云安全核心技术大盘点云安全为我们提供了足够广阔的视野,这些看似简单的内容,其中涵盖核心技术有:一、Web信誉服务 借助全信誉数据库,云安全可以按照恶意软件行为分析所发现的网站页面、历史位置变化和可疑活动迹象等因素来指定信誉分数,从而追踪网页的可信度。然后将通过该技术继续扫描网站并防止用户访问被感染的网站。为了提高准确性、降低误报率,安全厂商还为网站的特定网页或链接指定了信誉分值,而不是对整个网站进行分类或拦截,因为通常合法网站只有一部分受到攻击,而信誉可以随时间而不断变化。 通过信誉分值的比对,就可以知道某个网站潜在的风险级别。当用户访问具有潜在风险的网站时,就可以及时获得系统提醒或阻止,从而帮助用户快速地确认目标网站的安全性。通过Web信誉服务,可以防范恶意程序源头。由于对零日攻击的防范是基于网站的可信程度而不是真正的内容,因此能有效预防恶意软件的初始下载,用户进入网络前就能够获得防护能力。 二、电子邮件信誉服务 电子邮件信誉服务按照已知垃圾邮件来源的信誉数据库检查IP地址,同时利用可以实时评估电子邮件发送者信誉的动态服务对IP地址进行验证。信誉评分通过对IP地址的“行为”、“活动范围”以及以前的历史进行不断的分析而加以细化。按照发送者的IP地址,恶意电子邮件在云中即被拦截,从而防止僵尸或僵尸网络等Web威胁到达网络或用户的计算机。 …… [阅读全文] | |
百度首开放核心云能力 "七种武器"助力开发者9月3日上午消息,百度世界2012大会今日在北京召开,百度创始人兼CEO李彦宏在会上宣布,将开放包括云存储、大数据智能和云计算在内的核心云能力。此外,百度还推出了基于百度云为开发者量身定制的“七种武器”。百度开放核心云能力 李彦宏在此次大会的演讲中表示,当前应用开发已经进入“云开发时代”,百度云将让开发者在成熟的云平台上调取云能力,在开发和运营方面获得全方位支持。 相关调查显示,目前开发者普遍面临着开发成本高、获取用户难、可扩展性差三大难题。在国内超过百万的移动开发者当中,盈利的不到两成,绝大部分开发者都面临资金、技术和用户的多重短板、横跨多平台的复杂开发和测试环境等困局。 降低开发和运营成本、获取更多技术资源成了中小开发者走出困境的当务之急。对此李彦宏表示搜索天生就是最大的云应用。12年来,百度的各项产品和服务都是基于百度自身的云存储、大数据智能、云计算这三大核心云能力来实现的。 “今天,我们将把百度的核心云能力开放出来,分享给开发者,在百度云的支持下,百度将帮助开发者开发出优质、多样、易用、跨平台的应用”,李彦宏说。…… [阅读全文] | |
猎头为什么给我打电话“什么时候猎头给我打电话?”有些经理人,“行事低调,业绩单位保密,名片都很少发”,与其说低调,还不如说“自恋”,数据统计表明,年薪15-30万之间的经理人职场经验不足,个别还会和猎头顾问说:“没事别给我打电话”真正做到高管,特别是年薪50-60万以上的职业经理人,基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性,也知道建立和维护职业品牌的重要性,上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲,找到您的联系方式并不难,难的是周边朋友对您的关心,难的是有猎头朋友了解您的职业规划,帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解,来源于您的职业轨迹,来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要,重要的是让别人认为您很优秀,职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议: …… [阅读全文] |
猎头观点:反思职业经理人因“功高盖主”而被迫离职的现象作为职业经理人,要求个人具备一定的职业素养和职业能力,而最重要的是有效利用各方面资源做好企业的经营与管理。在所有权、法人财产权和经营权分离的现代企业中,职业经理人概念日益深入。然而在众多高素质的职业经理人带领企业走向成功的同时,我们却发现不少职业经理人因“功高盖主”而被迫选择离职。感叹和惋惜之余,我们是否应该深刻反思当中反映出的问题?保障职业经理人制度发展的前提是,需要中国营造一个健康的企业经营管理环境,而企业所有者对职业经理人的授权也必须到位。傅盛从奇虎360的离职,在很多人看来就是因为傅盛与周鸿祎两人间关系处理不当引起的。从最早的3721开始,傅盛就一直追随周鸿祎左右。从后来的雅虎短暂停留进而来到新成立的奇虎,傅盛从一个一线员工做到了360安全卫士事业部总经理。从关系上看,两人属于企业所有者与职业经理人的性质。傅盛与周鸿祎的蜜月期可以从2008年算起。那时周鸿祎确定了奇虎的公司发展战略,即在搜索、360和口碑营销三方面入手,竭力打造属于自己的互联网王国。不过随后市场证明周鸿祎确定的三驾马车中,只有360这一驾还跑得动,其他两条发展思路,被用户无情的忽视了。也正是从这一转变开始,周鸿祎与傅盛的矛盾渐渐累积,最终以傅盛辞职的形式爆发出来。 …… [阅读全文] |
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