跨国公司推“中国概念”CEO

　    刘琼
　　[ 未来会有更多中国本土人才经过历练和成长，具备掌舵中国区的能力，或者进入跨国公司的全球人才流转库，在跨国公司中得到更大的发展 ]
　　从毕业加入GE（通用电气）到成为这家跨国公司掌门人，上海外国语大学经济专业毕业的段小缨用了18年时间。
　　本月初，GE正式宣布任命段小缨为大中华区总裁兼首席执行官，这家早在1906年就开始发展同中国的贸易的跨国公司，在中国区迎来首位本土首席执行官，亦是GE中国的首位女性CEO。
　　“这是一个里程碑的事件。”中智关爱通企业管理有限公司总经理潘军对《第一财经日报》记者表示。
　　随着时间的推移，未来会有更多中国本土人才经过历练和成长，具备掌舵中国区的能力，或者进入跨国公司的全球人才流转库，在跨国公司中得到更大的发展。
　　历练“出炉”
　　GE对大中华区新CEO的选择与“其全球战略与人才战略相关”，在潘军看来，段小缨的脱颖而出“既与西方成熟跨国公司的人才培养、盘点、审核与评估机制相关，也与外资公司在中国发展了30多年，中国本土人才的管理能力和商业思维在此间累积与发展相关。”
　　前些年，虽然也有很多华人成为跨国公司的中国区负责人，但他们大多是中国香港人、中国台湾人，或是新加坡籍华人、美籍华人，或是其他有海外背景的华人。如曾担任沃尔玛全球高级副总裁、中国区总裁兼首席执行官5年的陈耀昌就是中国台湾人。
　　“这是因为上述地区的人才进入跨国公司时间更早，有更成熟的经验，也更早进入跨国公司的全球人才库和全球人才流动体系。”潘军说，当某个市场的职位空缺下来，在同等能力要求下，跨国公司可能会在人才库中首选与该地区文化匹配的人才。当然有时候，这些地区的人才虽然具有华人面孔，但对中国市场并没有那么了解。 …… [阅读全文]

优朋普乐发5亿广告红包 开拓互联网电视价值空间

近日，互联网电视服务提供商优朋普乐CEO邵以丁表示，愿意拿出“5亿广告大红包”来培育互联网电视广告市场。
　　
　　“发红包”这件事，在互联网行业并不是新奇。但对于即将进入“分水岭”的互联网电视行业来说，如何在新的环境下充分挖掘互联网电视商业价值，提高变现能力，已成为全行业的重要课题。
　　在产业发展的大背景下，优朋普乐献出的“5亿红包”，足以引爆互联网电视行业的兴奋点。
　　五亿红包或能撬动互联网电视广告市场
　　首先，互联网电视是电视发展的“新常态”。互联网电视发展到今天，经历了一系列的产品迭代与政策调整，无论是企业还是用户对于它的发展依旧充满期待。据《中国互联网电视发展白皮书》显示，仅2013年1月至2014年4月之间，日户均收视时长由120分钟提高到了140分钟以上，用户正在逐渐回归客厅，因为互联网电视更符合现代用户对于电视的自主化、个性化需求，成为智能家庭的重要载体。
　　其次，互联网电视具有极高的价值变现能力。现阶段，硬件厂商、互联网企业以及牌照方都面临同一个困局，就是如何借助电视大屏获得新的利润增长点。广告曾为传统电视业带来过高额回报，而互联网电视因其直接面对用户，精准性、触达率的提升，使得广告依旧是未来互联网电视变现的重要组成部分。尼尔森报告显示，尽管消费者在电脑、平板和移动屏幕上花的越来越多，但电视仍然是全球最大的广告媒介，电视广告开支占全球广告开支的57.5%。 …… [阅读全文]

职业资本 你懂吗？

你有了不一样的知识结构和专业能力，并且能适应变化的工作环境，你就会比别人更有可能成功。
　　职业发展对于所有人来说都是一个历久弥新的话题。一个职业做久了，会形成一些资本，而这些资本则会帮助员工形成属于自己的竞争优势，使其不断地向前发展，进而实现最终的职业理想。同时，员工的职业资本也是企业的竞争力。当今社会的发展瞬息万变，促进职业发展的积极因素都有哪些？如何有效地积累职业资本？
　　埃森哲近期发布了《职业资本》报告，该报告指出，“职业资本”是指能够界定并且促进个人职业发展的差异化技能，全球有超过89%的职业女性和几乎等比例的男性受访者均认为，积累职业资本是职场成功的关键。
　　这份基于32个国家共4100名职场人士的调研发现，他们不仅乐于接受改变，并且对赢得职场成功充满信心。同时，该报告也对职场满意度进行了调查，为企业的人力资源管理提供了相关建议。 …… [阅读全文]

别让背景调查阻碍你

“人是有所长的，其实现在这个市场，短板在哪里已经不重要了，重要的是你的长处在哪里。现在要求的是只要你在这个岗位上做得很出彩，把你的本职工作更好地完成，就可以了。”
　　文 · 本刊特约记者 高山
　　背景调查很流行
　　2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。与以往换工作不同，新的单位在给出offer之前，要求他提供上一家公司主管以及HR的电话，因为新公司要对高先生进行背景调查。在新公司向高先生上一家公司的主管以及HR询问了一些情况后，新公司HR告诉高先生，经过调查，高先生简历所写的内容与调查到的结果吻合，现在正式给他发offer，希望他按时到新公司报到。
　　虽然在经过了层层面试后，高先生对于能够拿到offer，入职新公司感到高兴。但是对于背景调查，他却感觉有些不爽，“感觉怪怪的，有一种被人不信任的感觉。”不过他也对这样的行为表示理解，“现在很多人提供的简历有水分，用人单位要求做背景调查验证一下信息的真实性也是可以理解的。” …… [阅读全文]