中企扎堆“洋IPO”

  本报实习记者 张玉洁 戴小河
　　经过几年的沉寂之后，部分企业近期争先恐后拟赴美IPO，其中不乏阿里巴巴、京东、新浪微博、乐居网等国内明星企业的身影。业内人士认为，美国市场逐渐转暖，对企业IPO审核较为宽松，或许是吸引国内企业“留洋”的主要原因。
　　扎堆“留洋”
　　中国证券报记者统计，中国企业去年赴美IPO融资额近10亿美元，是2010年的5倍。随着京东商城、阿里巴巴等重量级公司加入，如果如期发行成功，今年中国企业赴美IPO融资额将数倍增长。
　　京东商城1月30日向美国证券交易委员会（SEC）提交了IPO招股书，拟在7月份正式IPO，融资15亿美元。易居（中国）控股有限公司近日宣布，旗下全资子公司乐居控股有限公司已递交了招股书，计划在纽交所上市，最多融资2亿美元。乐居作为领先的房地产O2O整合服务平台，为房地产全业态提供先进的O2O营销服务体系。目前乐居已覆盖全国250多个城市。此外，新浪微博近期提交IPO申请，计划筹资至多5亿美元。新浪微博计划利用所筹资金偿还贷款并投资技术和营销。
　　最新重磅消息来自于阿里巴巴。阿里巴巴16日表示，将启动在美国的上市事宜，以使公司更加透明、国际化。分析人士指出，阿里巴巴此次IPO的募资金额可能会超Facebook当年160亿美元的融资规模。据2月彭博社调查的10位分析师估计，阿里巴巴的市值大约为1530亿美元。
　　同时，在线化妆品零售企业聚美优品也计划上市融资6亿美元。此外，爱奇艺、美团网、大众点评等也跃跃欲试。业内人士表示，还有更多企业在筹备赴美上市。 …… [阅读全文]

盛世投资秦晓娟：剑走偏锋FOF蓝海 进驻GP投委会

世上本没有路，走的人多了就成了路。成立盛世PE母基金，就是挑战自我，挑战风险，挑战极限……我们的梦想就是做中国母基金的先行者、领先者、布道者!”虽然盛世投资已成立四年，但每每谈起自己做的这项事业，秦晓娟仍难掩兴奋和激动，她一连用了三个“挑战”，来形容自己做母基金的亢奋心情。
盛世投资(以下简称“盛世”)成立于2010年，当时正值中国私募股权投资发展火热，大家一窝蜂涌入这个行业，纷纷效仿深创投、达晨等大牌PE，设立自己的基金，品尝做GP的滋味。秦晓娟和她的伙伴们却没有随波逐流，而是特立独行地选择了当时非常冷门的PE母基金——你们向左，我就向右;你们做GP，我就做FOF;你们捧热门，我就偏走冷门。
在秦晓娟他们看来，母基金市场是一片蓝海，未来有着广阔的发展空间。目前，中国成熟的机构投资人市场还处于起步阶段，但是随着中国经济的快速发展，中国的富人将越来越多，资金拥有量也将越来越大，传统行业中聚集的大量财富也会逐渐转移到私募投资领域。培育和发展合格的机构投资人，必定是大势所趋。这就是盛世的选择，这就是秦晓娟的选择，眼光独到，特立独行，敢为人先!
服务LP永无止境
2010年，在私募股权投资已经发展得如火如荼的中国市场，PE母基金尚属无人尝试的新鲜事物。大家对母基金是做什么的都不甚了解，对于这个新名词，有些新入行者感到非常陌生，跟这个行业不搭界的人更是闻所未闻。然而在国外，作为私募股权领域资产配置的有效途径和手段，FOF已经有着二三十年的发展历史，成熟以及成功的经验都证明了母基金存在的必要性以及对创投行业健康发展起到的推动作用。对于事物发展一般规律的把握以及对国外经验的分析，都让盛世相信，在中国私募股权投资领域发展FOF势在必行。然而最初的时候，由于市场的不成熟以及概念过于领先，在中国市场催生和推广FOF这个新生事物还有相当的困难。秦晓娟说，盛世最早的资金募集来源主要集中于民间资本，出资人大多是一些富裕家族或个人。当时募资异常地艰辛，几乎每一次都要向潜在出资人讲述一遍母基金的概念、性质、发展历程以及在资产配置和传承方面能够发挥的重要功能。即使这样，很多人还是把自己的口袋捂得紧紧的。人们对新事物的接受需要一个过程，市场的培育也需要过程，对此，秦晓娟非常理解。早期母基金的募集基本上靠的是盛世合伙人在业界十几年积累的信誉和人脉，以及他们甘做中国母基金领域先行者的坚定信念。投资人相信他们，因此也相信他们为之执着的事业。 …… [阅读全文]

职场新人如何与上司相处

     对于职场人士来说，如何与上司打交道是一个永恒的话题。除非做老板，否则你永远都会有上级，即使你是老板，说不定也有更高一层的老板在管着你。现如今，越来越多的80后、90后开始步入职场，这些成长在新时代的职场新人常常因为不会与上司打交道而遭遇极大的职场挫折感。
　　过于自我 忽视与上司交往
　　春节假期，回到老家的小张和同学们一起聚会，饭桌上大家聊起了自己的工作。然而小张却显得并不开心，在同学面前大倒苦水，原来去年毕业的小张在公司工作了半年多，就业务而言，小张可谓专业对口，对付每天的工作游刃有余，与同事也能友好相处，然而却总觉得工作开展得不顺利。小张觉得，主要原因在于他不善与上司交往，他认为和上司打交道就是讨好谄媚、抛弃自我、投机取巧，而自己应该靠真本事赢得领导的赏识。可偏偏领导并不认可他的做法，总觉得他是因为工作没做好而有意地回避。小张说，有些时候明明领导的思路不对，可某些人就是要事事讨好领导，而偏偏这种人却在公司混得很好，因此他对领导的做法很不满，充满了抵触情绪，甚至萌生了离职的想法。 …… [阅读全文]

职场圈子的“套”与“解”

      有人的地方就有“圈子”
　　“有人的地方就有江湖。”这是王家卫电影《笑傲江湖》里的一句经典台词。企业里的人也是如此，无论哪里的企业，内部的派系之争都见怪不怪了。
　　“随着企业的发展壮大，内部形成小圈子就成为一个较为普遍的现象。”中国人力资源开发研究会会长刘福垣向《中国企业报》记者表示，企业是以人和利益为基础的，只要有人和利益，就一定会存在“圈子”，但小圈子多了，就难免会产生争斗，就会有人搬弄是非，这种消极的文化现象，起源不一样，应对之策也有所区别。
　　“不论哪一种，驱动性因素只有两个，一是员工主动型，二是领导纵容型。”现任职于一家中国500强企业人力总监的刘岩，总结自己十多年人力管理经验，针对职场“圈子”有不同于别人的观点。她认为，以部门为单位的小圈子尚不可怕，存在于管理末端的小圈子也不可怕。“怕就怕在跨部门的、流弊于管理层之间的小圈子。” …… [阅读全文]