整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
国内50多家星级酒店主动降星2014年底，浙江宁波慈溪雷迪森广场酒店资不抵债、被迫易主，成国内第一家破产五星级酒店政府公务会议不再入驻、营业收入大幅下滑、客流量持续低迷……中央八项规定出台两年多来，在狠刹奢侈之风背景下，国内不少高档星级酒店经营遭遇寒冬，有的五星级酒店甚至陷入了破产清算的境地。 记者近日奔赴浙江、河北等地的高档星级酒店进行调查，并采访了国家旅游局和中国旅游饭店业协会相关负责人，一探当前国内高档酒店业真实现状。 探访：五星级酒店首现破产 一些客人正在办理入住手续、自助餐厅还在营业、几个会议指示牌摆放在酒店大厅中……尽管看似营业如常，但却掩盖不了宁波慈溪雷迪森广场酒店——这家五星级酒店陷入破产清算之困的境地。 地处慈溪市逍林镇的雷迪森广场酒店2013年底被授予五星级酒店，是宁波市22家五星级酒店中挂牌较晚的一家。宁波市旅游协会有关人士透露，由于当时投资方对高星级酒店盈利能力盲目乐观，原定“三星”却改建成“五星”，最终酿成了苦果。 经记者核实，雷迪森酒店因资不抵债于2014年12月已开展了破产重组方案，但尚未成功。负责该酒店破产清算的宁波威远会计事务所主任王年成告诉记者，当时这家酒店总投资2.6亿元，现对外债务达4.5亿元，一年仅支付利息就达2300多万元，“压垮这家酒店的主要是投资决策失误”。 如今这家五星级酒店的前老板已经跑路。雷迪森之困，只是高档酒店这个巨大行业处境艰难的一个缩影。 国家旅游局副局长吴文学表示，部分地区高星级饭店扩张过快，“高大上”供给与大众化的需求存在脱节，加之当下“从俭、从简”的政风和社会风气，使困扰高星级酒店业的结构性矛盾凸显出来，行业经营效益呈现较为明显的下滑态势。 …… [阅读全文] | |
旅游酒店 行业精英 more | |
铂涛菲诺酒店CEO黄骥：跨界品牌 迎接酒店业的文艺复兴黄骥是7天连锁酒店集团的早期创始人之一，也是铂涛菲诺CEO，他表示铂涛集团正将自己变为覆盖高端、中端、经济型全系列品牌的酒店集团。而铂涛菲诺，则专注于打造高端定位的酒店品牌。1月份的广州，中午气温摄氏18度左右，阳光透过TIT创意园区的大树投下斑驳的光影，从窗户中隐约可以看到绿树红花，宛若初春。但铂涛菲诺CEO黄骥的办公室里，一个大半人高的电子壁炉里火光摇曳，上面一幅米开朗基罗的《创造亚当》油画工艺品，会议桌旁的墙壁上挂满了欧洲名画的工艺品，办公桌后的多宝柜，基本上是各种欧洲风格艺术品，这些摆设让整个办公室看起来像个位处地球另一边的欧洲画廊。 其实从以意大利Portofino小镇衍生而出的铂涛菲诺这个品牌名字，就可以约略猜到办公室主人那颗向往欧洲文艺复兴的心。黄骥是7天连锁酒店集团的早期创始人之一。2013年7月，7天部分原股东联手凯雷、红杉资本、英联等著名投资机构，共同组建铂涛集团，并完成对7天连锁酒店集团的收购及资产重组。铂涛集团正将自己变为覆盖高端、中档、经济型全系列品牌的酒店集团。而铂涛菲诺，则专注于打造高端定位的酒店品牌。 铂涛菲诺CEO 黄骥 虽然中国内地如今精品酒店遍地开花，但黄骥认为中国内地尚未出现可以规模化经营的精品酒店品牌。一方面，他虽然很欣赏类似“花间堂”这类精品酒店，但却认为这类精品酒店的难点在于后续的规模化经营。另一方面，虽然许多中档酒店也以精品酒店之名吸引消费者，但他们仍然是以创意上的抄袭或文化上生硬移植为主，并没有那种由内而发的人文气质。所以他总是在强调“中国需要一场中式的文艺复兴，酒店业是见证这场颠覆的平台。” …… [阅读全文] | |
官办猎头：本土人才和海外人才各有优缺点中共北京市委组织部人才工作处处长 、北京市人力资源研究中心主任于淼2014年12月28日，2015年中国人力资源管理新年报告会在人民大学举办。报告会主题为“法治中国：人力资源管理制度化与一体化”。中共北京市委组织部人才工作处处长 、北京市人力资源研究中心主任于淼发表演讲，演讲主题为：“两化”助推北京人才工作转型升级。 于淼表示，人们常说，骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。本土人才和海外人才各有优缺点，需要统筹兼顾，都要为他们提供施展才华的舞台。 以下为于淼演讲实录： 各位嘉宾、老师、同学们： …… [阅读全文] |
职场交谈 你真的会吗？我们谈到每件事情时，都会牵涉四种交谈类型中的一种或多种。当参加社交、谈论天气、讨论一场盛大的比赛或谈论即将举行的派对时，我们会运用到这些交谈方式;老板指派任务或对员工解释出差政策时，会用到这些交谈方式;任何时候试图激励他人，让他们更有生产力，或协助他们解决问题时，我们也会运用到这些交谈方式。工作中主管们常常提出构想与改善措施，希望员工能够了解并采取适当行动。他们希望营造出一个有利于团队合作与沟通的环境，但是很多主管运用了错误的交谈方式，以致传达给他人的信息中遗漏掉了重要部分。 亚伯拉罕是一家快速成长的公司的主管，公司内部员工流动率异常高。快速成长与高流动率大幅增加了亚伯拉罕的工作负担，以致他平时与周末都得加班，这令他的家人很不开心。亚伯拉罕知道自己正处于恶性循环中，工作量大，训练属下及做好主管工作的时间变少，但是他无法逆转形势。 …… [阅读全文] |
| 国内上市旅游产业集团公司-人力资源总监/总裁助理 | 年薪60万 |
| 酒店副总 | 年薪20万 |
| 旅游营销策划经理/总监 | 年薪25万 |
| 旅游景区总经理 | 年薪50万 |
| 外派五星级酒店—总经理猎头职位-业主代表 | 年薪60万 |
