决策权下放：让员工变成“CEO”

海尔将8万多员工变成2000个自主经营体。互联网时代，让员工永远与消费者连在一起是个好想法。但是否一定要采取把组织从正三角变成倒三角这么彻底的方式呢？ 海
尔将8万多员工变成2000个自主经营体。互联网时代，让员工永远与消费者连在一起是个好想法。但是否一定要采取把组织从正三角变成倒三角这么彻底的方式呢？是否每个员工都有能力去做出正确科学的决策呢？
第一财经日报：“每个员工都成为CEO”会否带来管理新难题，会否局部失控呢？
张瑞敏：这是我开始非常担心的，不说崩盘吧，可能彻底就会乱了。所以，我们在推进的时候，死死咬住了“创造用户需求”这一点。
举一个例子，我们现在规定一个县的员工不超过七个人，原来的结构是县一级归市一级管，市一级归省一级管。现在上面没了。你不请示谁，自己来决策。我们先把目标锁住，这个县100万人，创造多少用户是基本的，多的部分我们“超值分成”。他（指县销售负责人）提出，为了创造这些用户，海尔必须供应什么产品，倒逼到研发那儿，研发的人就要过来。那么，全国3000个县（的销售负责人）都来找研发的人，怎么办？他就要把很多需求，通过大数据进行合并，最后不同需求变成几大类产品。
防止崩盘、防止乱，原来一级级的指令，变成以用户为中心来转。
那么，如果他最后能力不行、干不起来，就内部竞聘，再不行就外部招聘。其实，出现过这种情况，内部没人竞聘，外部招不进来，这个点（县销售点）被别的点兼并。连这也做不了，我宁可把这个点关了。现在，人是最大的挑战。 …… [阅读全文]

上海报业集团的新媒体“野心”

一个多月前，解放日报报业大厦的九楼电梯口，张贴了针对下属子报《新闻晚报》休刊的106个竞聘岗位，基本覆盖了待解决的采编人数。但有十几个记者在反复讨论榜单细节后，却作出了同样的判断：真的“下岗”了。
　　这些来自《新闻晚报》财经部和经济部的记者放榜前就有了心理准备。除了在财经报道着墨较多的《东方早报》，新成立的上海报业集团（由解放日报报业集团和文汇新民联合报业集团整合重组）素来缺乏财经“基因”。最后公示的榜单上，明确与之相关的记者岗位只有3个。
　　多数财经、经济记者因此流失集团之外。不过，近几天财经媒体圈热传的一份招聘启事又唤起了这个出走团队的“乡愁”：上海报业集团高调宣布为筹备中的互联网创业项目募集100个财经媒体人。
　　虽然许多人还抱着雾里看花的姿态，但这艘据说代号为“界面”的巨舰尚未出港，便已被贴上了“中国彭博社”、“雪球+华尔街日报”种种华丽标签。剩下的问题似乎只有一个：盛名之下，它究竟能走多远？
　　新项目的野心：
　　彭博社+华尔街日报
　　其实上海报业集团内部早就有过将做“增量”的传闻，去年12月底甚至有一条消息称，集团将办一张财经报纸同城叫板上海东方传媒集团（SMG，原上海文广新闻传媒集团）旗下的“第一财经系”。 …… [阅读全文]

“1万小时定律”在职场

     找到自己的“卖点”并持续努力，从而在专业领域形成知名度，是公司人使用1万小时定律的方法。
　　2006年，美国佛罗里达州立大学心理学教授安德斯·埃里克森（Anders Ericsson）和同事们撰写了一本“天才训练手册”，认为天才是可以靠后天训练出来的。2008年，畅销书作家马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）援引埃里克森的理论，在他撰写的畅销书《异类》（Outliters）中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。经过1万小时的锤炼，任何人都可能从平凡变成超凡。”他将此称为“1万小时定律”。 …… [阅读全文]

跳槽你准备好了吗 不要随意向猎头公司说不

春节假期过后，往往是人们跳槽比较集中的时期。跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。如何“完美转身”，绝对是一门学问。
跳槽— 这个敏感词汇在年终岁尾，依旧牵动着职场人的神经。跳槽的结果是华丽转身，还是黯然离场？这是一个“不成功，便成仁”的命题。跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。如何“完美转身”，绝对是一门学问。…… [阅读全文]