央企薪酬将与绩效挂钩

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在新的央企负责人经营业绩考核机制下，过去央企盈利下降而高管薪酬不变甚至大涨的局面将被打破。近日国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》（以下简称《通知》）中明确提出，2015年利润总额下降的央企，工资总额不能增长。
据《每日经济新闻》2月11日报道
绩效考核将与收入挂钩
《通知》中明确提出，中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标，经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上，高于上年实际完成值。同时，与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接，原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。关于工资水平，通知中提到，企业利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，而对于利润目标值下降的，同口径工资总额不得增长。
国资委将严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。绩效年薪与年度考核结果挂钩，按考核年度一次性兑现。任期激励收入与任期考核结果挂钩，根据任期考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。
据记者了解，2014年利润下滑较大的央企中，有色金属以及钢铁行业占了多数。刘瑞解释道，此次《通知》中提到的利润下滑的企业，主要还是指仍有利润，经营能够持续下去的正常经营的企业，这种情况下，工资要和业绩挂钩。
56家公司高管薪酬将不能增长
记者通过数据统计发现，目前我国A股市场中共有277家央企概念上市公司，其中发布2014年年报预告的共有138家，而这138家中，预计净利润出现下滑的就有56家，其中不乏中金黄金、一汽轿车、中国铝业等公司。根据《通知》要求，这56家公司的高管薪酬将不能增长，甚至面临着薪酬被追索扣减的局面。 …… [阅读全文]

中联重科：以高端产业集聚助推新型城镇化

3月7日上午，中共中央政治局委员、国务院副总理马凯来到湖南代表团，与代表们一起审议政府工作报告。马凯副总理在参加湖南代表团审议时，特别点名中联重科(000157,股吧)董事长詹纯新并给予赞赏。这让詹纯新感到十分意外和振奋。
在转型升级中科学发展
中联重科及其董事长詹纯新能得到高层领导的首肯，主要原因不仅在于中联重科是全球领先的装备制造企业，一个重要的因素就是中联重科在近年的转型升级中能够坚持科学发展，比如中联重科的远程监控服务系统和体制创新以及中联重科在近年推进新型城镇化建设中坚持产业驱动的发展导向等。
据相关报道显示，2014年3月28日，马凯副总理曾莅临中联重科，参观并了解企业发展情况。
参观过程中，马凯副总理先后视察了中联重科产品展示坪、总装车间和工程机械馆，询问了相关产品零部件的国产比例，并对中联重科发展碳纤维材料技术点头称赞。
在观看中联重科物联网智能系统演示后，马凯副总理对中联重科物联网建设寄予厚望，并希望中联重科的物联网为国家做更多贡献。 …… [阅读全文]

绝对不能在职场中公开的12件事情

      如果你不向自己的同事敞开心扉，那么你根本无法建立一个强大的职业网络，但是这其中的分寸很不好拿捏，因为表露不当的话会对你的职业生涯造成毁灭性的影响。
　　分享自己哪些方面是正确的？以什么方式分享是正确的？这堪称一门艺术。有些事情，在当时说出口来觉得是有助于增进关系，可事后来看可能却是显而易见的禁忌。
　　其中的技巧便是要在事情过头之前控制住自己，因为一旦话说出了口，那么就再也没有退路了。
　　以下便是大家常常会不小心公开，但是却可能断送自己职业前程的12件事情。
　　1.你讨厌自己的工作
　　绝没有任何人想在工作中听到有人在抱怨他们是多么讨厌自己的工作。这么做会让你贴上内心消极的标签，且不适合团队合作。这会打击团队士气。老板很快就能找出那些打击团队士气、唱反调的员工。而且他们深知，一心想要取代你的人比比皆是。 …… [阅读全文]

新手如何秒变“职场红人”

职场红人是指能拥有较好的资源和较大的被宽容度的一群人。他们在高处，不胜寒或是炙手可热，是绝对不可忽视的角色。大家都想成为职场红人，受老板喜欢，与同事们关系也融洽，在职场中的发展也顺风顺水，那么到底该怎么做才能成为职场红人呢？
　　一、积极主动
　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，但面对分内工作的时候你必须积极主动，好好表现出你的实力，试问，哪个老板不喜欢主动工作的人呢？如果你是老板，你也一样喜欢肯干活、努力干活的员工。
　　二、低调忠诚
　　无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共同特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。所以低调+忠诚，是你“红”的必备条件。 …… [阅读全文]