电商平台发招渠道：要把距离缩到1毫米

近年来，网购逐渐从一种新兴的消费模式变成了日常必备。对于电商而言，未来的市场“没有最大只有更大”。
昨日，商报记者调查了解到，包括本土的优鲜码头、世纪购等在内的电商平台，为了争取更多的消费群体，不但在商品多样化上做文章，也在供应和销售两大渠道拓展方式上各出奇招，试图将与消费者的距离缩短到1毫米。
优鲜码头
联手产地巨头获“尖货”
在超市或者市场里，你可以看一看色泽，闻一闻气味，但在网上如何保证生鲜食品的新鲜美味？西南首家生鲜跨境电商平台“优鲜码头”的利器是，与原产地巨头合作，直接赴源头采购，获得最新鲜的货源，同时缩短中间环节，打包“直飞”端上餐桌。
“例如，颇受重庆市民喜爱的三文鱼，为了拿到最优质的货源，我们已经与挪威出口量最大的莱瑞集团和耕海集团成为战略合作伙伴。”“优鲜码头”采购部负责人介绍说，譬如，莱瑞水产集团是挪威最大的海产品出口商，其业务是通过精挑细选的经销商为加工厂、机构和消费者提供海产品以满足食品和烹饪需求。
“莱瑞旗下的加工厂和位于峡湾深处的养殖场，并不是所有人都能随便前往。”该负责人介绍称，为保证海产的零污染，实行了一整套严格的制度，“在岸边码头上需要穿上专门的服装，进行消毒处理后，才能登上游船前往峡湾深处的养殖场。养殖场地就建在海水中，因地制宜而成。
养殖场中的鱼食投放间，鱼食合理搭配之后，以机器传送投放。“在岸边的监测室里，你能通过电子设备与摄像观察海水中鱼类的情况。” …… [阅读全文]

聚美优品创始人陈欧：不想当一个有钱的废人

昨天晚上突然在朋友圈发现了一篇陈欧宣布重回江湖的文章。才发现陈欧真的好久没有声音了。和他不算朋友，却因为各种机缘总能近距离接触，在各种旁观中，赫然发现那些各种“黑”还真的伤到他了。
你的付出必须对得起你的获得
陈欧，“登陆纽交所最年轻的CEO”，上市以来一直被谣言和绯闻缠绕。昨晚，沉寂许久的他，在“《芭莎男士》品位成功2014年度人物”的舞台上，直面一切，宣布“回归江湖”。
“我一直觉得自己是互联网的幸运儿，但是努力刚刚开始。”陈欧说自己在感恩节收到徐小平老师给他的邮件，洋洋洒洒万言书，他说：“陈欧，你已经沉寂‘江湖’太长时间，你应该出来为自己代言了。”陈欧说：“今年上市以后，遇到了很多风波，很多时候我夜不能寐，最后我选择了从公众视野淡出。”想让自己“相忘于江湖”，可是江湖依然“有你的传说”，更可惜这些传说永远不是你怎么做企业，或者你的事业理念，而是一些莫须有的八卦绯闻。
这段话让我想起了徐老师，也想起了聚美上市前的一次相聚。
说心里话，我一直觉得陈欧的成功夹杂着太多的幸运。“你只闻到我的香水，却没看到我的汗水”的自我代言词让人总觉得这个人颇有点“得了便宜还卖乖”。直到后来的相处才发现原来这真的是你的心声。
偶然的原因，我发现其实陈欧的工作时间每天都在16个小时甚至更长，“世界上最可怕的事情是比你优秀的人还比你努力”一直在他身上周而复始的发生。那真是超强的体力和智力的交织。以至于他为数不多的请我吃饭要不就是在深夜12点的宵夜，要不就是办公室的盒饭。 …… [阅读全文]

猎头：国企高管限薪 股权激励被取消

时至年底，国有企业负责人薪酬改革已经进入最后阶段——计算2014年的基本年薪，并以此为基础，为各个行业和级别的国有企业高管进行系数评定，以确定国企高管薪酬限高第一年的薪酬，并为未来国企高管的薪酬定调。
改革小组攻坚计算方式
记者从知情人士处了解到，国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长，目前该小组正在计算国有企业负责人的基本薪酬，未来国企高管薪酬计算方式将是分行业、分人员，在基本薪酬的基础上，进行系数计算。
而国企高管的薪酬测算的基本理论之一就是“国企高管是政府官员，政府官员的薪酬不能依照市场薪酬进行制订”。
此外，2014年底各种绩效和奖金即将发放，“2014年的薪酬肯定按照新的改革方案执行。” …… [阅读全文]

对话跨国高管猎头：企业国际化需要何种人才

美世公司调查发现，企业认为留住关键人才，是跨国并购成功的第二要素。 新华社 资料
       21世纪，最缺什么？——人才。
       中国企业的国际化之路遭遇了国际化人才短缺的瓶颈。根据2008年博鳌论坛上麦肯锡调查数据，88%的企业高管认为缺乏人才是海外并购难以成功的主要原因。
       企业对外直接投资失败，跨国经营能力低下，也和缺乏国际化人才有关。
       美世公司调查发现，企业认为留住关键人才，是跨国并购成功的第二要素。 …… [阅读全文]