互联网金融来袭：“零佣金”倒逼券商转型

    每经记者 郑佩珊
　　当互联网将触角伸入到证券业，立即给整个行业的生态带来了翻天覆地的巨大变化。以国金证券“佣金宝”的推出为标志，整个证券业依靠经纪业务“铁饭碗”为生的物质基础被彻底打破。实际上，不止是经纪业务，被誉为“金融业上的皇冠”——券商的投行业务也将受到互联网的冲击。本期“转型期热点行业专题报道”，将深入分析互联网对证券业的影响，并以国金证券和腾讯合作为案例，解读两个行业首次合作背后更多的动因。
　　虽然在行业内，大家心知肚明互联网金融颠覆现有传统证券的商业模式是早晚的事。但是大部分券商还是默默祈祷这一刻迟一些再迟一些来。然而，随着国金证券正式推出万分之二佣金，“零佣金”血战的时候终于到了。
　　这意味着，券商一直以来“靠天吃饭”、“靠通道吃饭”的单一盈利模式即将走向终结。虽然近几年资产管理、融资融券等创新业务不断推出，然而手捧“通道收费”的既得利益，券商始终缺乏变革经纪业务发展模式的动力。
　　如今，随着互联网金融的全面冲击，“零佣金”大战全面打响之下，券商不得不主动谋求改变。除了经纪业务之外，投行业务、债券业务等一一都在受冲击之列，倒逼券商全面改革。
　　“零佣金”时代来临
　　2月20日，国金证券与腾讯战略合作推出的首只互联网金融产品“佣金宝”正式上线，投资者通过腾讯股票频道进行网络在线开户，即可享受万分之二的交易佣金。
　　目前券商的总成本包括规费、营业税等约为万分之二，除去这一部分券商的成本，国金证券给出万分之二的佣金意味着券商经纪业务已经正式步入“零佣金”时代。这一由互联网金融思维推动下的“零佣金”大战即将给券商经纪业务佣金模式带来颠覆性改变。 …… [阅读全文]

英诺基金李竹：天使投资“隔轮退” 与VC并行不悖

“一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高”，这句人们早已稔熟于心的谚语对于传统意义上的天使投资看上去却似乎毫不适用--虽不乏机构形式，但毕竟天使投资的主流是个体行为。
近来随着“众筹”模式的兴起，互联网金融开始尝试将“筷子”伸向天使投资圈，并出现了“天使融资众筹平台”这种创新型融资模式，天使汇CEO兰宁羽甚至曾大胆预测领投人式众筹将来会极大挤压天使基金空间。
另一面，国内天使与VC的博弈现象依旧存在，投资对象的利益均沾使二者关系愈发敏感。
这是否意味着国内天使投资生态环境愈演愈“劣”，将面临在VC与众筹夹逢中生存困境？
英诺天使基金合伙人李竹并不这么认为，他在接受ChinaVenture记者专访时表示，“隔轮退”是天使投资的最佳退出模式，可以有效地避免与VC的直接冲突。
    天使“隔轮退” 与VC并行不悖
无论是账面利益均沾还是条款权限拉锯，人们脑海里总有一种“天使与VC永远在博弈”的印象。不过李竹称这多是天使股权结构设置不合理造成的，英诺目前还没有遇到过这类“麻烦”，因为投资后所占股份一般只占创业公司10%-20%，此标准范畴在相当程度上规避了某些天使“人心不足蛇吞象”带来的问题。
除此之外，天使在投资进程中也不时出现在A轮或B轮不想退出时被VC强力“卸载”的情况，李竹表示，自己一般都是在B轮退出，也就是以“隔轮退”的方式来参与。
他强调，之所以选择B轮退出，并不是出于抢占创业企业的账面利润，而是以创业公司利益为焦点：如果天使投完在A轮即退，可能会影响后续投资者的参股信心。作为天使投资人，在B轮或C轮退出最理想。“当然若有VC提出要求A轮退出，我们也会考虑，前提是对项目有利。” …… [阅读全文]

职业生涯的八大傻

职业生涯第一傻：得过且过
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
实用处方：假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。 …… [阅读全文]

微信求职，一场绑定个人身份的职场速配

原标题：微信求职，一场绑定个人身份的职场速配
微信招聘是一种“隔空招聘”，求职者与面试官并没有直接的对话与会见，这不利于考察求职者“面谈”的水平和素质，也增加了潜在的安全隐患。　　　　　　　　　
或许是连续两年“史上最难求职季”的阴霾笼罩，春节过后全国各地频频掀起求职高潮———从招聘会、校招会、人才市场攒动的人头，紧皱的眉宇，飞舞的A 4纸中处处可见人们求职的急切之情。实际上，在“海投简历”这样毛躁而盲目的所谓“主流求职渠道”之外，一条新颖而便捷的求职、面试、招聘通道已经在人们面前敞开，甚至可以让求职者和雇主足不出户地完成应聘、面试、录取的全部流程———而叩开名企之门的利器，竟然是平时用于娱乐、八卦、社交的微信群、微信朋友圈！雇主们争才夺贤的战场从实体的招聘摊位转移到了手机，微信求职(招聘)时代正在扑面而来。 …… [阅读全文]