唯众传媒总裁
若干年前风靡全国的《波士堂》，用杨晖的话来说，就是“说人话、接地气、正能量”，颠覆所有人对财经节目的看法。杨晖说，“做传媒不是有了政策、能力、勇气就可以，而是找自己的定位、寻找竞争差异。”在湖南卫视的十余年，CNBC的两年，到今天的唯众传媒，以及唯众出品的节目都带着一股的“唯众范”，杨晖的传媒梦想从来没有变过，“我觉得做传媒是我喜欢的事情，我也很感激湖南卫视给我的机会和平台让我一路走到今天，但我还是想用自己喜欢的方式做喜欢的事情。”

通用CEO
达成工业互联网为我们带来的这个愿景同样需要有效率的互联网安全机制。数字安全应该在网络安全（针对云攻击的防务战略）和（与网络连接的）设备安全两方面加以重视。我们需要工业界能够有效地确保设备和网络的安全，政府要执行监管机制，推进创新方案和国际标准的制定。工业互联网时代已经开始了。复苏中的全球经济依旧反复无常，公众、政府和公司无法自由获取资源，我们目前最需要的是不要错过眼前这个真正的机会，这个将在全球创造一次意义深远变革的机会。毕竟，那才是变革的意义所在。

方正富邦总经理
正是缘于这份对根的认知，2010年，曾在华富基金公司担任副总经理的邹牧，为了寻找为投资者盈利的根，将公司营销的主战场由权益类基金转移到固收类产品。“从2009年担任华富主管市场的副总开始，我就发现，市场上大部分的权益类基金已经很难帮投资人赚钱了。即便是权益类产品通常采用的定投策略，也很难实现绝对正收益，显然，面对2010年以后的股票市场，大多数权益类的产品是很难做到绝对正收益的。这正是我决定将华富基金营销产品的主打方向转移到固收类产品的主要原因。”

猎豹移动CEO
第一个叫做人力优势。我发现在硅谷，一家公司想要招到足够的质量高的开发工程师是非常困难的一件事情，即便Facebook上的全球化的移动互联网公司，我发现他们都必须到中国直接来招人，派发美国签证。而在中国，由于一年又几百万的大学生毕业，这些大学生很大一部分又有计算机专业和工程专业，他们进入中国互联网公司以后，又开始不断的对自身的技能进行培训，所以中国每年有非常大量的质量优良的工程师能够供我们选择，这是中国公司几乎难以匹敌的人才资源优势。当然了，今天虽然整个中国人才的价钱在不断上涨，但相对于美国，他们整个开发人才的成本大约还只有美国的五分之一到六分之一，这样也使得我们能够集中更多的力量去做一件事情。

逸香葡萄酒培训CEO
“当时惟一能肯定的是红酒是个增量市场。尽管那时候喝葡萄酒的人很少，更甭说专业品酒师与讲酒师了。但你能预见到未来行业会需要更多专业人才。”在接受《创业邦》采访时，文含说。逸香教育现已成国内最权威的葡萄酒培训机构。每年全球葡萄酒行业有15000名品酒师出自这里，“在中国10个品酒师里有7个是逸香学员。”看得出对此文含颇有成就感，他说，目前他们开始开放逸香教育平台，“任何一家葡萄酒公司通过逸香培训，经我们授权品牌、教材、课程，考试给他后，就可在当地做葡萄酒培训。”在不到1年时间，他们已签约80多个讲师与60多个培训中心。