经济型酒店触角伸向星级酒店

　　晚报讯先后瓜分中档酒店市场后，经济型连锁酒店企业近日已把触角伸向更高端的豪华星级酒店。日前，汉庭酒店集团对外透露，旗下正在筹备的高端酒店品牌已经完成品牌注册，定名为“禧玥”。汉庭的多品牌战略开始向更高端的酒店领域进行延伸拓展。无独有偶，7天连锁酒店高层先前在接受记者采访时也证实，公司酝酿多时的高端品牌计划于今年年底开出首家门店，选址确定在一线城市。
　　继今年6月宣布控股收编携程旗下的中档连锁酒店品牌星程后，汉庭酒店集团执行董事长、CEO季琦昨表示，未来汉庭将成为全品牌的酒店集团，旗下高端酒店品牌即将问世。他表示，第一家“禧玥”酒店已经在筹备当中，并将参照五星级酒店标准进行运营管理，但首家酒店位置暂不会考虑一线城市。
　　近年来经济型酒店市场份额日渐缩小，发展多品牌进军中高端领域已成为大势所趋。7天连锁酒店高级副总裁苏同民先前在接受记者专访时也透露，公司酝酿多时的高端品牌计划于年底开出首家门店，但与汉庭的策略不同，选址确定在一线城市，极有可能就是上海。客房标准同样会参照五星级酒店，但会精简宴会厅、大堂等配套设施，以此来保证性价比和竞争性。
　　“从目前来看，经济型连锁运作中高端品牌主要面临几大挑战。一个是原有会员客户对新品牌会不会有贡献；二是从原本的速度扩张状态调整为以服务为导向状态，两者的管理模式大不同；最后是能否提供资本的支持，不然高端品牌收回成本速度放慢会造成业绩拖累。 ”中国经济型酒店网CEO胡升阳指出，从目前趋势来看，经济型连锁酒店要运作高端品牌多少存在 “水土不服”的问题，和颐出现的因出租率不足而自降房价的情况就很能说明问题。 …… [阅读全文]

孙坚：人力资源是经济型酒店业主要挑战

    随着近年来中国经济的快速发展，快捷经济型酒店行业也得到快速发展。对此，如家CEO孙坚接受新华社记者专访时表示，目前快捷经济型酒店行业仍处在初步发展阶段，品牌建设将是将来核心竞争力所在，人力资源则是未来行业面临的主要挑战。
　　自2006年在纽约纳斯达克交易所上市以来，如家的股票价格一直比较稳定，在中国概念股中表现较为优异。孙坚表示，作为一家上市公司，虽然没法控制整个市场的大势，但是完全可以做好作为公司应该做的事情，兑现对投资者的承诺，这样自然容易获得投资者信任。
　　自2002年创办以来，如家已从上市之初的82家酒店发展到目前在全国200个城市的1400多家酒店。其实，这也是整个快捷经济型酒店行业发展的缩影。短短几年，各类经济型酒店如雨后春笋般出现在各个城市的街头巷尾。
　　对此，孙坚表示，尽管近年来国内经济型酒店行业发展迅速，但还是处于起步阶段，未来发展潜力非常大。他说：“对如家来说，我们已经占据了先发优势。他介绍说，未来5－10年时间内，将把如家酒店数由目前的1400多家扩展到5000家。
　　此外，孙坚表示，未来还将考虑把如家业务逐渐拓展至东亚、欧洲以及美洲地区。他说，如今越来越多中国人出境旅游，如家将抓住这个机会发展世界版图。
　　谈到未来的挑战，孙坚认为，随着中国劳动力成本增加，人力资源是未来面临的最大挑战。他说，按照每一家店30－40人的规模来计算，未来如家员工数最多可能达到20万人。 …… [阅读全文]

猎头为什么给我打电话

      “什么时候猎头给我打电话？”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”
      真正做到高管，特别是年薪50-60万以上的职业经理人，基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性，也知道建立和维护职业品牌的重要性，上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议： …… [阅读全文]

猎头观点：反思职业经理人因“功高盖主”而被迫离职的现象

   作为职业经理人，要求个人具备一定的职业素养和职业能力，而最重要的是有效利用各方面资源做好企业的经营与管理。在所有权、法人财产权和经营权分离的现代企业中，职业经理人概念日益深入。然而在众多高素质的职业经理人带领企业走向成功的同时，我们却发现不少职业经理人因“功高盖主”而被迫选择离职。感叹和惋惜之余，我们是否应该深刻反思当中反映出的问题？保障职业经理人制度发展的前提是，需要中国营造一个健康的企业经营管理环境，而企业所有者对职业经理人的授权也必须到位。
    傅盛从奇虎360的离职，在很多人看来就是因为傅盛与周鸿祎两人间关系处理不当引起的。从最早的3721开始，傅盛就一直追随周鸿祎左右。从后来的雅虎短暂停留进而来到新成立的奇虎，傅盛从一个一线员工做到了360安全卫士事业部总经理。从关系上看，两人属于企业所有者与职业经理人的性质。傅盛与周鸿祎的蜜月期可以从2008年算起。那时周鸿祎确定了奇虎的公司发展战略，即在搜索、360和口碑营销三方面入手，竭力打造属于自己的互联网王国。不过随后市场证明周鸿祎确定的三驾马车中，只有360这一驾还跑得动，其他两条发展思路，被用户无情的忽视了。也正是从这一转变开始，周鸿祎与傅盛的矛盾渐渐累积，最终以傅盛辞职的形式爆发出来。 …… [阅读全文]