游戏化方式激励新生代员工

在环球资源旗下管理媒体《世界经理人》举办的“智·胜未来出口系列论坛”上，合益集团产品化解决方案的大客户中国区负责人席雷深入析新生代员工的心理及思维模式，告诉大家如何领导新生代。
合益集团Hay Group是一家全球性的管理咨询公司，其服务宗旨是协助相关组织的领导人将战略转化现实。
席雷：今天80、90后就是我们即将面对管理的非常重要的一个群体，在未来的若干年里面，我们80、90后将成为职场的主体，因此我们对他们要有了解。
我们走访大量的企业，跟领导人沟通，问他们80、90后身上的特点。我们做了一个总结，发现80、90后是一个非常矛盾的群体，一个可以看到他们令人期待，有很多闪光的地方，是网络高手，有很多互联网思维，通过机智的方式把我们工作通过不同的形式展示出来，挺有创新，他们也挺看重钱的；他们身上另外一些特点会让人迷惑，一方面他们不愿意随大流，甚至有时候有一些东西，而且不太愿意为金钱牺牲工作、家庭，比较讲究工作生活的平衡。还看到这个人群他们比较寻求认同，他们是想通过鼓励、认可来促进他们发展。
80、90后的员工跟老一代的思想不一样，老一代苦日子过惯了，他们思考问题是想是不是有一个稳定的工作，稳定的家庭，他们安全考虑会多一点，80、90会寻求个人的梦想，我们发现新生代员工的需求都是马斯洛上面，有三大点提到很多次，快乐，他们很重视快乐，做这个工作爽不爽，如果不爽，马上走，刚才跟几位嘉宾吃饭谈到，就是因为不爽，哪怕工资再高，也走人。还有崇尚自由，他们不希望有太多的条框束缚他们，还有就是尊重，他们的管理方式更多是帮助他们实现尊重他们的一些付出的成果和努力。 …… [阅读全文]

乐视CEO贾跃亭归来 乐视影业上市之路生变

    11月26日，贾跃亭发了一条微博：“感谢朋友们的关心和支持，香港手术顺利，我已回京住院进一步治疗。”　　2011年，张昭加盟乐视影业，担任CEO，乐视影业一直独立于上市公司乐视网之外，在行政管理等方面也都是独立的体系。

原标题: 乐视贾跃亭归来 乐视影业上市之路生变

在经历了长期外出后，贾跃亭回到了北京。

11月26日，贾跃亭发了一条微博：“感谢朋友们的关心和支持，香港手术顺利，我已回京住院进一步治疗。”

12月1日，他在北京某医院的病房内召开投资者交流会，参与者是几家机构投资者。

根据乐视网发布的会议纪要，机构股东首要关心的是贾跃亭的身体以及围绕在他个人身上的传言。 …… [阅读全文]

猎头：国企高管限薪 股权激励被取消

时至年底，国有企业负责人薪酬改革已经进入最后阶段——计算2014年的基本年薪，并以此为基础，为各个行业和级别的国有企业高管进行系数评定，以确定国企高管薪酬限高第一年的薪酬，并为未来国企高管的薪酬定调。
改革小组攻坚计算方式
记者从知情人士处了解到，国务院成立深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，由中共中央政治局委员、国务院副总理马凯担任组长，目前该小组正在计算国有企业负责人的基本薪酬，未来国企高管薪酬计算方式将是分行业、分人员，在基本薪酬的基础上，进行系数计算。
而国企高管的薪酬测算的基本理论之一就是“国企高管是政府官员，政府官员的薪酬不能依照市场薪酬进行制订”。
此外，2014年底各种绩效和奖金即将发放，“2014年的薪酬肯定按照新的改革方案执行。” …… [阅读全文]

职场跳槽达人告诉你：如何跨界当高管

    LisaBridgett毕业于瑞士洛桑国际管理学院，从2012年至今担任NET-A-PORTER全球销售和市场总监。该网站由时尚记者 NatalieMassnet于2002年创立，是世界上第一个时尚类购物网站，并于2009年创立了第一个可直接购物的手机App。

纵观Lisa的履历，她拥有经济学、法学、通讯、管理等多重教育背景，曾在多个国家的咨询公司、唱片公司、时尚初创企业工作过，并且在成为两个孩子的母亲时远赴异国攻读了MBA。这样一位互联网时尚“女超人”如何利用大跨度的经历与知识作为跳板，实现自己的职场目标，并在2014年为NET- A-PORTER取得税前净销售增长23%的骄人成绩?

HBRC：你具有异常丰富的国际工作背景，加入NET-A-PORTER前，曾在RalphLauren和百代唱片担任数字化营销总监，还在埃森哲担任过策略顾问。而另一些管理者会选择在同一家企业工作很长时间，从内部晋升。对这两种职场生涯，你的看法是？ …… [阅读全文]