趋势。在这样的趋势下，构建一个完整的线上线下的生态链就显得尤为重要。那么主要从以下两个步骤入手：
第一，建立完善的线上线下渠道。在传统企业遇上互联网以后，企业互联网诞生了。传统企业需要利用互联网具有的强大的产品、服务消化能力构建出一个线上的渠道来改变传统线下渠道传播效率低，范围窄的现状。这样线上渠道就可以为线下服务不断开发客户，对于消费者来说可以用线上来筛选服务，还有成交可以在线结算。这样就可以利用大数据、以及云计算技术使每一笔交易都便于管理、掌控。
第二，实现线上线下的闭环，即实现客户对产品的了解、试用体验、预订、交易、支付、配送、服务、回访、口碑传播等环节的全方位联动。o2o不是简单的建立线上线下渠道就算大功告成，而是形成一个完整的生态闭环 。用户的行为不像淘宝、京东等传统电商平台一样都在online一端，线上的阅读全文]

LVMH集团加速电商布局 投资线上时装交易平台

全球奢侈品界第一帝国LVMH掌门人Bernard Arnault正在互联网复制其在奢侈品牌投资的雄风，最新消息巨头Arnault又以一个投资者的身份参与了线上时装交易平台Lyst最新一轮融资，目前已投入4000万美元。

Arnault是公司C轮融资的新伙伴，他的加入推动公司总资金上涨达6000万美元。投资方Accel Partners, Balderton Capital, 14W和DFJ也将参与新一轮融资。

Lyst是一个面向时尚领域的社会化购物及商品书签网站。让用户可依个人喜好，追踪(Follow)他们喜爱的设计师、精品店、博客和设计师的更新信息。首先用户可以在上面选定自己所在的国家(系统默认为你的IP所在地)，然后网站会自动筛选列出支持发售到该地区的商品，在商品列表页面用户可以根据个人喜好选择感兴趣的设计风格，加入到自己的Lyst(书签/列表)中。

2013年7月，Lyst成为了第一个实现捆绑订单支付的线上交易平台，它让消费者通过单一渠道在不同商家购买到多种商品。而在其150万件商品中，35%至40%可进行捆绑付款。截至今年底，CEO Chris Morton希望在他们提供的产品中，80%能开放捆绑付款。全球Lyst平台上列出商品总计250万件，来自11000位设计师、品牌和零售商。

Morton称不用太久，便能看到统一付款将如何影响Lyst的业务。除去早前的技术难题，如存货量的实时同步等，实现捆绑结账功能的订单转化率可增加五倍。这也是能吸引大投资商加入Lyst最新一轮融资的原因之一。

“已经有50万件商品实现了捆绑付款。这对存货量的更新有重要作用。“Morton说道。”本轮融资能吸引像LVMH的股东一集顶级科技投资商如Accel的加入，前提就是希望能带动实现捆绑付款功能。” …… [阅读全文]

猎头关注：谁会离开央企？

   《中国经济周刊》 记者 曹煦 | 北京报道
　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议。
　　这表明，央企高管们关心的薪酬改革实操细节，进入了发布倒计时。
　　其实，进入2015年以来，央企高管的“钱袋子”已经纷纷开始“缩水”。
　　今年全国两会期间，有央企高管自曝月薪8000，立刻有网友跟帖表示，“这是侮辱群众智商”。有媒体发起“央企高管离职因减薪？”的讨论，体制外人士揶揄，“央企高管即使没工资也是人们争先恐后抢的岗位。” …… [阅读全文]

猎头最看重候选人什么能力

作为猎头和人事，在对候选者进行甑选的时候，实践告知我们不是某一种能力决定胜任的，候选者的对工作的胜任程度主要取决于以下4个要素：
一、知识
知识是系统化的信息，可分为普通知识和专业知识。在人员甑选过程中，专业知识通常占主要地位。文凭和专业证书可以证明候选者掌握的专业知识的广度和深度。人员甑选不仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度。还通过笔试和面试、情景模拟等多种方式来考查候选者的知识的应用能力。比如：让应聘者做某个岗位的岗位说明书，来考查岗位分析能力。

二、能力
一般能力和特殊能力。一般能力如：记忆力、想象力、观察力、注意力、思维能力、操作能力等。特殊能力指在某些活动中所表现出来的能力，如人力资源管理者具备薪酬调查能力、岗位分析能力，也就是专业技能。 …… [阅读全文]