整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
六种手段提高CIO管理艺术任何一个有一定规模的IT项目的实施都会涉及到公司内的多个部门和公司外部的供应商,同时,由于IT部门多数是由高级技术人员组成的特殊团队,对IT部门的管理也需要一定的技巧.因此,在对整个企业信息化建设推进过程中,CIO在管理工作中必须提高自己的管理艺术,运用自己的经验和智慧,富有创造性地管理好自己的团队、管理好信息化的项目，富有技巧性地和形形色色的人物打交道。管理艺术需要长期的工作磨练和个人的刻苦钻研，著名企业管理教育专家平行老师（预定企业管理课程：13733156404）认为，CIO可以从以下6个方面提高自己的管理艺术：(1)熟悉IT技术和现代管理理论. 由于IT技术日新月异,所以CIO必须熟悉和掌握新的IT技术,不掌握IT有关知识的管理必然是盲目的和随意性的,就像是无源之水、无土之木，没有坚实的基础。另一方面，CIO要熟悉现代管理的理论，同时能够结合IT本身的特殊性灵活应用这些管理的理论和方法。 (2)保持良好的心态和坚韧的品质. CIO除必须具备一般企业领导人所具有的诚信、正直、开朗、有爱心、充满活力等优良品质以外，更应具备不屈不挠、坚韧不拔等品质。 大型的企业信息化项目一般涉及业务部门较多、企业投入的费用较大、项目实施周期较长，实施结束或信息化所能带来的效益是潜移默化的，往往没有定量的标准，在这种情况下，CIO遭受非议和打击是经常发生的事情。此外,在日常的硬\软件系统的维护管理过程中,由于涉及的业务部门多、工作量大、责任大，CIO也会面临来自各方的抱怨和不理解。如果此时，CIO不能保持良好的心态，没有坚韧不拔的品质，就很难顶住各方的压力，从而将信息化建设项目推进和深入下去。 …… [阅读全文] | |
美团融资7亿美元，陆续的布局会让巨头很警惕猎云网 1月19日报道（文/姚洪喜）在经历了近一个月等待后，美团网昨天正式公布D轮融资7亿美元，估值70亿美元，这也印证了猎云率先报道的融资额完全正确。但至于该轮的投资方，CEO王兴仍是闭口不谈，称要等过段时间才公布。 此时未公布投资方也是个有意思的话题，至于美团或投资方目前有哪些顾虑，只能改天再去细究。 按照目前估值，美团已是国内第四大电商交易平台，排在阿里、京东、唯品会之后，具备了相当大体量。此时融资最大的考量应该还是储备“弹药”，在各大互联网巨头以及外部资本加大O2O投入的时候，在巩固现有市场和开拓新业务的同时，需要应对随时可能发生的烧钱大战。 该次沟通会上，王兴等高管一如既往地采取间接直入的方式，简单介绍公司2014年大致情况之后便是问题交流环节，从中谈及美团业绩规划、新业务以及上市等话题。 一两年内不考虑上市 先通过一组大致数据看下美团业绩： ■2014年交易额突破460亿元（较上年增长180%），90%交易是在手机上。 ■美团网是国内最大的电影O2O平台、第二大酒店分销平台和最大的在线外卖平台；其中，电影业务50亿（全国票房近300亿），年比年增长达到233%； ■服务覆盖了全国1000个城市，团购前100城市中美团有93个位居第一； ■合作商户超过80万家，在团购市场占据了超过60%的份额。 即便有这样好的业绩，但王兴依然还是有些遗憾，这主要是来自对市场发展速度的低估，其中便有移动互联网的快速普及。众所周知，2013年初，王兴曾制定了三年规划，其中，2013年交易目标为188亿，2015年交易1000亿。 | |
职场交际中要讲品味所谓的职场交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。音容举止：讲究文明礼貌 文质彬彬，然后君子。一个人只有从外表到本质都是文雅有礼，才能成为一个受人尊敬的文明的人。文明礼貌包括仪容整洁、举止得体、用语文明、待人有礼等基本内容，其本质是对人的尊重。人际交往的过程中，只有形成尊重与被尊重的默契与和谐，才可能让交际顺利进行和持续发展。 文明礼貌是一切人际交往的基础，同样也是让你的交际更具品位的基本要求。以应聘面试为例，展示自己的能力才华固然重要。而仪容举止方面的细节问题同样不容展示自己的能力才华固然重要，而仪容举止方面的细节问题同样不容忽视。如穿着要大方得体；坐进身体要略向前倾，轻易不要靠椅子背上；女士坐时要注意并拢双腿，否则在穿裙子时，会尤其显得难看；说话时手势不宜过多，以免给人留下轻狂不羁的印象；正式面试时应杜绝吃东西，如嚼口香糖或抽烟等；喝水不宜出声或不小心把水洒在桌面、地上；即便是打喷嚏，之前或之后都应该说声对不起等等，这些都可以说是文明礼貌方面的要求，看似简单和琐屑，实则是一个人修养品位随时随地、简明而深刻的体现。 …… [阅读全文] |
职场心理：甩掉“职场孤独症”【导读】：公司里，领导们常感叹“高处不胜寒”，不合群的员工总觉得没人理解自己，新职员也总在热闹的办公室里默默承受孤单……职场中，这三类人是最容易感到孤独的。或许您会问：这三类人看起来并没有相似之处，为什么他们都感到孤独呢? 美国学者研究指出，孤独感会摧毁人们对社会的认知，影响人际交往行为，导致对抗、消极、否定、沮丧等情绪的膨胀，增加焦虑感，从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场，当一个人感到孤独时，他的情绪会侵蚀整个公司的人际环境，导致不信任、怀疑和恐惧的气氛，使得员工之间彼此疏远。 …… [阅读全文] |
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