治理转型：如何从创始人到经理人？

    不是所有的公司都能走到经理人主导这一步，经理人主导也并非就是公司治理先进。但是，随着公司规模扩大和公司历史增长，对经理人的选择以至经理人主导，往往是公司不得已的选择　　文/仲继银　　2014年9月，阿里巴巴开始了美国上市的路演，公司治理成为其中重要话题。2009年迄今，我在《董事会》发表了60家企业案例的研究文章，最近的就是剖析阿里巴巴的合伙人制度。现在，我以“从创始人到经理人的治理转型”角度梳理这60家企业案例，做一篇综述，挖掘其中的共性问题。特别要指出的是，中国公司对越过治理转型这一“龙门”的愿望缺乏、信心不足。　　公司控制权“战争”　　60家案例研究中，最重要和普遍的一条主线是，公司从创立、成型到成熟过程中，公司控制权从创始人到经理人的转移和传承问题。不是所有的公司都能走到经理人主导这一步，经理人主导也并非就是公司治理先进。但是，随着公司规模扩大和公司历史增长，对经理人的选择以至经理人主导，往往是公司不得已的选择。公司能否相对顺利地完成这种治理模式转型和公司控制权的转移与传承，既取决于公司外部的公司法律体系的完善程度和资本市场深度，也取决于公司内部的治理机制安排，公司创始人的偏好与选择、创始人的家庭和家族情况，以及公司业务发展机遇等。…… [阅读全文]

四家影视公司上市梦断 高估值泡沫遭遇“寒流”

编者按：随着多家上市公司收购影视公司计划的夭折，曾经风靡A股市场的影视并购大潮遭遇寒流，而一些影视公司独立IPO被否，也使得这股寒流呈迅速蔓延之势。
临近11月份，影视公司并购的疯狂终于遇到了“冷空气”。Wind数据显示，截至10月26日，今年以来A股共发生63起影视公司并购案，涉资近550亿元。自9月份以来，泰亚股份[1.78% 资金 研报]、熊猫烟花[-1.11% 资金 研报]、禾盛新材[2.75% 资金 研报]纷纷宣布终止收购方案，影视公司欢瑞世纪、华海时代、金英马上市计划惨遭搁浅。
此外，上周五晚间，证监会网站公布的《创业板发审委2014年第24次会议审核结果公告》显示，能量影视IPO未通过，该公司拥有陈鲁豫、周立波等明星股东。
根据此前披露的招股说明书，能量影视拟在创业板首次公开发行股票1950万股，占发行后总股本的25.06%，计划募资2.32亿元。其中，陈鲁豫持有能量影视325万股，占比5.57%，为第三大股东；周立波持有200万股，占比3.43%，为第七大股东。如果能量影视上市成功，陈鲁豫身家可能超亿元。
对此，中投顾问文化行业研究员蔡灵向《证券日报》记者表示：“近两年，影视并购高潮迭起，多是高溢价并购，消息一经放出，便引发公司股价上涨，但是投资者并没有考虑并购最终能否通过证监会的批准。近期影视并购失败的案例比较多，意味着这轮影视并购潮即将告一段落。”
至于能量影视上市折戟，在业内人士看来，可能是因为其业务产品线单一、抗风险能力弱，并且对明显高于行业毛利率的相关指标未能给出有说服力的说明。另据记者了解，影视公司上市梦断不止上述四家，此前因财务问题遭媒体质疑的新丽传媒上市之路也颇为坎坷，而选择被上市公司收购的影视公司中也有几家即将遭抛弃。对这些影视公司而言，这个冬天有点冷。 …… [阅读全文]

打造生涯规划的五大基石

华信惠悦（Watson Wyatt）所做的一份调查显示，发展机会是员工希望雇主能够提供的重要福利之一。员工倾向于寻找能够给他们提供机会、协助他们在专业上成长的组织.盖洛普机构所做的调查同样显示，员工的发展机会和个人投入程度、生产力、获利率有极为密切的关联。组织在支持员工的成长与发展这一方面扮演着至关重要的支持角色，若能给予员工所需的工具与资源，帮助员工规划生涯发展，会让员工认为这是个留下工作的好理由。以下是组织可以用来推动生涯规划的五大基石（见图表1）。 …… [阅读全文]

职场冷情商

情商是个很高级的东西。它要求有常识，要求换位思考，要求注重细节；最重要的是，它要求有“情”，而且敢于动情。经济危机中，因为提供不了让员工满意的金钱利益，好多企业才开始注意情商.不幸的是，情商这东西，就跟幽默感一样，不是做一次思想工作，或者来一次动员，就能建立起来的。设想，如果某人没有幽默感，你动员他一下，说“你要注意加强幽默”，他点头称是。…… [阅读全文]