红酒行业采用O2O模式的四大好处2014年在众多商家纷纷试水O2O之际,品尚红酒顺利的完成了C轮融资,在他们的O2O之路上又向前进了一步,而品尚红酒也成为了红酒行业里面O2O的一个最典型代表。随着红酒客的会员体验中心建立、真品生活线下各地连锁加盟店的开张……我相信在新的2015年,会有更多的红酒商家选择O2O的模式来运营自己的企业。那么红酒这种极具自己特色的产品为什么要采用O2O的模式呢?我们不妨来分析一下。 首先红酒是种需要现场品鉴才有真实体验的产品,不同于手机、数码产品等其他快消品,一款新的红酒被引进国内,哪怕是来自顶级名庄的酒,只要大家以前都没有喝过,谁都无法断言它一定适合自己的口味。 有人就是喜欢赤霞珠的浓郁芳香和厚重层次感,而另一些人则更喜爱梅洛淡雅的香气与丰满的酒体。每个人喜欢的口味不同,所喜好的红酒也就不同。这就需要线下实际的品尝,客户才能知道自己到底喜欢哪种口味的红酒。而纯粹的线上商城是无法带给用户这种实际的体验的,因此在用户体验是第一位的今天,红酒电子商务必须向线下落地才有出路。 其次单纯的线下营销有着巨大的空间与时间限制,也必须依靠线上电子商务才能打破这种局限,让用户随时随地可以在线上商城中挑选自己喜爱的红酒。可以说,线上商城就是红酒企业一天24小时不打烊的大卖常 只有通过O2O的模式,才能让用户随时随地挑鸯酒,也能够在线下实体店铺中实地去品鉴红酒,通过这种协同作业,才能把用户体验做到极致。 …… [阅读全文] | |
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COACH中国区总裁兼CEO杨葆焱:品牌提升不提价1月6日,COACH北京新光天地全新零售概念精品店正式开业。这是COACH在中国的第一家现代奢华零售店, 也是继去年9月其执行创意总监Stuart Vevers推出首个设计系列后,COACH在全球实施“品牌转化”战略的又一节点。COACH中国区总裁兼CEO杨葆焱接受了北京商报记者的专访,针对市场上对COACH品牌新战略未来是否会提价的猜测,他透露品牌提升不会提价。“品牌战略新定位在现代奢华” COACH北京新光天地店有着暗色调的城市主题橱窗,一进门处荧光色系的自行车与包袋布置,店内新增男装皮具及服装区域,内廊休闲沙发与茶几的摆放……新店的陈列与以前白色为主的明快风格有着不小的变化。 这就是由COACH新任创意总监Stuart Vevers配合品牌提升战略和新产品风格而引入的全新店铺零售设计概念。也是继去年9月Stuart Vevers推出首个设计系列后,COACH在全球实施“品牌转化”战略的又一节点。 杨葆焱解释,现代奢华的全新定位旨在为品牌注入新活力,以提升消费者的品牌向往度,进一步增加亲和力和互动性。他表示,“品牌转化”战略是一项全面的长期策略规划,还会配套一系列综合举措,全方位地透过产品、门店、营销三方面来重塑品牌的时尚关联度,强化和消费者的感情联系。 “我们不会离开我们创立并领导的触手可及的奢华这个市场定位,‘品牌转化’战略所带来的品牌提升,注入更多的时尚活力,这都让COACH能更好地满足消费者快速变化的需要和期望。现代奢华的新品牌定位,让品牌能够更有个性,更加与众不同。”杨葆焱如此阐述转型的目的。 …… [阅读全文] | |
职场交际中要讲品味所谓的职场交际品位,实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量,含量越大,则品位越高。音容举止:讲究文明礼貌 文质彬彬,然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼,才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容,其本质是对人的尊重。人际交往的过程中,只有形成尊重与被尊重的默契与和谐,才可能让交际顺利进行和持续发展。 文明礼貌是一切人际交往的基础,同样也是让你的交际更具品位的基本要求。以应聘面试为例,展示自己的能力才华固然重要。而仪容举止方面的细节问题同样不容展示自己的能力才华固然重要,而仪容举止方面的细节问题同样不容忽视。如穿着要大方得体;坐进身体要略向前倾,轻易不要靠椅子背上;女士坐时要注意并拢双腿,否则在穿裙子时,会尤其显得难看;说话时手势不宜过多,以免给人留下轻狂不羁的印象;正式面试时应杜绝吃东西,如嚼口香糖或抽烟等;喝水不宜出声或不小心把水洒在桌面、地上;即便是打喷嚏,之前或之后都应该说声对不起等等,这些都可以说是文明礼貌方面的要求,看似简单和琐屑,实则是一个人修养品位随时随地、简明而深刻的体现。 …… [阅读全文] |
职场心理:甩掉“职场孤独症”【导读】:公司里,领导们常感叹“高处不胜寒”,不合群的员工总觉得没人理解自己,新职员也总在热闹的办公室里默默承受孤单……职场中,这三类人是最容易感到孤独的。或许您会问:这三类人看起来并没有相似之处,为什么他们都感到孤独呢? 美国学者研究指出,孤独感会摧毁人们对社会的认知,影响人际交往行为,导致对抗、消极、否定、沮丧等情绪的膨胀,增加焦虑感,从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场,当一个人感到孤独时,他的情绪会侵蚀整个公司的人际环境,导致不信任、怀疑和恐惧的气氛,使得员工之间彼此疏远。 …… [阅读全文] |
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