如何做好财务风险防控

市场的急剧变化充满了诱惑和陷阱，对于CFO而言，只有站在一个较客观的立场上，才能准确地辨识风险和机会;只有保持心态上的平和、冷静与谨慎，才能有效地履行CFO控制风险的职责。
　　不少企业的CFO会通过各种途径帮助企业建立风险管理体系，对此，会计师事务所作为专业服务机构也有不少经验。那么，他们对CFO们的财务风险防控有哪些建议呢?
　　关注现金流和投资风险
　　说到先进企业CFO需要关注的风险点，天职国际会计师事务所合伙人、总经理谭宪才告诉记者，现金流风险和投资风险可以说是目前企业中财务风险表现比较突出的环节。
　　具体而言，现金流风险主要体现在应收账款较大，现金流与营业收入和利润严重不匹配，这在融资租赁行业表现得尤其明显，由此导致短贷长投现象十分普遍，流动性风险随之上升。
　　而投资风险更多地体现在重投资、轻管理的现象上，不少企业对投资收益水平的跟踪管理十分欠缺，导致投资风险不能及时处理，最终导致整体投资效率不高。
　　作为一名CFO，其真正的角色已经不再是会计专家，而应该是管理专家，谭宪才指出，一名具备财务特殊技能的管理专家，能够透过财务数据的表面现象辨识数据背后的真实经济世界，知晓当前有效的风险管理工具，有能力及时采取调整措施，这是一名合格的CFO应该具备的素质。
　　搭建财务风险预警系统关键点
　　风险防控的目标在于预防风险的发生，提高对风险因素的响应速度，防患于未然。
　　利用信息系统作为载体来开展风险防控工作可以说是非常好的选择之一。 …… [阅读全文]

百视通股权激励落地文化传媒国企改革破冰

昨日，百视通（600637）股权激励方案落地，公司拟以44.33元的价格，向激励对象授予396.31万份股票期权，激励对象主要为公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术骨干人员，这是上海文化传媒企业首次推出股权激励方案。
本次股权激励授予激励对象396.31万份股票期权，涉及的股票数量占公司总股本的0.356%。激励对象主要为公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术骨干人员，首次授予激励对象总人数为224人。
方案中的行权条件对收入增速提出了较高要求，以2013年为基准，百视通2015~2017年营业收入年复合增长率不低于25%，净资产收益率分别不低于14.5%、15%和15.5%。同时公司选取了主营业务与公司相关的10家互联网和文化传媒行业A股上市公司作为对标企业，要求营收复合增速和净资产收益率不低于对标企业同期75分位水平（即排名前25%）。
值得注意的是，本次百视通推出股权激励，这是上海文化传媒企业首次推出股权激励方案。东方证券认为，百视通股权激励方案得以率先落地，可视作全国文化传媒国企改革的破冰之举，并且彰显出百视通的行业标杆地位，以及管理团队勇于在体制内突破创新的意识和执行力。市场化和多样化的激励手段，未来将有望成为公司优化人力资源、与互联网企业展开人才竞争的核心举措。
一位券商行业分析师认为，随着百视通股权激励的落地，资本市场对其的关注度有望再次提升。前期集团总裁黎瑞刚在上海东方传媒集团（SMG）内部改革动员演讲，今年3月底大文（上海文化广播影视集团）小文（SMG）合并后的公司将挂牌成立，集团线上业务的整合，百视通将持续成为市场的热点。 …… [阅读全文]

职业生涯的八大傻

职业生涯第一傻：得过且过
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
实用处方：假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。 …… [阅读全文]

微信求职，一场绑定个人身份的职场速配

原标题：微信求职，一场绑定个人身份的职场速配
微信招聘是一种“隔空招聘”，求职者与面试官并没有直接的对话与会见，这不利于考察求职者“面谈”的水平和素质，也增加了潜在的安全隐患。　　　　　　　　　
或许是连续两年“史上最难求职季”的阴霾笼罩，春节过后全国各地频频掀起求职高潮———从招聘会、校招会、人才市场攒动的人头，紧皱的眉宇，飞舞的A 4纸中处处可见人们求职的急切之情。实际上，在“海投简历”这样毛躁而盲目的所谓“主流求职渠道”之外，一条新颖而便捷的求职、面试、招聘通道已经在人们面前敞开，甚至可以让求职者和雇主足不出户地完成应聘、面试、录取的全部流程———而叩开名企之门的利器，竟然是平时用于娱乐、八卦、社交的微信群、微信朋友圈！雇主们争才夺贤的战场从实体的招聘摊位转移到了手机，微信求职(招聘)时代正在扑面而来。 …… [阅读全文]