投资界6月14日消息,在清科集团主办的“第二届中国医疗健康投融资高峰论坛”上,图为安琪儿医疗(中国)控股集团董事总经理蒋林。
以下为其演讲实录:
我们安琪儿主要在中国做妇产方面的连锁运营计划的集团,在这么多年的过程当中,我们也和机构一起在前进,作为这么多年医疗企业的经历,我跟投资者说一下我们心里的想法,我们希望还是有资源性的资本进来,不仅仅是货币是不够的,货币有本身的价值,企业在成长过程中,中国专科医疗领域里面也存在着同质化的现象,比较严重,在未来金融市场我看到银行业也会面临着同质化很严重的情况下,乃至会出现国家对利率,市场都一直揣摩不定,所以我们也担心未来连锁医院同质化非正常的因素,大鱼吃小鱼,一些局部资源的自我保护,或者给行业竞争对手设立壁垒。所以我们希望资本市场带给企业管理上的帮助,让每个人在一些公平的市场竞争环境里面去成长。如果在这个阶段,他们防壁太深,可能会产生不好的现象。
我们会从熟悉的文化地方去做起来,然后再延伸到不太熟悉的地方去,但是医疗给了市场机会确实很大,今年龙年特别是妇产医院是很大的一个市场,出生率会很高,也会面临着在这一轮高生育率的情况下,对医院孕育能力和生产能力就有检验。现在正因为我们在做连锁医院,我们会面临不一样的区域,或者不一样的文化和团队,我们现在尝试在做美国GSA标准的运作,有些人认为我们不太去做这样的事情,但是我们自己需要去做,需要有一些行业的东西来规范,来完成企业和投资人共同设立的目标。在并购、收购和上市过程中,能够与我们企业走到什么样的程度,也是我们这些企业需要与投资人做深层次沟通,所以这次来也很想投资人和同行很多的建议,谢谢大家! …… [
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关志华是巴斯夫全球高级副总裁,目前负责大中华区平台与职能管理,过去十年,他带领巴斯夫中国团队在投资重组、业务增长、可持续发展等领域取得骄人成绩,尤其在CSR(企业社会责任)方面,更成为业界公认的“领军者”和孜孜不倦的“传播者”。
巴斯夫全球高级副总裁关志华:业界公认CSR
早在2001年,巴斯夫成为全球首批成立可持续发展委员会的企业。2002年,巴斯夫与中国工程院在北京主办了第一届“能源?环境?可持续发展论坛”,分享在可持续发展方面的成果和经验。那时,关志华只是以公司亚太区一业务部门负责人的身份参会,目睹了论坛盛况的他,于2004年推动巴斯夫和中方合作伙伴举办了首届“可持续发展化学工业论坛”,在行业内倡导可持续发展。
就在2004年,国内CSR理念开始普及,各类CSR论坛遍地开花,风生水起,关志华决意使巴斯夫转变角色,不再止步于倡导者。
“我曾跟公司团队说,巴斯夫应该更多投身CSR实践,将经验与外界分享,推动供应商、客户、合作伙伴等利益相关方一起履行社会责任,当时,很多人不知道该如何起步。”关志华回忆。这成为巴斯夫在中国进行一系列CSR创新的肇始和契机。“1+3”的正能量正逐步显现出来。以业务合作伙伴华峰集团为例,其附属公司浙江华峰氨纶公司是巴斯夫首轮“1+3”项目的参与者。在巴斯夫的辅导下,华峰氨纶积极将EHS(环境、健康与安全)理念纳入日常管理,于2008年通过环保部门“国家环境友好企业”验收,成为了中国化纤行业目前唯一一家通过该认证的企业。令人欣喜的是,“1+3”项目正在形成“滚雪球”效应,早期参与的合作伙伴(比如华峰、嘉宝莉等)开始在各自供应链上实践CSR的理念。目前,在中国的参与企业已经超过130家,其中大多是中小企业。
“1+3”项目曾两度被联合国[微博]全球契约组织评价为CSR领域最佳范例之一,在更大的范围进行推广。“1+3”成功实施后,巴斯夫和商务部主管的《WTO经济导刊》共同提出“金蜜蜂理念”,即通过传递CSR的最佳实践,提高本土企业核心竞争力,培育更多“蜜蜂型企业”。2008年,首次合作发布了“金蜜蜂企业社会责任?中国榜”,用以表彰在CSR领域有出色表现的企业,鼓励更多企业发挥“蜜蜂效应”。榜单设立至今,累计已有近2000家企业主动参加活动,168家企业获得“金蜜蜂型企业”称号。这些年来,在中国,巴斯夫及关志华个人已成为各类CSR活动的倡导者和践行者,其背后的推动力源自公司价值观。作为全球化工行业的领导者之一,巴斯夫将“可持续发展”视为公司战略不可或缺的有机组成部分。在巴斯夫为全球员工制定的《行为准则》中,可持续发展是重要的基石和纲领,成为员工晋升、奖励的重要考核指标。
近十年来,巴斯夫在中国的业绩增长5倍。2012年,中国已经是巴斯夫全球第三大市场,为其贡献了50多亿欧元的营收。作为一家全球拥有11万雇员的跨国企业,公司多次获得“中国杰出雇主”称号。
在关志华看来,业绩增长与公司可持续发展的理念密不可分,他不讳言,巴斯夫在CSR方面的投入,已经带来了很多正面的财务回报,“蜜蜂采蜜不仅帮助植物授粉,也是为自己,企业社会责任活动一样如此,可以‘有私’地去做无私的事情”。 …… [
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