2015在线旅游格局：目的地越来越重要？

笔者认为，总结来看，2015年OTA整个趋势是目的地变得越来越重要。抑或有新势力上位，把前浪拍在沙滩上，都不无可能。
2014年国内在线旅游市场绝对可以用风起云涌来形容，价格战、海报战、公关战、打官司，简直不能更热闹。随着BAT开始觉醒发力、创业公司先后入局、传统OTA的业务线不断丰富，2015年的总体格局在考拉君看来，还是有点变化的。
先来梳理下2014年发生了什么，以及由此决定了什么。
首先，BAT跑马圈地。还记得那场因为阿里的“去啊”所引发的的海报大战么，到最后几乎撩动了整个互联网圈的企业。除了从淘宝旅行拆分出的去啊，阿里还先后投资佰程旅行和石基信息，以及联合余额宝推出的“旅游宝”和海外交通卡，基本从IT基础服务、出境游、支付、交通全线进行了布局。
腾讯则继续当着自己的干爹，先后投资了同程、我趣旅行和面包旅行，三者均未形成控股。和阿里自身及所投的企业对比下，逐渐平台化的同程和去啊稍像，我趣和佰程都做出境。相比之下，百度堪称淡定帝，不知是心如止水，还是后知后觉，总之收购携程的谣言传了千万遍，实际上整个2014都静如处子。
其次，OTA和平台的趋同。群众比较喜闻乐见的打法是价格战，事实上他们也几乎打了一整年，以同程的一元门票为典型。不管是否真的不差钱，都祭出一副亏亏亏的姿态，豪气万丈的勾引用户：大爷常来玩啊，你看我们真的不贵。
价格战的背后是OTA和平台的不断趋同。此处我们把OTA进一步细分为平台和纯OTA,前者参照比价起家的去哪儿，后者参照同程。以去哪儿为代表的平台逐渐不满足于为他人做嫁衣，从单纯的导流演进到自己代理、上架产品。以同程为代表的OTA则紧锣密鼓丰富产品线，从早期的机票、酒店预售，到门票代理、插手出境游。二者的差异逐渐隐没，从往日的合作更多的转为竞争。 …… [阅读全文]

途家CTO Melissa Yang：做租赁新模式度假公寓 对接2C和2B

途家联合创始人CTO Melissa Yang

新浪科技讯 1月17日消息，在上午的2015年极客公园创新大会中，途家联合创始人CTO Melissa Yang分享了《被互联网加持的房地产共享经济》的主旨演讲。她主要围绕互联网、房地产、分享经济谈了途家的新型业务模型；并谈了对移动客户端产品功能的心得。
在演讲中，Melissa Yang分享了几个重要数据：
1、70%的人住途家是因为家庭出游，差不多有12%的人是情侣度假，10%是朋友聚会，10%是商户。有差不多85%的人在途家入住，其实是休闲出游，而不是商务出游。这说明家庭游、休闲游，已经在中国悄然兴起。
2、2014年途家所有的预订和入住的订单情况：从星期一到星期天，预订的时间是周三和周四下订单最多的时间点，入住其实是周五和周六。周末游已经成为了非常强烈的趋势。
3、中国现在有5千万套空置房源，途家在最近三年，到昨天为止已经有13万套房源在途家上出租，包括国内和海外的，海外现在最热的是东南亚的，比如泰国、普吉岛、巴厘岛，这些是非常热的。同时，途家跟10家开发商合作，已经储备了50万套房源。
Melissa Yang指出，途家是个度假公寓，这是个全新模式，途家要做的是对2C端、2B端建立一套系统进行运营。(尚紫)
以下为Melissa Yang演讲全文：
大家好！我是途家联合创始人CTO Melissa Yang。
非常高兴，这是我第一次在极客公园进行分享。 …… [阅读全文]

职场交际中要讲品味

所谓的职场交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。
    音容举止：讲究文明礼貌
    文质彬彬，然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容，其本质是对人的尊重。人际交往的过程中，只有形成尊重与被尊重的默契与和谐，才可能让交际顺利进行和持续发展。
    文明礼貌是一切人际交往的基础，同样也是让你的交际更具品位的基本要求。以应聘面试为例，展示自己的能力才华固然重要。而仪容举止方面的细节问题同样不容展示自己的能力才华固然重要，而仪容举止方面的细节问题同样不容忽视。如穿着要大方得体；坐进身体要略向前倾，轻易不要靠椅子背上；女士坐时要注意并拢双腿，否则在穿裙子时，会尤其显得难看；说话时手势不宜过多，以免给人留下轻狂不羁的印象；正式面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等；喝水不宜出声或不小心把水洒在桌面、地上；即便是打喷嚏，之前或之后都应该说声对不起等等，这些都可以说是文明礼貌方面的要求，看似简单和琐屑，实则是一个人修养品位随时随地、简明而深刻的体现。 …… [阅读全文]

职场心理：甩掉“职场孤独症”

 【导读】：公司里，领导们常感叹“高处不胜寒”，不合群的员工总觉得没人理解自己，新职员也总在热闹的办公室里默默承受孤单……
    职场中，这三类人是最容易感到孤独的。或许您会问：这三类人看起来并没有相似之处，为什么他们都感到孤独呢?
    美国学者研究指出，孤独感会摧毁人们对社会的认知，影响人际交往行为，导致对抗、消极、否定、沮丧等情绪的膨胀，增加焦虑感，从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场，当一个人感到孤独时，他的情绪会侵蚀整个公司的人际环境，导致不信任、怀疑和恐惧的气氛，使得员工之间彼此疏远。 …… [阅读全文]