合理的权力观

    总裁是除董事长外的最高企业官员。为什么企业管理者，也可叫官员呢？这是因为无论是政府、政党、社团、军队、企业等都是一种组织形式而以，它们行使不同的职能与功能。政府有政府官员，政党有政党官员，社团有社团官员，军队有军队官员，企业有企业官员。如果董事长相当于总统的话的，那么总裁就相当于总理。总裁的任命一般情况有如下：一种是由董事会直接任命；二种是由企业向社会招聘，然后由董事会任命；三种是企业的老板直接任命；四种是创业企业的老板自封；五种是由猎头公司推荐；六种是公选；七种是老板任命亲朋好友，或者亲朋好友推荐；八种是从下属中提拔；九种是国资企业的总裁，由上级主管部门任命。不管是何种方式任职总裁，只要上司与组织承认，都是合法的。选好一个总裁，能兴盛一个企业。世界500强企业挑选总裁时，对候选人的要求是一位声名卓著的领袖人才，或者有深厚的领导基础。我有时在想为什么一些强大与伟大的企业要找声名卓著的领袖人才做企业的总裁呢？通过思考得出这些结果。一是因为稳得住。在企业界能获得名气的人才，绝非浪得虚名，总有些真才实学。二是因为服得众。试问你会对一个平庸之辈俯首听命吗？不会。只有那些德才兼备的人才，或者名噪一时的人才，才能使你心悦诚服。三是因为吃得开。一个声名卓著的领袖人才，既然能稳得住企业，并且服得众，这吃得开是很多企业都愿与之合作，很多企业领导人都愿意结交这领袖人才。稳不住，服不了众，吃不开的总裁，只会让企业混乱，还会使企业内讧不断，企业在内斗中消耗了大量的精力与资源，就离倒闭不远了。 …… [阅读全文]

马云：进军美国从农产品下手 余额宝很激进

    马云：银行已经习惯了从人们手中获得利润。虽然银行对个人提供了一些帮助，但是它们没有尽力为他们提供支持。我在五年前就曾说过，如果银行不改变，那就让我们改变银行。
　　我们的支付宝已经拥有3亿活跃用户，这可能是世界上仅次于Visa和MasterCard的第三大支付系统。我们并不打算建立金融系统，我们想要为个人和小企业构建信用体系，从根本上改变中国的金融系统。
　　去年是艰难的一年，六个月间我们吸收了超过1000亿美元的资金。所有的银行都很恨我们，中国前五大的银行联合在一起，想要干掉我们。
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要不要在办公室抑制愤怒？

苏格兰皇家银行(RBS)名誉扫地的前首席执行官弗雷德.古德温(Fred Goodwin)因被戏称为“早晨打击”的会议而声名远扬——他在会上对下属极尽批评和嘲讽之能事。根据伊恩•弗雷泽(Ian Fraser)的新书《Shredded》，苏格兰皇家银行的高管人员会在等待会议开始时会玩“刽子手”(Hangman)游戏，“以便看谁可能是下一个‘被吊死的’”。雷曼兄弟(Lehman Brothers)的理查德•富尔德(Richard Fuld)以脾气暴躁和管理风格令人生畏而闻名。已故媒体大亨罗伯特•马克斯韦尔(Robert Maxwell)的愤怒则是史诗级别的。 …… [阅读全文]

初创企业融资应量力而行

在启动雄心勃勃的科技初创公司时，齐尼奥斯.斯拉希伍卢（Xenios Thrasyvoulou）遵守了硅谷的规则。在其自由职业者求职招聘网站PeoplePerHour上线仅仅一年后，这位在伦敦生活的创始人便从一群天使投资者那里获得了50万英镑的投资，其中一人是eBay欧洲业务创建者米夏埃尔.范思瓦吉(Michael van Swaaij)。 这又吸引了风险资本界的兴趣，不久斯拉希伍卢便开始与多家风险投资公司谈判。至2012年10月，斯拉希伍卢以自有的几千英镑启动公司5年之后，他已坐拥1050万美元。…… [阅读全文]