跨国公司加紧布局 2014年或为工业机器人元年⊙记者 阮晓琴 ○编辑 毛明江 去年以来,跨国公司开始加速布局中国机器人市场,这一动向引起了业内的注意。国内战略性新兴产业研究机构高工产研最新发布的新兴产业投资策略认为,2014年将是工业机器人元年,中国工业机器人将迎来爆发式的增长。 中国制造业有4500万工人,机器人有庞大的替代空间。高工产研预测,对比美、德、日、韩四国制造业机器人密度,中国6大工业(汽车、电子电气、食品饮料、化工、塑料橡胶、金属制品等)制造业未来几年尚需108-240万台工业机器人,占工业机器人总需求量的约70%。而以20万/台计算,工业机器人产值空间在3100亿元-6880亿元。 机器人分为“工业机器人”和“特种机器人”两大类。其中特种机器人是工业机器人之外,用于非制造业并服务人类的各种先进机器人,主要有军用机器人和民用机器人。高工产研认为,民用服务性机器人增长较缓慢,工业机器人将迎来爆发式的增长。 高工产业研究院副院长郑利瑶昨天在接受上证报记者采访时表示,之所以判断2014年是工业机器人元年,主要是几个原因:第一,去年下半年开始,跨国公司开始大规模在中国布局,他们看中的是产业化加速时期的中国机会;第二,从用工环境角度,最近几年沿海招工越来越难,中国人口结构带来的红利也迎来了拐点;第三,LED、锂电行业进入快速成长期,这些产业要快速规模化、自动化,也需要机器人配合;第四、去年年底,工信部发布《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》,地方政府或会加大机器人招商力度,从而推动行业快速发展。 …… [阅读全文] | |
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访皓伦帝豪汽车董事长王明川先生2013年11月6日是帝豪汽车进入沈阳的第四个年头,皓伦帝豪作为沈阳地区唯一帝豪经销商,一直以优质的服务,良好的客户口碑服务沈城人们。对于一个全新汽车品牌,一个经营其品牌的经销商来说,四年可以说是一个“攻城守城”的阶段。起初进入汽车市场,全新的品牌需要大力的宣传,“攻城”就非常重要,这一点,沈阳皓伦董事长王明川先生深意营销之道,在短短1年的时间,沈阳消费者已经开始关注帝豪品牌,并开始有意识的了解。一年之后,沈阳皓伦帝豪销量大增,从一个月十几台的销量到近200台的销量,一度成为沈阳车展的销售冠军,敢同众多合资品牌相抗衡。 不过,随着汽车市场的竞争加大,以及帝豪品牌产品线有些单一,残酷的竞争和营销瓶颈摆在王明川先生的面前。在经过市场调查以及帝豪的品牌特色,皓伦帝豪开创异业联盟的方式,结合房产、家居,开创了一条新的与消费者互动的营销模式,得到了意想不到的效果,“守城”初步取得成功。 今天,易车网有幸采访到了沈阳皓伦董事长王明川先生,让他为我们介绍一下他的“攻守之道”。 易车网:沈阳皓伦从成立至今已经有4个年头了,在这四年里,有没有遇到营销瓶颈?如何面对和解决的? 王明川:确实,在刚开始经营帝豪的一年里,我们的销量节节攀升,我们看到了很多惊喜,很多傲人的成果,而且帝豪的知名度也在沈阳市场扩大。但是随着时间的推移,市场竞争加大,产品略有单一,我们的销量有些增长缓慢,这个时候我们不仅出现了营销瓶颈,更出现了人才管理方面的瓶颈,可以说这个是我当时最为心急的事情。后来我们针对汽车市场及品牌的需求,扩大了对人才的招聘,开创了一些与其他领域品牌的合作,我们的营销方式增加后,重新见到了一些希望,虽然当时困难有,但是我们皓伦人齐心,进入了另一个全新的营销领域,现在“赢房赢车赢家居”的活动已经举办两届了,得到了媒体和车主的认可,我也很是欣慰。 …… [阅读全文] | |
职业生涯的八大傻职业生涯第一傻:得过且过典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。 病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛! 实用处方:假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。 …… [阅读全文] |
微信求职,一场绑定个人身份的职场速配原标题:微信求职,一场绑定个人身份的职场速配微信招聘是一种“隔空招聘”,求职者与面试官并没有直接的对话与会见,这不利于考察求职者“面谈”的水平和素质,也增加了潜在的安全隐患。 或许是连续两年“史上最难求职季”的阴霾笼罩,春节过后全国各地频频掀起求职高潮———从招聘会、校招会、人才市场攒动的人头,紧皱的眉宇,飞舞的A 4纸中处处可见人们求职的急切之情。实际上,在“海投简历”这样毛躁而盲目的所谓“主流求职渠道”之外,一条新颖而便捷的求职、面试、招聘通道已经在人们面前敞开,甚至可以让求职者和雇主足不出户地完成应聘、面试、录取的全部流程———而叩开名企之门的利器,竟然是平时用于娱乐、八卦、社交的微信群、微信朋友圈!雇主们争才夺贤的战场从实体的招聘摊位转移到了手机,微信求职(招聘)时代正在扑面而来。 …… [阅读全文] |
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