HR晋级走专业路线还是全面路线

一、专业技术管理的运用
在管理的过程中，不同的岗位层次会有不同的专业要求。记得一次人力资源行业聚会时，几个朋友讨论到：管理层到底凭什么管理下属?是依据专业技术的优势来管理下属，还是通过管理的技巧来管理下属?
到底哪种管理方式更有效，大家讨论的很激烈。现场多数朋友，不乏做到人力资源总监的朋友都持前一种观点，即必需用专业来折服下属，从而提升自己在管理方面的优势。笔者仔细总结了一下持这种观点的人的共性：
1.注重权威，绝对不能接受自己的下属在专业方面挑战自己，专业是自己吃饭的主要本领，专业就是权威，是自诩的资本。
2.感觉良好，为了在专业上保持领先水平，常常会钻牛角尖到偏执狂，据理力争不赢不罢休。在自我的专业认识方面，总认为自己的专业水准已经达到有一定的高度，别人是无法与之媲美的，自我感觉良好。
3.缺乏耐性，在给下属安排工作时，如遇到下属可能存在质疑时会失去引导耐心，最常见的做法是“你做不到，让我来做给你看，我做到了你就听我的，否则你就走人吧”的简单逻辑思维在处理员工关系，鸭填式的管理方式，员工学会的只是依葫芦画瓢，学不会原理与可转化的方法，下次遇到问题还是无法解决。
在日常的管理过程中，专业是非常重要的一方面，但是专业却并不是做好管理的唯一方法。随着知识爆炸性的发展，现代人才对知识的接受度越来越快的情况下，作为一名管理层，要想精通或者说撑握下属所有人员以把握的专业知识是越来越难，甚至是不可能做到。 …… [阅读全文]

驰加入驻天猫商城 米其林轮胎020电商平台起步

假设你能够在PC网络端或手机移动端选择需要的轮胎甚至快修服务、假设你能够在网络支付后预约时间；抑或你可以按照约定直接去最近的品牌服务点进行更换，而且这个服务体系还是品牌官方授权建立的，那么消费者或许就会认为这个典型的O2O汽车后市场服务电商平台是值得信任的。

基于这种设想，在O2O电商模式席卷各个传统行业后，老牌轮胎制造商米其林也参战了。

近日，米其林旗下汽车售后服务品牌驰加在天猫商城上的“米其林驰加天猫官方旗舰店”正式上线，这是继去年12月驰加零售网站上线以来，米其林向汽车售后服务市场O2O平台砸下的又一重锤，在风起云涌的“互联网+”时代，作为传统汽车行业的代表，米其林也进行着改变。

“移动互联网的发展，使消费者，特别是年轻消费者的消费方式发生了很大的改变。”米其林驰加业务总经理廖初航认为，“目前，汽车的后市场行业进入了高增长、方兴未艾的发展阶段，加之中国汽车保有量达到了1.4亿辆，所以车主对于车辆各方面的保养和维护有巨大的需求，而顺应时代需求打造线上O2O平台这样的服务模式，也是米其林最新、最重要的发展目标。”

据悉，米其林的O2O平台倚重的是驰加品牌在中国市场推出5年多以来积攒的庞大数据，“五年特许经营下来，我们拥有了大量的车主客户，他们的轮胎更换、服务都有很多数据可以研究。”廖初航表示，显然，对于大数据的解读将是这个O2O平台的关键所在。

借助这项新推出的驰加汽车售后服务O2O解决方案，米其林将线上驰加零售网络平台及线下驰加门店网络结合，通过构建多样化的渠道将线上购买与线下服务无缝连接，从而为消费者打造一体化的消费体验。目前，该解决方案已覆盖超过全国110个城市的580家驰加门店，该数字还在不断增长，米其林的目标是打造超过1000家线下服务店，届时全国31个省区的消费者将都可以进行驰加汽车售后服务O2O平台的体验。 …… [阅读全文]

几张图看懂高级经理人与普通管理者的区别

普通管理者的对下属的态度

　　

　　情商是管理者重要的特质，高情商在管理者中主要表现为情绪稳定。对于初级管理者而言，他们的情绪很容易被员工的行为左右，并不能及时的调整，员工一旦出错或者是工作表现不理想，初级管理者就会陷入到负面的情绪中。领导力发展项目发现，很多技术型管理者表示，其实他们真心不愿意带团队，其中重要的原因是在于带领团队的那种挫败感带来的负面情绪，实在无法忍受，还是做技术简单! 除此之外，给初级管理者带来兴奋点的往往是个人的成就，而非团队的成就，所以当团队成员取得卓越工作成果的时，他们也不能表现出兴奋的心理状态！ …… [阅读全文]

大公司VS小公司 怎么选择？

前两天与好友餐叙，聊到了一个话题，正好昨天的读者留言里也提到了类似的问题，那么就来聊一聊毕业生就业选择的话题。
今天先扯大公司与小公司的话题。
Aaron是一位小公司的产品经理，不久前向公司递交了辞呈，主要理由是，想要去大公司见识一下，哪怕是去做一个基层员工，希望能够试试大公司的水深，看看自己有多少斤两。
临行前他来和我说这件事。
很巧的是，这两天，也不约而同的有几位读者，通过订阅号留言给我，也在说类似的困惑，当然，还有其他。
由于我本人也是从小公司起步，然后去了大公司，后来依然在不算大的公司里干活，所以，我对此还算有一些心得，分享一下，希望给所有对此有纠结困惑的同学一点启发。

1、主动VS螺钉

小公司适合主动性比较强的同学，而大公司适合纪律性比较强的同学。 …… [阅读全文]