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垃圾焚烧“红与黑”“垃圾围城”倒逼项目批量上马杭州民众维权事件显然不是个案，背后则是备受争议的垃圾焚烧项目密集上马的事实。 据中国垃圾焚烧发电项目设计招标采购评价推介办公室统计，截至2013年9月，全国投入运行的城镇生活垃圾焚烧发电厂已由2008年末的70余座跃升至159座，日处理规模也由5.5万吨上升至14.5万吨，扩大近两倍。今年新建设并投入运营的项目数量还会更大。 项目密集上马，和垃圾数量迅速增长的现状分不开。住建部公布的一项调查结果显示，全国有1/3以上的城市被垃圾包围，全国城市垃圾堆存累计侵占土地75万亩。 “垃圾围城”之下，上项目加大对垃圾的处理能力原本是好事，结果民众为什么不买账?北京市政府参事、垃圾处理专家王维平告诉记者，垃圾处理首先要考虑的应该是减量化和资源化，与其花费巨额投资建设垃圾处理厂，长期背负着运营负担，不如少产生垃圾，以及尽可能地将垃圾转化为资源回收利用。 项目密集上马 5月1日，世界上一次性投产最大的垃圾发电站项目——首钢生物质能源工程在北京完成了72+24小时满负荷试运。同一天，在江苏邳州，总投资3.2亿元的光大生活垃圾焚烧发电项目也顺利竣工投产。 往前倒推10天，4月20日，四川南充的生活垃圾焚烧发电项目试运行完成。几乎同时，4月16日，山东聊城城市生活垃圾焚烧发电安装工程也顺利试运，每天可以为聊城市处理垃圾600吨。 而到6月份，三峡库区首座垃圾焚烧发电厂——万州区垃圾焚烧发电厂一期工程主体建设即将完工。截至今年底，广州也将开工新建萝岗、南沙、增城、从化4个垃圾焚烧项目。而到2015年，深圳将建成3座垃圾焚烧厂，其中东部垃圾焚烧厂有可能是全世界最大的垃圾焚烧厂，处理能力初步设计为5000吨/日。 …… [阅读全文] | |
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丹佛斯中国区总裁欧华明：城镇化为节能产业带来持久市场“中国市场的持久动力是能源的巨大浪费及城镇化措施。”丹佛斯中国区总裁欧华明对21世纪经济报道记者表示。作为一家家族式节能环保企业，丹麦丹佛斯公司走过了81年的历程。 在政府的推动下，中国的节能环保市场在“十二五”中后期开始爆发。如今，丹佛斯公司将中国定位为“第二家乡”市场。但节能环保企业如何才能在此次浪潮中抓住机遇?对此，本报记者专访了欧华明。 城镇化带来持久市场 记者：目前，中国的节能环保市场态势如何? 欧华明：在中国经济转型的宏观背景下，政府将节能环保行业作为经济转型升级的重要推动力，这突显了政府推动经济结构调整，对高耗能产业淘汰落后产能、抑制产能过剩和推动产业升级的坚定决心。 由于工业技术进步的巨大推动，中国的能源强度已经从1990年的世界平均值约四倍，下降到2013年世界平均值的两倍以下。今后三年，中国的城镇化进程将继续给环境和能源带来巨大压力，为了确保这个进程的可持续发展，中国的节能环保政策执行力度将进一步加强，涉及更多的行业、达标时限提前，排放标准将趋于更加严格，这将为中国的节能环保市场带来更大发展机遇。 记者：丹佛斯一般会为客户计算节能产品的回报，如投资三四年后可收回成本，其后则每年可节省大量能源支出，但为什么仍有很多客户不采纳? 欧华明：人的本性是害怕改变，节能产品的投资回报需要时间和动力，也就是说让企业做出改变的动力是什么，对项目负责人进行业绩评估的指标是什么。 …… [阅读全文] | |
如何在老板的批评里升迁被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。 站在公司的角度看待批评 在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。 …… [阅读全文] |
过度强势的反作用？本周一，在纽约大学新闻学院的一次晚宴上，《纽约时报》的执行主编迪恩·巴奎特和该报发行人兼《纽约时报》公司董事长小阿瑟·苏兹伯格相邻而坐。那时，总编辑吉尔·艾布拉姆森的缺席并没有引发太多疑问。时隔一天，苏兹伯格宣布，艾布拉姆森被免职，巴奎特接任。消息震动了《纽约时报》的新闻编辑部。 苏兹伯格在宣布这则人事任免的声明中明确表示，撤换艾布拉姆森的决定出自他本人，而不是对方自愿离职。他说，解职的原因“大家心里有数”。当时，艾布拉姆森不在现场，去向不明。 据《纽约客》网站报道称，艾布拉姆森被解职的原因复杂，主要可以概括为三点：作风强势伤人、要求同工同酬惹恼高层以及自作主张招聘外部人士。 和上下都不睦 …… [阅读全文] |
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