精准选择企业高管激励标准

　　作者　朱羿锟　(系暨南大学法学院院长、教授)
　　企业高管天价薪酬近年来成为一个社会问题，不但效益好的企业高管要高薪，一些效益不好或者亏损企业的高管也要高薪，更有甚者，一些公司甚至顶风用政府救助款项发放高薪大奖。这激起了公众的普遍不满，诟病和斥责高管的贪婪和薪酬乱账之声不绝于耳，高管薪酬激励陷入前所未有的正当性危机。
　　其实，高薪本无罪，关键是要服人。高管薪酬如何才能服人呢?这就涉及到高管薪酬激励的应有逻辑，不符合激励逻辑的高管薪酬，民众自然不会认同。
　　以企业价值最大化
　　作为激励目标
　　激励是管理的一项基本职能，激励可以提高生产率。有专家对80项评价激励方式及其对个人生产率的影响研究发现，以金钱作为刺激物使生产率水平提高程度最大，达到了30%，而其他激励方法仅能提高8%至16%。有关比较货币薪酬与其他潜在薪酬相对重要性的每一项研究均表明，货币薪酬是非常重要的，在各种薪酬方式中，它始终处于前五位。薪酬在激励要素中无疑具有显而易见的重要地位。
　　自20世纪30年代美国经济学家伯利和米恩斯提出现代公司所有权与控制权相分离的命题以来，经济学家就在孜孜不倦地探索企业高管激励与约束问题。他们从人的理性假设出发，在实证检验和制度设计的基础上，20世纪70年代后就形成了卷帙浩繁、各具特色的激励理论，高管薪酬激励已成为现代经济学的热点问题。
　　那么，高管薪酬激励的价值目标何在呢?从表面上看，各种理论众说纷纭，其实这些理论都具有内在一致性，无论是节约交易费用，或是调动高管监督的积极性或者人力资本的能动性，还是鼓励高管创新或者承担风险，都是服务于一个目标，那就是企业价值最大化，也就是通常所说的将企业做大做强。 …… [阅读全文]

索芙特进军智慧城市产业 溢价29倍收购天夏科技

 停牌已逾七个月之久的索芙特在今天终于披露了一份非公开发行预案。公司拟募集51.2亿元收购杭州天夏科技集团有限公司 （以下简称天夏科技）100%股权以及补充天夏科技的流动资金。
记者注意到，此次收购中，天夏科技的评估溢价高达29倍。实际上，这份定增预案已经让索芙特的股民期待了很久。在之前的几年时间里，索芙特的曾3次推出重大资产重组均遭流产。
41.2亿收购天夏科技
今日，索芙特发布公告称，公司拟以6.03元/股的价格向恒越投资、睿康投资、川宏燃料、国泰铭源、朝阳投资、浩泽嘉业、京马投资、谷欣投资、逸合投资和浩然明达共计10名特定投资者发行不超过8.49亿股，募集不超过51.2亿元。其中，41.2亿元拟用于收购天夏科技100%股权，剩余资金用于补充天夏科技的流动资金。
公告显示，天夏科技的主营业务是智慧城管、智慧公安、智慧交通等领域的软件平台开发和系统集成业务以及智慧城市“1+N”系列产品。公司表示，天夏科技作为中国最早推动数字城市管理系统和智慧城市建设的科技企业之一，参与了住建部数字城市管理和智慧城市建设的行业技术标准编订工作。截至2014年9月30日，天夏科技参与了多个试点智慧城市建设，其中16个已经实施部分智慧城市建设业务。
天夏科技在2012年~2014年前9月的营业收入分别为2411.36万元、9833.83万元和1.81亿元；净利润分别为-738.70万元、3417.97万元及5622.40万元。

用社交媒体打开求职通道

23:31 来源：北京晚报 

　　今年以来，随着职业社交网站LinkedIn简体中文测试版—“领英”正式上线，中国大学毕业生又多了一条获取求职信息的渠道。其实如今随着用户体验的不断深入，各类社交媒体按行业或者兴趣爱好细分社交“圈”的趋势越来越明显，这也逐渐为其增加了职场色彩。故而越来越多的美国高校已开始关注这一现象，并帮助学生做好“形象大改造”。
　　从社交媒体上获得实习机会
　　能够到美国联合航空公司工作一直是斯坦福大学学生刘易斯·汉密尔顿的梦想，终于有一天他在自己LinkedIn页面“你可能认识的人”板块中看到了一位存在隔层联系的该航空公司的人事招聘专员。经过几次努力沟通，刘易斯真的如愿获得了面试机会。 …… [阅读全文]

职场交往，不妨降低预期

　　鱼鱼，你好！
　　我真的很佩服你，首先，你在二十岁出头就敢独自来到人生地不熟的上海，说明你具有勇气；其次，这么艰苦的环境还能忍下来，说明你能吃苦；其三，短短三年，你就改变了自己的生活、工作环境，说明你相当努力；其四，你意识到了自己的“短板”，愿意去做改变，而不是去责怪别人，说明你还具有学习和反省的精神。这样的你，让我觉得很有成功潜质。
　　好，那么我们来说说办公室人际交往。
　　首先，我觉得你得降低预期。我们的为人处世，很大程度受到父母和童年的影响。因为从小你在家不被重视，所以你很渴望真情；同时，因为自小寄人篱下，你在人际关系中变得很敏感，也比较容易受到伤害。你一个人在上海，与远在的家乡的亲人关系也不密切，你内心一定会感觉到孤单，你期望能在与同事的交往中获得温暖和支持。所以，你毫无掩饰，也毫不虚伪，你期待以真心换真心。然而，职场毕竟是一个存在竞争的环境，与同事成为好友是可遇而不可求的，却不是必然的。当你以朋友的方式与同事相处，必然容易遭遇失望。但是，如果你降低期望，先保持敬而远之的距离，别太轻易地就掏心掏肺，日久见人心，这样更容易看清一个人是否值得结交。 …… [阅读全文]