银行真正的竞争对手，到了

叶檀
银行业的好日子快要结束了。
银行赖以维持高利润的法宝——净息差正在削弱。银行从今年开始的利率调整，不对称与浮动利率，使得银行间的竞争趋于激烈。今年6月8日与7月6日，央行两次降息，贷款利率下调的幅度大于存款利率，存贷款的浮动使银行之间的价格竞争有了空间，理论上缩小银行的存贷利差15个基点以上。银行的高额收费正成为众矢之的，上升空间有限。
未来银行能够拓展的只有两大空间，一是表外业务，二是理财产品，与信托合作理财，银行的金融产品设计能力，与金融风险控制能力，成为重中之重。
净息差略有下降，对大型银行构不成打击，真正的打击来自于内生的市场力量。网商逆袭银行，马云旗下的金融系统是一个貌似谦卑、实则强悍的竞争对手。
可以破信用贷款僵局。中国贷款以抵押、担保贷款为主，缺乏真正的信用贷款，信用记录与信用评估十分困难，而马云旗下的电商平台则拥有信用富矿，其交易、付款的记录就是评估信用等级的现成平台。淘宝、天猫商户的业务经营全过程在淘宝系平台上完成，放贷审核、发放也可全程在网上完成。马云旗下的电商平台上的交易者加上支付宝的用户，数百万家均为潜在的贷款客户，有能力完成银行难以做到的真正的信用贷款，重要的是，阿里巴巴等公司还拥有信用控制手段。第三方支付系统支付宝拥有独特的支付市场优势，据Enfodesk易观智库最新数据显示，2010年中国互联网在线支付市场，支付宝以51.2%的占有率占据半壁江山。当年支付宝日交易指数超过千万，超过了工行，每天交易量将近20多亿元。其支付平台具有排他性，买方打款进入支付宝账户，卖家发货买家确认后，把款项打入卖家账户，资金账期7天，也就说是，每天有海量资金沉淀在账户内。通过支付系统拥有控制资金主动权，以及资金的使用权。很明显，阿里巴巴金融不缺资金，目前阿里金融的小贷资金源于旗下浙江和重庆两家小额贷款公司，注册资金总计16亿元，按50％融资额度计，最多可用于放贷的资金为24亿元。今年6月，阿里巴巴集团成立专门负责中小企业贷款的公司阿里贷款。一旦“阿里银行”真正成行，政策放开，银行、支付宝、小贷公司联动，贷款量将大幅蹿升。 …… [阅读全文]

德同资本邵俊：好PE不受紧缩影响后续投融资将更活跃

　　一半是海水一半是火焰。银根紧缩引发不少民间借贷利率攀升，部分小企业不惜高成本拆借，以拓宽融资渠道“救急”。但在一些优秀的PE/VC眼中，紧缩却蕴含了种种机遇。谈及当前的金融环境，德同资本德同资本主管合伙人邵俊的语气显得游刃有余，“事实上我们刚完成的二期募集，所用的时间要比去年的首期募集短很多。”银根紧缩并未对德同的二期人民币基金募集造成多大困扰，一期募集的火爆情况得以延续。
　　邵俊坦言，即使面临银根紧缩，国内优秀的私募股权基金在募集资金方面也不会面临困难。以德同为例，德同的资金来源主要来自于政府和富裕个人，以及少数实力雄厚的企业，所以基本不会受到银根紧缩的影响。政府资金与PE“共舞”，正是当下融资市场最为引人注目的一个新特点。保险资金从事股权投资的政策开闸、社保基金在PE领域投资占比扩大，地方政府也纷纷成立产业基金，以这些资金为代表的政府资金成为PE最主要的“养分”供给方。
　　德同旗下人民币资金的募集过程，恰好反映出政府资金和民间资金对于优秀PE的趋之若鹜。自2009年底开始募集的德同人民币基金一期在2010年遭到热捧。超额募集达15亿规模，远超10亿元的目标金额。德同资本在股权投资市场的品牌价值在本次募资中得到充分体现。作为公司首个纯人民币基金，仅两个月内该基金便吸引到10亿元左右的资金蜂拥而至。“我们的LP（出资人）主要是民营企业，尤其是以江浙一带长三角地区的民营企业家为主，其中也有政府引导基金的投资。”邵俊表示，甚至有一家曾为德同投资标的的上市公司，主动打电话过来表示有兴趣投资。 …… [阅读全文]

猎头为什么给我打电话

      “什么时候猎头给我打电话？”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”
      真正做到高管，特别是年薪50-60万以上的职业经理人，基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性，也知道建立和维护职业品牌的重要性，上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议： …… [阅读全文]

猎头观点：反思职业经理人因“功高盖主”而被迫离职的现象

   作为职业经理人，要求个人具备一定的职业素养和职业能力，而最重要的是有效利用各方面资源做好企业的经营与管理。在所有权、法人财产权和经营权分离的现代企业中，职业经理人概念日益深入。然而在众多高素质的职业经理人带领企业走向成功的同时，我们却发现不少职业经理人因“功高盖主”而被迫选择离职。感叹和惋惜之余，我们是否应该深刻反思当中反映出的问题？保障职业经理人制度发展的前提是，需要中国营造一个健康的企业经营管理环境，而企业所有者对职业经理人的授权也必须到位。
    傅盛从奇虎360的离职，在很多人看来就是因为傅盛与周鸿祎两人间关系处理不当引起的。从最早的3721开始，傅盛就一直追随周鸿祎左右。从后来的雅虎短暂停留进而来到新成立的奇虎，傅盛从一个一线员工做到了360安全卫士事业部总经理。从关系上看，两人属于企业所有者与职业经理人的性质。傅盛与周鸿祎的蜜月期可以从2008年算起。那时周鸿祎确定了奇虎的公司发展战略，即在搜索、360和口碑营销三方面入手，竭力打造属于自己的互联网王国。不过随后市场证明周鸿祎确定的三驾马车中，只有360这一驾还跑得动，其他两条发展思路，被用户无情的忽视了。也正是从这一转变开始，周鸿祎与傅盛的矛盾渐渐累积，最终以傅盛辞职的形式爆发出来。 …… [阅读全文]