星级饭店转型“过冬” 变身养老机构

过去的一年被称为星级酒店市场的“寒冬”，“八项规定”等措施接连出台后，申城众多星级酒店感到了前所未有的压力，一些三四星级酒店软硬件和价格都缺乏优势，更是生意难做。有酒店在街道的牵线搭桥下，改建成养老机构，也有酒店转型为白领公寓、办公写字楼或者月子会所等。三星酒店改建养老机构 位于虹口区长春路上的虹叶酒店，从去年下半年起悄然变身，如今“虹叶老年公寓”的簇新招牌已高高挂在了楼顶。
    过去的一年被称为星级酒店市场的“寒冬”，“八项规定”等措施接连出台后，申城众多星级酒店感到了前所未有的压力，一些三四星级酒店软硬件和价格都缺乏优势，更是生意难做。为了寻求新发展，一些酒店利用原有基础，悄然进行了商业模式的转型。有酒店在街道的牵线搭桥下，改建成养老机构，也有酒店转型为白领公寓、办公写字楼或者月子会所等。
三星酒店改建养老机构
    位于虹口区长春路上的虹叶酒店，从去年下半年起悄然变身，如今“虹叶老年公寓”的簇新招牌已高高挂在了楼顶。
    四川北路街道办事处副主任孙杰说，虹叶酒店原是一家三星酒店，开业于上世纪90年代末，曾是附近较为高档的用餐住宿去处。近年来，酒店的经营情况虽属尚可，但也受到了经济形势走低、公款消费限制以及区域内陆续新开酒店等多重影响，酒店老板从去年起萌生了转型的想法。 …… [阅读全文]

锦江都城COO李予恺：中国不缺中端酒店，缺的是品牌

锦江都城公司COO李予恺
    近日，上海锦江都城酒店管理有限公司COO李予恺在接受媒体记者采访时指出，中国不缺中端酒店，缺的是品牌。
    “中国其实有很多三四星级的中档酒店，这些酒店都有不错的物业，地理位置，硬件设施也较好，但这些酒店都零散分布在当地的城市，一般都是只有一家店或几家店，因此对于从外地来的客人来说知晓度很低，也就很难形成全国性的品牌。而锦江都城酒店就是要打造成全国性、甚至走向国际的知名中端酒店品牌。”李予恺对记者说。
    作为上海锦江都城酒店公司的首席运营官，锦江之星酒店的品牌总经理，李予恺先生对锦江都城酒店的发展前景充满信心。
    锦江都城酒店是锦江国际酒店集团在2013年倾力打造推出的定位于中高端商务人士的有限服务酒店品牌，锦江都城酒店将致力于发掘酒店的历史文化，专注于酒店的设计美感和产品的舒适度，着重满足客人在睡眠、沐浴、早餐、网络、会客等核心商务住宿需求上。
    为了打造锦江都城品牌，锦江国际酒店集团在2013年11月推出了上海锦江都城酒店管理有限公司管理平台，运营、管理旗下的锦江都城酒店、锦江之星酒店、金广快捷酒店和百时快捷酒店四大酒店品牌。
    锦江都城酒店品牌和锦江都城公司平台的推出，既可发挥“锦江”品牌的影响力，又可将锦江股份打造的经济型酒店连锁经营系统，尤其是锦江之星成熟完善的中央管理平台和酒店商业模式运用、推广到中端连锁酒店品牌。    
    为了打造精品，位于上海市中心延安西路918号知名老饭店达华酒店在精心改造后于2013年11月底亮相，成为锦江都城酒店品牌首家酒店，它的精美设计，舒适产品，以及独特的氛围营造，诠释了锦江都城酒店充满美学和情调的品牌特质。
    “与锦江之星酒店的完全标准化不一样，锦江都城虽然有自己的品牌标准和要求，但是可能会根据酒店物业本身的文化和结构的差别，在酒店大堂和房型设计上可能会有较多的差别。锦江都城是精品酒店，精品就更多的个性化的亮点。目前锦江都城酒店总体会分为两个系列，一个是经典系列，主要是由一些上海的老建筑老饭店改造而成，酒店本身很有历史文化，同时也已经具有一定知名度，如达华酒店就是代表。而另一个系列是商务系列，是一些位于商务繁华地段的新建物业，这类酒店更多是为商务客人服务，如即将翻牌为锦江都城酒店的时尚旅酒店就是这类。”李予恺说。
    在酒店的数量上，李予恺认为锦江都城酒店在密度上肯定不可能像锦江之星酒店这样密集。但是未来是公司转型发展的一个重要着力点。
    根据锦江酒店集团规划，未来3-5年，锦江都城品牌酒店计划发展至100家左右。扩张方向主要为一线城市、省会城市和经济发达的三线城市。除了已经亮相的首家酒店锦江达华酒店之外，上海的知名酒店青年会酒店、新城饭店、新亚大酒店、南华亭酒店、金沙江大酒店等都将纳入锦江都城品牌麾下。而锦江股份2013年收购的原时尚之旅酒店集团旗下位于全国万达广场商圈的21家时尚旅酒店也将在2014年上半年逐步翻牌为锦江都城商务酒店。因此，仅2014年，就有近30家的锦江都城酒店分布在全国各地，为中高端的商务客人带来全新的入住体验。 …… [阅读全文]

职业生涯的八大傻

职业生涯第一傻：得过且过
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
实用处方：假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。 …… [阅读全文]

微信求职，一场绑定个人身份的职场速配

原标题：微信求职，一场绑定个人身份的职场速配
微信招聘是一种“隔空招聘”，求职者与面试官并没有直接的对话与会见，这不利于考察求职者“面谈”的水平和素质，也增加了潜在的安全隐患。　　　　　　　　　
或许是连续两年“史上最难求职季”的阴霾笼罩，春节过后全国各地频频掀起求职高潮———从招聘会、校招会、人才市场攒动的人头，紧皱的眉宇，飞舞的A 4纸中处处可见人们求职的急切之情。实际上，在“海投简历”这样毛躁而盲目的所谓“主流求职渠道”之外，一条新颖而便捷的求职、面试、招聘通道已经在人们面前敞开，甚至可以让求职者和雇主足不出户地完成应聘、面试、录取的全部流程———而叩开名企之门的利器，竟然是平时用于娱乐、八卦、社交的微信群、微信朋友圈！雇主们争才夺贤的战场从实体的招聘摊位转移到了手机，微信求职(招聘)时代正在扑面而来。 …… [阅读全文]