16家上市银行网均创利：民生银行5350万居首

北京银行(9.05,-0.02,-0.22%)居次席，网均创利4947万元，不过其2012年创利水平的增速已经超过民生银行(10.39,0.01,0.10%)；兴业银行(18.54,0.13,0.71%)网均创利4842万元，排名第三 
本报记者 张 歆 
在利率市场化稳步推进的背景下，商业银行的竞争难免向“细节决定成败”延伸，同时在新增网点审批难度较大的现实面前，显示原有营业网点“单兵作战能力”的网均创利能力也成为商业银行比拼的重要一环。 
“目前有些银行是采取对一些偏远地区本应取消的网点进行迁址来进行变相的网点扩张”，某上市银行有关人士对《证券日报》记者表示，“不过，网点扩张的迫切性取决于你的目标客户，也有些银行主动筛选客户，因此更侧重于电子银行和手机银行的发展”。 
北京银行增速最快 
2012年年报显示，民生银行的网均创利能力在16家上市银行中排名第一，该行拥有702个网点，网均创利高达5350万元；北京银行紧随其后，网均创利4947万元，该行的网点合计236个；排名第三的是兴业银行，网均创利4842万元，该行网点合计717个。 
而网均创利最少的是网点最多的农业银行(2.73,-0.01,-0.36%)，该行网点为23472个，网均创利仅618万元。其他四大国有大行中，仅有交通银行(4.71,-0.01,-0.21%)的网均创利水平超过了2000万元，为2161万元，而工行、建行和中行的网均创利水平分别为1392万元、1368万元、1236万元，三家银行的网点数量分别为17125个、14121个、11277个(中行的情况比较特殊，大量网点分布在海外，因此其网均创利指标仅供参考，不适合直接做比较)。  …… [阅读全文]

农行首席经济学家向松祚：中国亟需金融大战略思维

“解困”经济，要用大战略、大思维 
——专访中国农业银行首席经济学家、中国人民大学国际货币研究所理事兼副所长向松祚
本刊记者/李祥玉 刘强 
“这是一个全球的困境，没有简单的答案。” 
“当前，整个人类的经济体系出现了重大变化，而且是史无前例的变化。” 
“我始终坚持一个观点：人民币的名义汇率无需升值。” 
“我们需要对中国经济有一个全景式的分析判断，去除目前政策中比较严重的部门化、碎片化的东西。” 
“制定一个战略，需要集合全国相关专家的智慧，要找真正熟悉情况的专家去研究，要真正接‘地气’。” 
…… 
关于中国经济何去何从，经济学家、企业家、一线改革者众说纷纭，开着各自的药方，有的药方乍看起来似乎有道理，但只要深入思考，就会看到实际上是头痛医痛、脚痛医脚，是瞎子摸象。如今，中国经济已经到了关键的十字路口，我们不能再简单地“摸着石头过河，”因为当石头摸不着时，当水浑不见底时，我们就可能掉入深渊，不再有回头路可走。 
在面对中国经济发展的各种困境时，在中国经济已经不可能自我循环时，在中国经济改革必须进入深水区，甚至涉及政治、文化、生态改革时，中国，需要有更宽的视野，更大的视角，更高的谋略！这是当本刊记者采访完中国农业银行首席经济学家向松祚后，留下的最深印象。 
中国经济出现“四大怪象”  …… [阅读全文]

职业规划的策略

正如那些调查问卷中的问题：你如何看待未来的一年时间?这已经引起了一种开始：未来如小游戏一样开始，像建在沙滩上的信念一样结束。你猜到了老板们最想听的是什么，然后你回答了他们想要的。有时候，你为了能够“升职”，这种对未来的事情详细考虑就已经变成了一种你必须玩的小游戏。
“根据自己的价值观和特质，我们自己作决定”
事实上，人们通常都不知道他们想要什么，心理学也已经证明了这一点。这就是为什么职业规划或者至少那些计划你下一步应该怎么走的事情是让人不愉快的。
当你18岁，别人问你将来你想干什么时，这会让你很不开心。这里也许有许多不同的观点，这些观点中也许有着无数分歧，而且许多观点是完全相反的。
但所有可能性都具有同样的诱惑力，那就是被那些无穷的螺旋型未来所环绕，对于那些中途辍学的跟随父母足迹的孩子我们不足为奇。但是我们并不想相信那些尝试或测试，不管是出于何种理由。我们想依据自己的价值观和特性，完全自主的做决定。
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白领必备的职场竞争力

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率"不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？
简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。
专家认为，以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：
学 历
所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。
尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。
另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为“资历"要比“学历”更管用。 …… [阅读全文]