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酒店不景气 不仅裁员降薪 还实行无薪轮休记者探访发现，该酒店外聘的保安已遭解约。而该酒店工作人员并未正面回答记者的提问。探访：外聘保安被解雇，酒店员工工资被扣4.4% 2月28日中午，正值午餐时间，记者赶到位于大明湖附近一高档酒店，与以前“抢车位”不同，现在这里可谓“门庭冷落”。 据停车场一名保安介绍，以前车位不够，车都得停到马路上。“现在来吃饭的少了，也用不了这么多人了，酒店原来有二百多名工作人员，现在就剩80多人了。”该保安说，“你没看到吗?酒店正门口写着30元就能吃好吃饱，以前每个人三百也不够。” “你明天再来就看不到我了，今天是二月最后一天，酒店要节省成本，把我们4个保安都解聘了。”该保安说，他们是酒店外聘的保安，本来合同签到4月份，酒店为节省开支，打算让酒店内部的工作人员干保安，他们只能再等隶属的山东神威保安服务有限公司派活。 酒店员工王帅(化名)向记者证实了保安关于酒店裁员的说法。“虽然现在酒店活儿不多，但是裁员后，干活的人少了，我们的工作量并未降低。”王帅说，公司一般都是每月26日发工资，他发现工资少了不少，问了部门主管才被告知员工普遍被扣除了4.4%的工资。 “今天还开会，要求我们轮休。”王帅说，以前盼假期，现在怕假期，因为现在休假没工资，这让他很郁闷，“不仅是我们，听说鱼翅皇宫等其他酒店降薪幅度更大。” 回应：保安市场或迎“冷冬”，酒店对降薪拒绝回应 …… [阅读全文] | |
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李肃：为张兰不平 10号文几乎堵死民企海外上市路【编者按】中餐连锁企业上市之路步步维艰，截止目前，全球已经上市的中餐企业不过10家左右。中餐餐饮企业上市要解决标准化程度不高的难题，要应对中国食品安全频发的市场环境，还要很好的“理解”“10号文”等各种行政政策。如何看待10号文的出台?和君创业咨询集团董事长李肃为你解读。 张兰和她的俏江南餐饮连锁企业为其本人移民海外小岛事“名声大噪”，引无数舆论竞喧哗。我本人也在凤凰卫视《一虎一席谈》中与数位专家高人激烈对 辩。我的看法在现场诸人中独家另类，认为问题焦点根本就不是什么企业家爱国与否，受谴对象也根本不应该是为了企业上市和发展而被迫改换国籍的张兰，而是逼 使她不得不这样做的一份国家文件，即2006年9月起由商务部等六部委出台并施行的《关于外国投资者并购境内企业的规定》，简称“10号文”。 理由十分明确：正是这个10号文，几乎堵死了原本就艰难坎坷的民企海外上市之路，使得众多原来可以通过海外上市和市值扩增而赢得超越性发展的中国企业无端受阻，严重妨碍了中国的经济崛起。 众所周知，民营企业要想上市多年来一直障碍重重。A股市场多年来一直是“国企改制俱乐部”，很少给民营企业上市机会。即使有了中小板和创业板，情况 也未见好转，近年里甚至难度加大。据了解，截止到2012年6月下旬，A股市场已通过但尚未发行的公司就达118家，等待上市的则多达703家;仅仅过了 不到半年，截至12月13日，沪深交易所的IPO等候企业就攀升至831家!已近乎完全壅塞状态。这就逼迫众多寻求通过上市更快发展的民营企业，早在10 年前就不得不采取海外上市的红筹绕道模式，即在境外成立特殊目的公司(SPV)，然后通过增资扩股、境内外企业换股等步骤完成境外上市。 …… [阅读全文] | |
职场抢夺资源要技巧在职场中，管理层经常需要抢夺资源——如何争取更多的决策权、更高的预算、优秀员工等等。非管理层也少不了为资源争斗，例如争夺更高的职位、争夺更有兴趣的任务等等。著名企业管理培训专家平梵教师（欢送预约企业治理培训课程：13733156404）以为有时候，一次胜利或失败将影响整个职业生涯。应该如何在资源抢夺中获胜，在职场当上常胜将军呢？1.抓住关键决策人 首先，任何资源争斗都有一位或数位最终的决策者，他们直接决定结果。因此必须围绕着他们进行分析和行动。假如参与抢夺的多方都能提出看似合理而有利于自己的提案，最终需要由决策者裁决。例如部门内部争斗的决策者是部门经理，部门间争斗的决策者是公司高管。 …… [阅读全文] |
老板心中的职业经理人近年，“21世纪什么最宝贵？人才”，这一人才观已经逐渐深入企业老板内心。随着市场经济的日趋成熟，企业的竞争已演变为人才的竞争，团队的高度决定了企业的高度。放眼当今企业界，大凡优秀、备受尊重的公司，都不乏优秀的职业经理人团队。值得一提的是，万科已经建立了完善的以职业经理人制度为主体的人力资源管理体系。当一大批企业度过企业的生存期而步入成长的快车道时，随着企业规模的扩大、投资领域的多样化、管理层级的增加、内部分工的专业化，企业单凭内部提拔、培养等手段已不可能满足企业发展对于人才的需求。职业经理人作为独特的人力资源群体，正日益受到企业老板们的青睐。很多企业都已经或开始尝试引入外部职业经理人，包括总经理、营销副总等重要高层岗位任职人员，以期借助职业经理人的能力、经验以及管理方法，“快、好、省”地实现企业的战略目标。事实上，企业引入职业经理人成功的例子也的确枚不胜举。 …… [阅读全文] |
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