自媒体视频化:可选题?必选题!自媒体时代,视频化是可选题还是必选题?精英分子触网,高冷话题能否适应大众平台?1月10日,爱奇艺举办自媒体跨界沙龙,《吴晓波频道》主讲人吴晓波,《时尚江湖》主讲人瘦马,爱奇艺创始人、CEO龚宇与数十位自媒体人一起,共同探讨视频自媒体的机遇与前景。知名财经作家吴晓波从自媒体的角度指出:“现在,《吴晓波频道》文本部分加上视频部分的用户很可观,与视频合作最大的价值是用户的沉淀。”时尚教主瘦马则表示:“《时尚江湖》在爱奇艺上线三个月,用户与节目非常合拍,精准度和流量等都超出了我的预想。”爱奇艺创始人、CEO龚宇则承诺:” 爱奇艺未来将加大对视频自媒体的投入。““对我做财经来讲,我觉得视频的受众更年轻,我原来的读者大概是50、60、70的朋友,现在基本上60%、70%是80后,这跟爱奇艺合作有重大的关系。”吴晓波谈道,“我从5月份开公号,到这个礼拜46万人,平均一天2000左右,如果发视频,公号人数会增加一倍。现在,内容平均打开率在15%—20%,专栏高一点30%—40%。”现场,吴晓波分享了《吴晓波频道》的一些变化。在吴晓波看来,之前并不知道视频的发展是否适合自媒体,但是半年多下来,各方面成绩令他感到意外,“融入视频之后,我发现确实有很多人固定的收看这个栏目。2015年节目的合作,我不做电视,也不做报纸、杂志,就是会全互联网化。” 对于瘦马而言,与视频合作同样受益匪浅,“《时尚江湖》流量在3个月达到3300万,大数据得出目标人群是25—30岁,女性占55%,男性占45%,喜欢这档节目的用户大多是喜欢吃、穿、旅行,这些与节目很合拍,精准度和流量等都超出了我的预想。”瘦马分析到:“视频是满足人进化很重要的形态,选择视频也是选择人类的天性。爱奇艺是讲生活方式的,要求品质更加的高清,环境更加的干净。从节目的品质来说,在这个行业立得住,而且合作伙伴理解产品,爱奇艺的技术支持对我们的节目的帮助非常的大。“ …… [阅读全文] | |
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星空传媒CFO余滨:巧妙沟通2014年10月7日,第三季中国好声音冠军争夺战落下帷幕,历时3个月的好声音选秀终于画上了圆满的句号。此刻,连续半年的高强度作战、收获观众“心满意足”的好声音制作团队——灿星制作悄悄松了一口气,其幕后的财务团队也如释重负。自2012年《中国好声音》爆红中国后,广告收入、版权费一路上涨,其所属公司星空华文传媒也收获颇丰。今年的好声音,收入更甚于往年。据统计,在2013年的浙江卫视广告招商会上,第三季“好声音”获得了13亿元的广告及相关收入,较去年增长30%。9月10日,决赛夜冠军产生前60秒的广告位最终成交价格高达1070万元,溢价率167.5%。 “好声音的成功来自于业务模式的创新和管理市场化的转型。”作为星空华文传媒的CFO余滨,简明扼要道出了“好声音”是笔好生意的核心原因。 根据资料显示,星空传媒原属于默多克的新闻集团。2010年,华人文化产业基金收购星空传媒53%的股份,并成立星空华文传媒。今年年初,星空华文传媒完成对默多克剩余股份的收购。 对赌协议下的制播分离 “对赌协议”一词在VC、PE界是众所周知的条款,然而在日益专业的娱乐节目制作领域,对赌业已逐渐成为合作的惯例。 “制播分离”运营模式为星空华文传媒CEO田明首创。田明对委托制作这种低风险、低利润模式一直不甚满意,在离开体制内传媒集团之后,他有了更多自主发挥的空间。田明曾公开表示,对于《中国好声音》,一开始就确定了“自己全额投资,与播出平台共享广告分成”的盈利模式。即节目制作方与播出方分属两个平台,拿《中国好声音》为例,其播出平台是浙江卫视,但节目制作方为星空传媒集团下属公司灿星制作。 …… [阅读全文] | |
职场交际中要讲品味所谓的职场交际品位,实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量,含量越大,则品位越高。音容举止:讲究文明礼貌 文质彬彬,然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼,才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容,其本质是对人的尊重。人际交往的过程中,只有形成尊重与被尊重的默契与和谐,才可能让交际顺利进行和持续发展。 文明礼貌是一切人际交往的基础,同样也是让你的交际更具品位的基本要求。以应聘面试为例,展示自己的能力才华固然重要。而仪容举止方面的细节问题同样不容展示自己的能力才华固然重要,而仪容举止方面的细节问题同样不容忽视。如穿着要大方得体;坐进身体要略向前倾,轻易不要靠椅子背上;女士坐时要注意并拢双腿,否则在穿裙子时,会尤其显得难看;说话时手势不宜过多,以免给人留下轻狂不羁的印象;正式面试时应杜绝吃东西,如嚼口香糖或抽烟等;喝水不宜出声或不小心把水洒在桌面、地上;即便是打喷嚏,之前或之后都应该说声对不起等等,这些都可以说是文明礼貌方面的要求,看似简单和琐屑,实则是一个人修养品位随时随地、简明而深刻的体现。 …… [阅读全文] |
职场心理:甩掉“职场孤独症”【导读】:公司里,领导们常感叹“高处不胜寒”,不合群的员工总觉得没人理解自己,新职员也总在热闹的办公室里默默承受孤单……职场中,这三类人是最容易感到孤独的。或许您会问:这三类人看起来并没有相似之处,为什么他们都感到孤独呢? 美国学者研究指出,孤独感会摧毁人们对社会的认知,影响人际交往行为,导致对抗、消极、否定、沮丧等情绪的膨胀,增加焦虑感,从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场,当一个人感到孤独时,他的情绪会侵蚀整个公司的人际环境,导致不信任、怀疑和恐惧的气氛,使得员工之间彼此疏远。 …… [阅读全文] |
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