中国未来最好职业是什么？这个问题再愚蠢不过，职业很难分出优劣。《钱经》换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张中国未来最好职业TOP10的排行榜。
评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有《钱经》最关心的——收入。
中国未来最好职业TOP10
中国未来最好职业 1 销售（顾问型销售）
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
中国未来最好职业 2 IT工程师 IT
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★ 灵活度★★★
创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。 …… [
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我们付薪所鼓励的不只是员工为社区贡献自己的力量，还包括向社区和政府传递一种我们敢于担当、愿意扎根中国，与中国共同实现可持续成长的价值观。
时间已经跨入2011年，经济危机的阴影仍未过去。在通货膨胀、劳动力成本上升等众多利空因素的压力下，很多企业都在千方百计地控制开支，但即便如此，渣打仍为每一位员工在年假外又额外提供3天带薪假期去做志愿者服务。
渣打银行的社区投资和负责任地开展业务的模式得到了政府部门和NGO组织的认可，与此同时，渣打的营运指标也节节攀升。由此我们也在思考在世界经济前景不甚明朗的今天，一家企业获得成功的秘诀是什么？
从企业管理的角度，我认为，最大的秘诀是“可持续发展”。我们愿意为人投资、为成长投资、为长远发展的可持续性投资，投资的内容包括财务的支持、专业技能和经验的分享、全球网络的协作等众多领域，面对的对象可以是员工、客户，也可以是监管机构和我们经营所在的社区。
鼓励员工在社区开展志愿者活动是好事一桩。如果你激发了他们的热情，员工将成为协助企业推动社区变革的重要力量。但很多企业管理者都会问一个问题：这对我们的业务有什么用？当员工们组织无偿的志愿活动去帮助他人的时候，为什么我们还要给他们付薪水？其实道理很简单：志愿者活动是实现社区、员工和企业多赢的重要纽带。
一方面，对于企业而言，志愿者项目已经变成了我们吸引和留住人才的工具。
生产力最高的员工往往非常关注周边社区的发展，收入和社区贡献都能给他们带来成就感，因此他们愿意为那些致力社区发展的公司服务。渣打的一个内部调查显示，81%的员工表示他们更愿意为一家支持员工志愿者活动的公司工作。 …… [
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在多地、多行业积极推动的“减员增效”下，我国就业形势正面临考验。
7月16日，国务院总理李克强在经济形势座谈会上指出，经济增速低于7.2%，就会直接冲击就业。我国在2008年和2009年曾有过被动的“压力测试”，当GDP增速滑到7%以下时，就业确实出现了问题。保持GDP7.5%的增速，实际上也是为了“保就业”。
但据海通证券等机构预测，下半年经济增速会呈现平稳回落走势，可能在7.2%至7.3%之间。7月23日，财政部公开指出，“当前企业加大减员增效力度，导致就业压力持续增加。”
业内专家在接受 《每日经济新闻》记者采访时称，在经济结构调整的背景下，减员增效工作力度将会进一步加大，未来将可能面临更大的就业压力。
再现减员增效潮
减员增效，指的是减少员工，增加企业效率和效益。
本世纪初，国有企业就曾开展较大规模的减员增效工作，经过几年沉寂后，目前多个行业再次出现了相对集中的减员增效现象。
公开资料显示，2012年底以来，四平现代钢铁有限公司、杭州钢铁集团公司等钢铁企业已经在积极推进减员增效工作；龙煤集团、兖矿集团、吉林煤业集团等大型煤炭企业也已着手开展减员增效工作。
全国总工会劳资关系研究中心副主任王舟波在接受 《每日经济新闻》记者采访时称，近3年，钢铁行业就处于亏损状态，在这种情况下减员，是一种正常的经济行为。
与此同时，随着人力成本的不断上涨、国际市场竞争加剧，我国电子制造业也正在加入减员增效行列。今年4月，在上海召开的第二十三届中国国际电子生产设备暨微电子工业展上，电子制造业的应用新趋势IMS智能管理系统，就因以期帮助更多电子制造企业实现 “智能制造，减员增效”，成为了众多电子制造业企业的关注焦点。 …… [
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又到早春跳槽季，金三银四。所谓跳槽，一定是指那些有一定工作经验的员工。新雇主固然高兴，老雇主就发愁了。该怎么留住那些有工作经验的人呢？
“2011中国最受推崇雇主品牌榜单”调查是针对具有3年以上相关行业经验的雇员、经理和总监进行的调查。此次调查由国际人力资源咨询公司安拓国际（ANTAL）发起，涵盖了国内10大主要行业，除问及2011你最希望跳入的企业是哪家外，同时调查了他们为什么选择此家公司。其结果显示出的总体趋势与行业特征还真是颇具启发意义。
薪酬的轻与重
薪酬福利是公司吸引资深雇员的传统工具，甚至很多人力资源专业人士把它作为“杀手锏”。改革开放之初，外资企业进入带来的高薪确实吸引了大量高级人才。1996年曾有位外国软件专家说：“要想得到中国的软件技术并不困难，只要花重金买下中关村5～10个关键软件人才即可。”可见当时薪水的巨大作用！
但此次调查却显示：公司规模、人性化管理以极其相近的支持率，力压薪酬获得最多青睐，而报酬仅获得了不足25%的总选票。事实上，这一现象恰好体现了马斯洛需求五层次理论。在大多数企业可以满足员工的基本生理和安全需求之后，其受到尊重的需求被大大激发出来。人性化的管理与公司的规模口碑恰好从内外两方面满足了这种需要。
比如：在以汽车行业为代表的制造业里，仅23%的行业人才对薪酬最为敏感，而更多的人选择了公司口碑与内部人性化管理。但需要注意的是，公司口碑并不意味着品牌的高端与否，所以在最终上榜品牌上，德国大众力压高端汽车品牌宝马和奔驰获得最受推崇大奖。究其内在原因，大众对人才的重视和求贤若渴是功不可没的。 …… [
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