移动医疗APP：让诊疗步入“云端”

近年来，随着移动互联网的快速发展和智能手机的普及，移动终端在我们日常生活中扮演着越来越多的角色，人们的生活也变得与手机和各种移动应用息息相关。当然医疗行业也不免被卷入这样的浪潮当中，无数移动医疗应用(Mobile medical apps)应运而生，仅2014年一年，FDA批准使用的医疗APP就达30余种。那么这些移动应用发展到了什么程度，到底为医疗领域带来了哪些改变?让小编带您一起回顾一下今年医疗App的进展情况。
　　美国食品与药物管理局(FDA)将医疗App定义为，与医疗设备结合的运行在智能手机和其他移动通信设备的软件程序，也可以作为常规医疗设备的配件或者常规医疗设备的一个转换平台。其主要作用是让使用者更好管理自身健康，并在需要时获得有用信息。此外，一些应用程序还可帮助医疗专业人员提高对患者的诊疗水平。
　　医疗App发展，用数据说话
　　2014年来自美国的一项调查结果显示，通过iOS和Android两大平台披露的数据，移动医疗App的数量在两年半时间内翻了两番，达10万种以上。市场收入在2013年达24亿美元，预计到2017年底将增长到260亿美元(图1)。
　　据业内估计，截至2015年，全球5亿智能手机用户将使用医疗App。而到2018年，超过34亿的智能手机和平板电脑用户中的50%会下载移动医疗App，包括卫生保健专业人士、消费者和患者等。
　　将视线转向我国，移动医疗市场状况也是一片繁荣景象。根据艾媒咨询调查数据显示，2012年中国移动医疗市场规模达到18.6亿元，较上一年增长17.7%。预计到2017年底，中国移动医疗市场规模将突破百亿元，达到125.3亿元(图2)。 …… [阅读全文]

爱康国宾创始人张黎刚：改变医疗健康行业的十年成长经历

 爱康国宾上市归来后，张黎刚开口讲述十年成长之路。
我这十年
这十年，我个人、爱康国宾还有整个医疗健康行业都有了很多变化。
我自己最大的突破就是不再拘泥于模式，以前做艺龙的时候，认为打电话预订不是互联网模式，一直没重视，一个核心高管也没派出，后来活不下去不管模式问题了，才有了今天的艺龙。
创业爱康网的前两年，我也一直为互联网模式而互联网，不愿意垮出去，没有看到客户的需求是什么，怎么去满足。所以前两年里，自己把自己拘泥了，后来公司活不下去，被逼无奈，才从互联网公司转到线下。
2007年，爱康与国宾合并后，对于一个互联网出生没有经营过实体经济的人，不得不要花很多时间去学习一家传统企业的运营。某种意义上，与国宾合作，相当于向传统产业“投降”，但这个“投降”并不是说让传统产业取代爱康，用国宾体系来掌控爱康的运营，而更多是接入一套互联网思维方法去运营爱康国宾。正因为这一点，让我们在同行当中胜出来了。过去七年，爱康国宾一直在思考怎样通过IT平台提供更高效，更有价值，更个性化的服务体系，这些是爱康国宾核心的东西。
接管实体医院前，爱康也有一套网络医疗服务平台，但它跟外包合作的体检中心的软件不对接，很多管子插不起来。合并之后，我们从体检排队系统、体检套餐的个性化设计、到体检后的管理，都开发了相应的管理系统，让信息沟通更高效，更有价值。甚至包括怎么样通过IT系统更好地管理好医生，我们也找到一套模式。 …… [阅读全文]

职业资本 你懂吗？

你有了不一样的知识结构和专业能力，并且能适应变化的工作环境，你就会比别人更有可能成功。
　　职业发展对于所有人来说都是一个历久弥新的话题。一个职业做久了，会形成一些资本，而这些资本则会帮助员工形成属于自己的竞争优势，使其不断地向前发展，进而实现最终的职业理想。同时，员工的职业资本也是企业的竞争力。当今社会的发展瞬息万变，促进职业发展的积极因素都有哪些？如何有效地积累职业资本？
　　埃森哲近期发布了《职业资本》报告，该报告指出，“职业资本”是指能够界定并且促进个人职业发展的差异化技能，全球有超过89%的职业女性和几乎等比例的男性受访者均认为，积累职业资本是职场成功的关键。
　　这份基于32个国家共4100名职场人士的调研发现，他们不仅乐于接受改变，并且对赢得职场成功充满信心。同时，该报告也对职场满意度进行了调查，为企业的人力资源管理提供了相关建议。 …… [阅读全文]

别让背景调查阻碍你

“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。”
　　文 · 本刊特约记者 高山
　　背景调查很流行
　　2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同，新的单位在给出offer之前，要求他提供上一家公司主管以及HR的电话，因为新公司要对高先生进行背景调查。在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后，新公司HR告诉高先生，经过调查，高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合，现在正式给他发offer，希望他按时到新公司报到。
　　虽然在经过了层层面试后，高先生对于能够拿到offer，入职新公司感到高兴。但是对于背景调查，他却感觉有些不爽，“感觉怪怪的，有一种被人不信任的感觉。”不过他也对这样的行为表示理解，“现在很多人提供的简历有水分，用人单位要求做背景调查验证一下信息的真实性也是可以理解的。” …… [阅读全文]