新电改将改变行业竞争格局 发电、配电、用电端齐受益

多方面消息都透露，新电改方案已经上报相关部门，有望年底出台。2014年是能源改革的关键年，但电改一直落后于油改。临近年末，新电改方案也有望出台。
近日，多个消息称，新电改方案已经上报相关部门，有望年底出台。
据了解，新电改方案除了延续深圳试点的基本思路，还提出要改变电网企业集电力输送、电力统购统销、调度交易一体的状况，逐步破除电网垄断。
有分析师认为，预计电改在2015年将实质性铺开，在原来的基础上将再进一步。电改将大幅改变行业竞争格局并带动相关投资机会，破除电网垄断，有利于水电和火电企业。
新电改方案有望年底出台
随着11月初深圳被发改委列为输配电改革试点城市，电网十年大格局基本不动的现状开始有所改观，电网改革再次加速。
据了解，此次深圳独立输配电价改革，将现行电网依靠买电、卖电获取购销差价收入的盈利模式，改为对电网企业实行总收入监管，在此种电价模式下，电网运营成本将被合理确定，形成独立的输配电价，使电力生产者和消费者的直接交易成为可能。
以深圳为改革试点，独立输配电价正式启动，新电价机制将于2015年1月1日起运行，将打破电网垄断。
对此，中金公司认为，深圳模式说明电改的长期目标是改变电价机制，即改变电网盈利模式，而非电网资产的划分问题。
近日，多方面消息都透露，新电改方案已经上报相关部门，有望年底出台。
值得注意的是，新电改方案除了“四放开、一独立、一加强”的基本思路及改变电网盈利模式外，还提出要改变电网企业集电力输送、电力统购统销、调度交易一体的状况，电网企业主要从事电网投资运行、电力传输配送，破除电网“独买独卖”的垄断格局。 …… [阅读全文]

双良集团北京分公司负责人赵云：利用工业余热一部分制冷一部分供热

2014节能环保产业高峰论坛暨中国工业节能与清洁生产协会年会于11月27日-29日在北京召开。双良集团北京分公司的负责人赵云参加会议并发表演讲。
以下为演讲实录：
赵云：各位来宾，大家好，先做个自我介绍，我是双良集团北京分公司的负责人，我叫赵云。很有幸今天代表双良集团把我们公司在节能减排领域，我们做的贡献和一些技术分享给大家，供大家共同交流。
我先简单介绍一下双良集团，我们公司是拥有两家上市公司的一家民营企业，我们自己因为技术在节能减排口上的研发种类比较多，我们国内成立三家重要公司，一个是双良节能，还有一个是双良锅炉，还有双良新能源，今天介绍的核心是节能减排的技术主要这三家公司。双良节能今天为止有32年，我们一直做的核心技术叫做溴化技术，比较神奇，但是不神秘，从民营到今天的工业，在这个行业里面主要是属于细化类行业的标准制定，我们认为世界上最大的气化是气冷设备制造基地。
我们主要有几个点，一个是重型装备，我们中国人在国外对中国的垄断打破了，我们从整个三千万的制冷装备，中国人进入了压到了一千万。大家知道我们现在节能减排，水也是要节约的，这一点我们做得海水淡化，在公司研发，现在是国内最大的。这个是刚才我讲的比较神奇的，一个是供热技术，一个是气化技术，海水淡化、高效换热器等等这几个内容我简单给大家陈述一下。
一个是我们供热技术。这是我要做的重要介绍。现在的电厂，空冷也好，水冷也好，大家看到双曲线卡，上面在冒气，这个属于水冷的一种。这个热量在电厂工艺里面必须要散掉，这个渠道。这个点是要降温的，传统的散热是散到大气里面去，我们是把这个热回到系统里面，这个比例达到多少，原有的供热面，比如说热点厂供热面一千万平米，我们看到冒气这个热回来以后能增加一百万平米，我们这个行里叫做COP，1.7，意味着在原来的基础上增加70%，现在很多电厂都要这么改造。 …… [阅读全文]

高管离职潮藏玄机：产业剧变迎转型

岁末年终，各大猎头公司纷纷展开“挖角”攻势。尽管房地产向来是离职率偏高的行业，但今年出现的房企高管离职潮仍然引发业界关注。有统计显示，今年以来地产高管离职事件已经超过百起，其中分管财务、投融资等核心业务的高管离职人数占比超两成。
另一个值得关注的现象是，与往年人事变动“离职不离行”不同，在今年的房企离职人员中，告别房地产行业成为很多人的共同选择，这背后折射出了行业发展环境怎样的骤变?《每日经济新闻》记者调查发现，虽然地产高管离职原因纷繁复杂，但是，随着楼市进入下行周期，房企完成销售目标压力巨大，以及企业战略转型是其中一个重要因素。
“‘春江水暖鸭先知’。部分房地产高管(负责财务、投融资业务)离职，可能和资本市场已经视房地产为夕阳行业有关。”睿信致成董事总经理薛迥文感叹道。 …… [阅读全文]

怎么拿年终奖才划算

辞旧迎新之际，“年终奖”这块痒痒肉无疑让所有上班族都哈喇子流了一地。但正所谓几家欢喜几家愁，据报道，年底是跳槽高峰期，越来越多的企业 为留住人才迟发年终奖 ，甚至把年终奖分拆成几次发放。
涉及钞票的事都是大事，对面上述种种情况，我们不禁要问：一次性发大量奖金会不会导致税金上升造成损失？年终奖分两次发会有什么问题？为什么到手的年终奖却白白少了数千块？其实只要算一算，就能知道。
税是咋算的？
举个栗子：某员工的基本工资为 2000 元/月，除了年终奖没有任何奖金。假设该员工在 2011 年每个月都只拿 2000 元的基本工资，年终奖发放 21 个月的基本工资，也就是 21 × 2000 = 42000 元。 …… [阅读全文]