整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
如何定位“休闲商务旅行”商务和休闲旅行之间长期以来存在的界限正变得越来越模糊。如今，酒店供应商们都在想方设法辨别和吸引两种属性兼备的旅行者。位于拉斯维加斯市中心的艾莉亚赌场度假酒店（Aria hotel and casino）是美高梅国际酒店集团（MGM Resorts International）的旗下酒店。美高梅集团通过将自己的M life忠诚度计划与凯悦酒店集团的金护照项目绑定来吸引传统商务旅行者。 旅游市场中又滋生了一种新的旅游类型——“休闲商务旅行（bleisure）”，艾莉亚酒店称之为“度假商务旅行（bizcation）”。目前最首要的问题是，酒店要怎样做才能瞄准并吸引这类旅行者呢？ 铂尔曼酒店旗下拥有84家分布在世界各地的四星和五星酒店。该酒店近日发布研究称，商务和休闲旅行之前的差别日渐模糊，为了将商务旅行者转化为休闲旅行者，延长他们在酒店留宿的时间，酒店推出了“铂尔曼享乐时光”优惠项目。目前，超过50家铂尔曼旗下酒店提供该项优惠，顾客只要至少连续入住三晚以上，就可以享受无限制的网络连接、互联中心服务、自助早餐和酒店服务折扣（包括酒吧、餐厅或视频点播等服务）。 豪华酒店集团贝尔蒙德酒店（Belmond），即曾经的东方快捷酒店（Orient-Express），也针对“休闲商务旅行”制定了类似的优惠项目。该集团旗下共有45家国际酒店、铁路公司和游船公司。 …… [阅读全文] | |
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蒋涛：途牛IPO背后最大赢家 寻找两年后的热点2014年4月，途牛旅游网正式向美国证券交易委员会提交了IPO首发申请。途牛上市背后的一个大赢家，是专注互联网早期投资的戈壁创投的蒋涛。途牛是蒋涛由艺龙资深总监转型为投资人之后，出手的第一个案子。2008年，戈壁投资开始关注旅游行业，想听听行业内人士对一些项目的看法，蒋涛被朋友介绍给戈壁。几个月以后，戈壁觉得蒋涛的观点很有价值，邀请蒋涛加入戈壁。 那时候蒋涛也正打算换工作，愿意试一试。他就这样一脚踏进了投资界，“自己毫无计划，完全是一个巧合”。 投资途牛 途牛从蒋涛投资到现在，估值已经上涨了接近100倍。 蒋涛到戈壁之后，做了一个旅游行业的研究，见了几十个项目。途牛是当中最好的一家。 2005～2006年，旅游行业有一个创业潮。2013年上市的去哪儿，就是那个时候创立的。当时还有两家极具潜力却不为人所知的企业，一家叫途牛，一家叫游多多，都是做旅游内容的，不过一个用wiki的方式，一个用社区的方式。蒋涛在艺龙的时候就听说过它们。 后来蒋涛在上海见到途牛联合创始人严海锋的时候，印象里途牛还是一个内容网站。那次见面，蒋涛发现途牛已经开始向旅行社产品方面转型。 蒋涛当时就很兴奋，很快去了途牛在南京的总部。那时途牛只有二十几个人，在一间很小的办公室办公。呼叫中心也很简陋，就是一张大桌子当中一排电话，大家围着桌子坐，电话响了谁有空谁就接起来。 “但是他们已经在服务客户了，基础的框架也搭建起来了。”蒋涛说。接触两个月之后，蒋涛决定投资这个项目。 …… [阅读全文] | |
如何在老板的批评里升迁被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。 站在公司的角度看待批评 在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。 …… [阅读全文] |
过度强势的反作用？本周一，在纽约大学新闻学院的一次晚宴上，《纽约时报》的执行主编迪恩·巴奎特和该报发行人兼《纽约时报》公司董事长小阿瑟·苏兹伯格相邻而坐。那时，总编辑吉尔·艾布拉姆森的缺席并没有引发太多疑问。时隔一天，苏兹伯格宣布，艾布拉姆森被免职，巴奎特接任。消息震动了《纽约时报》的新闻编辑部。 苏兹伯格在宣布这则人事任免的声明中明确表示，撤换艾布拉姆森的决定出自他本人，而不是对方自愿离职。他说，解职的原因“大家心里有数”。当时，艾布拉姆森不在现场，去向不明。 据《纽约客》网站报道称，艾布拉姆森被解职的原因复杂，主要可以概括为三点：作风强势伤人、要求同工同酬惹恼高层以及自作主张招聘外部人士。 和上下都不睦 …… [阅读全文] |
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