领导力的管理思维障碍

    从管理的发展历史看，人们一直都很重视管理行为、管理态度和管理理论，却往往忽略了隐藏其后的管理思维。有什么样的管理思维，就会有什么样的管理行为和管理态度，可以说，管理思维是管理系统中的根本性因素。
    管理者存在诸多痛苦的根本原因就在于其思维出了问题，发现管理思维的障碍可以为从根本上解除管理者的痛苦做一些前期工作。
    一、奴性思维
    人们常说“官升脾气大”。
    医学报告显示：相对而言，现代管理者们患血压高、心脏病的概率很高，情绪压抑现象很普遍。
    很多管理者在现实中常常会被周围发生的人和事所左右，即不喜欢的人出现会影响他们的情绪，不喜欢的事情发生会恶化他们的情绪。于是乎，他们常常怨天尤人。
    此时的管理者，不是以一种主体的行为去观察这些事情，而是像一面镜子，外界来什么，自己直接就在上面反射出什么。这种人没有自己的思维。
    此时此地，他们已经丧失了自己的主体性，做了外界事物的奴隶，也做了自己良心的奴隶！
    如果一个人与生俱来的主体性处于一种休眠状态，在纷繁复杂的管理系统中不会使用他的独立思维，任何事情都会影响他的思维，就会产生情绪，就会影响智力，那么这种状态就很容易被人利用；就会做傻事，做让自己后悔的事情，做主动成为别人的奴隶的事情。 …… [阅读全文]

Google将对决亚马逊：一个搞零售 一个玩广告

    10年前，当亚马逊CEO贝佐斯（JeffBezos）得到消息，知道Google决定扫描并数字化目录时，竞争的种子就已经埋下。
　　贝佐斯曾是Google的一个早期投资者，Google的举动对他而言是一大“惊醒”。据一位亚马逊前高管透露，贝佐斯认为这是一个警告，互联网搜索商可能会侵入自己的在线零售帝国。
　　这位前高管称：“贝佐斯意识到Google有兴趣扫描目录，但对于Google来说，真正的一击在于将所有书扫描并电子化”，然后出售电子版本。
　　由于两家企业竞争的领域增加，2013年的竞争会升级，涉及在线广告、零售、移动产品和云计算。
　　它可能会结束两家企业在一些领域的合作。例如，亚马逊决定使用精简版Android系统，装在KindleFire平板中，与Google摩托罗拉移动部门竞争。
　　对抗也标志着科技产业正进行竞争大战，许多好斗者入侵彼此的领地。潜伏在Google和亚马逊阴影之下的是Facebook，它有自己的搜索和广告打算。
　　风险投资商KPCB合伙人钱智华(chi-huachien)认为：“亚马逊想成为一个你购买一切的地方，Google想成为一个你寻找一切的地方，买东西是它的一部分。将这些事实综合来看，自然会导致冲撞。”
　　两家企业都有大量筹码。Google市值2350亿美元，约为亚马逊的两倍，主要是因为Google净利更高，今年预期会达到132亿美元，利润率也高达32%。相反，亚马逊今年可能出去小额亏损。 …… [阅读全文]

职场也需要距离美

    工作后，发现同事往往一开始处得像阶级兄弟姐妹，可一遇上事儿全是白眼狼，有的时候挨了闷棍都不知道为什么。  在职场上你看我我看你，就像看迟暮的美女，远看风华绝代，近看满脸褶子。所以，要想保留美好的印象，最好雾里看花水中望月，信奉距离产生美的原则。如今年轻人性格开放的不少，更有那嘴巴关不上的家庭妇女型，来到新的地方，没几小时便自来熟，三天以后她家狗叫啥、前夫住哪儿、儿子的女朋友怀孕没，全公司除了休产假的没有不知道的。天天跟一帮人大聊特聊下馆子进酒吧，等裁员时一看，头一个没跑准是她。
    大人物张扬有张扬的条件和道理，职场里的小人物却需时时谨慎。过去总说中国人太谦虚，因此大家上职场就要像上拳击场。可是这是说自我介绍的时候，不要不好意思把自己夸成武林十大高手，日常工作中还是不要可劲张牙舞爪的好。人家雇你是为了干活不是要去游行，这个位置来个人要能接手最好还能干别的。谁情愿找一楼道串子？本来都挺本分，她一来一层的人都学会聊天不干活了。 …… [阅读全文]

白领升职失败的职场反省

    进入公司一年后的今天，公司有提拔人的机会，我觉得和我的期望和相当，便向领导提出了自己的想法。 上午的时候，知道结果的时候我其实有了心理准备，因为综合各方面的因素，失去这个机会也在情理之中。
    但多少我还是有些不服和气愤，人事找我谈了下，大致的意思是要安抚我，毕竟我之前就这个问题跟她探讨过，这几天包括和经理的绩效面谈，他们无一例外的会提到我的职业规划的期望的问题，她们透露出担心我会离开的意味，我一概表示我没有清晰的规划过，事实也如此。但有一点，我积累过程中所做的工作一定要是别人不能替代的，如果能够随便被替代的话也就无价值可言了。在关键行业的关键部门工作，虽然是至理名言，但要办到是很难的，能力不够的情况下，机遇是多么的可贵。妞儿获得了，从她身上我看到的一个毕业后机缘巧合获得一个重要的岗位，然后两年后又被高薪挖走的案例，但在这个社会这种比率和概率是非常小的，绝大多数人在一个岗位上兢兢业业也不过是日复一日微薄的薪水和普通的地位。 …… [阅读全文]