内地资本市场发展迅速 全新衍生品时代正在到来

内地资本市场近年来发展迅速，市值规模已跃居全球第二，但产品结构单一等问题仍较为突出。丁安华认为，股票期权是丰富资本市场产品的重要环节，开展股票期权试点，属于金融市场的基础建设工程，就像盖房子一样，中国资本市场的大厦要盖起来，不能缺少框架的完善，未来将有更多期权产品上市交易。
基于内地股票市场以散户为主的这一现状，上交所在股票期权推出初期实施非常严格的风控机制：首先，制定了严格投资者适当性管理制度，包括投资者准入要求和投资者分级管理要求；其次，设置了初期较为严格的限额管理，包括限仓、限购、限交易，如单个投资者权利仓持仓限额仅20张、总持仓50张，当日累计买入开仓为100张，同时，投资者买入开仓的资金总额不得超过其帐户净资产的10%等。
如今，上证50ETF自2月9日正式登陆上交所以来，运行已有一个多月。丁安华分析，严格的开户条件导致上市首月期权帐户数量和保证金帐户资金规模都偏小，参与者数量不足、严格的限仓制度和偏高的交易成本等因素导致上市首月成交活跃度偏低。但他相信运行一段时间后，监管层会逐步放松条件，鼓励这一新产品走出稳步增长趋势。
丁安华判断，中国资本市场要走向成熟，夯实基础的环节必不可少，就像盖房子，建好中国资本市场这座大厦，不能没有框架，没有制度，而现在，註册制改革也罢，推出股票期权、股指期货产品丰富做空机制也罢，都是在搭台，为内地资本市场逐渐接轨国际市场，参与国际金融竞争而做准备。 …… [阅读全文]

大同行CFO李鑫：做会赚钱的互联网典当行

“虫吃鼠咬，光板没毛，破皮烂袄”，古装影视剧里典当行掌柜通常这么吆喝。典当行从诞生那一刻起，当铺兴，则个私经济活跃；当铺损，则个私经济损。
新中国成立后，典当行业一度被视为涉及官商勾结、剥削人民的活动，30年后，才重新出现并得以正名。
直到如今，普惠金融的大趋势下，网贷行业开始瞄上这一传统行业。“打开平台网页，投资人看到的是’会赚钱的互联网典当行’。”大同行网贷平台创始人、CFO李鑫近日在接受和讯互联网金融专访时，对创新是这样定义的。
会赚钱的互联网典当行
“创新”成了各家网贷平台继烧钱推广后的又一“突围”利器。当下同质化平台不断涌入，“走向细分，小而美“成为必然趋势。
2014年4月21日，大同行互联网金融信息服务平台正式上线，专注于汽车，以及珠宝、黄金、钻石、手表等易变现的动产质押贷款。
李鑫透露，我们业务模式比较简单，专注于易变现的动产质押，相比同行业其他大部分房产抵押的项目，具有周期短、金额小、更快回款等优势。同时，也打破了在银行等传统金融机构难抵押的窘境，让这些资产不再“坐地经营”。
当问起对许多创业公司“C轮死”“魔咒”的看法，身为公司CFO的李鑫认为，这还是商业模式的问题，从一开始的盈利逻辑就不够理想。大同行平台目前交易量2亿多，一直坚持做质押项目信息交易撮合的服务。要避免“C轮死”，我们就得稳健拓展优质债权，再不断积累活跃用户数量。
关于“稳健”在李鑫看来，除了保持包含借款人的利益各方之间的平衡外，还应该将大同行核心团队实力不断扩容，随着市场环境逐步把企业量级做大。 …… [阅读全文]

民企老板该怎样用人

在刚刚过去的2014年，民营企业的老板们或多或少都感受到了一些寒意：资金紧张，市场拓展难度加大，同时困扰他们的还有人的问题。
我的一个客户，是青岛一家知名的民营企业，双方已经合作了6年。合作之初，公司的年产值2.4亿元，在管理制度、团队建设方面都有了一定的基础。在一年时间内，该公司引进了管理咨询，老板也多次去北京、上海学习，同时进行营销总监、市场总监、人力资源总监等高管人才的引进。引进人才后，经过3年努力，该公司的年销售收入达到4.2亿元。我与该老板既是合作伙伴也是朋友，所以不时会通通电话或见面喝茶聊聊。交流中，我经常感受到老板对职业经理人的不满意，例如：对于个人利益太计较了，没有站在公司角度考虑问题；营销总监个性太强，在会上发表不同的意见，和老板唱反调等等。作为服务商，我也经常会与推荐到企业的高管交流，同样能感受到他们对老板的一些不满意。我预感营销总监可能会成为第一个离开的人，果不其然，3年后合同到期，他向企业递交了辞职信。诚然，企业不会因为一个人的离开而停滞不前，但是，这个营销总监走后，企业从内部竞聘提拔了一个上岗，两年多的时间过去，这家企业的年增长率都没有超过两位数。 …… [阅读全文]

职场精英必备要素

什么是核心竞争力?所谓个人核心竞争力,即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿,并且是你独有的本领。如果别人也有这种本领,且比你高强,那么这种本领根本算不上你的核心竞争力。
超强的执行能力
所谓:“言必行,行必果”。让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
在职业生涯中,我们应首先明白自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解,自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是你的财富,就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。 …… [阅读全文]