全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。
该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题，他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。
员工敬业率最高的在巴拿马
根据调查，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。
常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%。敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。
西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业，调查认为，这很大程度上是因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响。全球对工作最无爱的地方在中东和北非，消极懈怠员工比例最高的三个国家为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。 …… [
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今天要戴一条红色的领带去见总经理吗？你可能需要再想想。
有关肢体语言的很多书认为，肢体语言可能促成或破坏交易、商业关系，甚至会对你的职场生涯产生很大影响。
肢体语言专家、作家艾略特·霍普告诉美国消费者新闻与商业频道（CNBC）：“在职场中，你的肢体语言会给别人留下深刻印象。”以下是他对你在办公场所的肢体语言给出的建议。
姿态
职场中，在相识的最初4秒就可以判断一个人。
霍普说：“你得记住，在你走进会议室坐下来的时候，人家已经判断出你是什么人了。”
为了确保不被别人鄙视，你必须以良好的姿态走进会议室。“上身挺直，步伐轻快，向人们传达"我在这里、我很自信"这样的信息。如果你塌肩、弯腰，是在传达什么信息呢？”
握手
接触是肢体语言的一部分。如果出错，你可能会被羞辱，甚至被解雇。
霍普认为：“对世界上大部分地方来说，握手在职场中是一种标准，从握手中你可以判断出对方是什么样的人。”
握手时，对方有力还是无力？你可能见到“玩权术的人”—跟别人握手时总要让自己的手在上方的人。“玩权术式的握手”是潜意识里的，但偶尔你也会发现，有时为了表现出顺从，有些人会刻意让你“占上风”。
别忘了留意对方那只“自由的手”在做什么。对方的两只手都在跟你握手吗？他/她用“自由的手”拍你的胳膊吗？
霍普说："自由的手"位置越高（可能高至肩膀），那个人的权力欲越强。”
不要用准备用来握手的那只手拿冷饮杯子。不然，你跟别人握手时，人家会感到你的手又冷又湿，不会留下好印象。 …… [
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【牛津管理评论-讯】很多企业危机的爆发，表面上是各种事端的被披露，但本质上来看，无论是企业的产品质量危机还是人员流失危机或是财务危机，无不因企业家个人信仰缺失所导致的危机在某一点的集中爆发。当一个人缺少信仰的时候，尤其是企业家，他就会迷失，变得只在乎自己的利益和私欲的满足，久而久之就会变得把利益相关者的利益当儿戏，从而导致利益分配格局失衡。
当企业家通过信仰来建立强大的价值观体系的时候，商业的逻辑才会慢慢变得清晰起来，即员工第一、顾客第二、股东第三，只有明白了员工的重要性并做好员工工作之后，才能从根本上保障顾客对公司的黏性，那么股东的收益以及其他利益相关者的利益就可以得到保证。
还记得1920年著名的“裙边理论”(女人裙子越短，经济越繁荣;裙子越长，经济越萧条)吗?将近一个世纪过去了，女性在危机时刻所扮演的角色已经发生了微妙和戏剧性的变化。危机无关性别，但我们不禁做出如此的假设：如果华尔街是由女性主导的，这轮经济危机是否就不会发生?双剑合璧，是一种武功招式，使用可以发挥出威力强大的力量!本文中，女性领导者应对危机用到的两把剑就是危机管理与压力管理。
一、危机管理
有趣的是，在今年“两会”上，超过100名全国政协委员共同提出一个提案：“倡导女性精神应对经济危机、加大发挥女性社会优势”。这不仅是恭维，更是一种心声。几乎所有人都承认，对于经济危机，女性比男性更沉着，也更有策略。其中，董明珠强调，无论是何性别，只要你带领团队能正确面对“危”，就一定能有办法将其转为“机”，从而在别人的惶惶不可终日中找到突破点，取得更大的发展空间。 …… [
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本报记者 樊宇 华盛顿报道
这个夏天，美联储主席伯南克在普林斯顿大学毕业典礼上致辞时，告诫毕业生在迫不及待翻开人生的新篇章时，别忘了常跟父母联系，别忘了是谁辛苦工作负担自己的大学学费。他说，自己一位供三个孩子上普林斯顿大学的同事跟他形容说，这种“烧钱”的感觉，就好比每年买一辆凯迪亚克，然后把它推下悬崖。
大学越来越贵，就业越来越难。教育和就业，投资和收益，这两对原本属于不同领域的词汇，正具有越来越多的相似性。大学生就业难并不等于读书无用。在美国，拥有大学文凭的人的失业率要明显低于其他群体。但在经历经济衰退，劳动力市场依然不景气的时候，大学生的就业梦明显多了几分沉重。
是早早树立就业理想，一门心思往里钻；还是广泛涉猎后再找到学业和就业的契合点？在美国这样一个教育大国，每年都有成百上千万毕业生进入就业大军的队伍，但走出校门后如何从毕业顺利向就业过渡，是个非常现实的问题。
美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授彼得·卡普利近日在《华尔街日报》上撰文指出，大学学得过“窄”并不是件好事。他认为，受就业风向标影响，很多学生都倾向于选择就业前景较好的热门或者实际的专业，但这样做往往会适得其反。
卡普利鞭挞了美国国内越来越明显的教育“实用主义”倾向。当大学教育甚至可以跟风险投资相提并论的时候，家长们引导孩子勾勒未来蓝图时，也不得不考虑如何使产出最大化。父母就像是风险投资者，要想好为孩子投入最终可能的产出路径，并从中选择一条可能性最大的。 …… [
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对于职场人来说，办公室这一小小的空间，承载着一天中三分之一的时间和几乎全部的人际关系。办公室关系一直是职场人不可回避的话题。正因为它的狭小和功能的复杂，所以这里滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人与人之间的相处，因为它的高密度高碰撞率，变得异常的脆弱和敏感。据美国的一项调查，现代人平均每人每天要制造20个谎言。工作经验越多，你越是会发现要做到心口合一是一件相当困难的事。想怎么样和应该怎么样，总是背道而驰。即便置身在稳稳当当的办公室里，有时候在细节关系上处理不当，也会立马掉进漩涡中，难以翻身。办公室关系夸张点说，就好比一颗安装在身边的“定时炸弹”，时时提醒你，你一定得妥善处置，懂得“拆弹”技巧。否则，说不上哪天，“导火线”就会被点燃，接下来说不定你身边的“定时炸弹”就会爆炸！
案例：被“老虎吃掉”的小刘
小刘是一所知名大学的MBA，毕业后被中部地区的一所国企以高薪请去做了部门经理。不到一年，小刘因“不堪忍受公司办公室关系”而辞职，改任深圳一家私企的总监。半年后，再次因公司办公室关系原因离职。小刘非常苦闷，在第三次求职时，他这样告诉这家上市公司老板：我只想需要您给我一个平台，给我一个目标，没有复杂的人际关系，没有办公室关系斗争，我一定会给你一个满意的答卷。这个老板笑了笑，意味深长的说：“你只知东山的老虎吃人，不知道西山的老虎也是吃人的呀”。是老虎就都吃人，有办公室存在，就会有“办公室关系”，这位老板的评述可谓精辟。 …… [
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