CEO轮值制：或为后人探路

    我们处在一个快速变动的世界，中国原来是一个贫穷的国家，现在竟然汽车遍地，高铁飞驰，物价高涨……特别是电子行业的变化更是惊人，电信从话音时代向宽带超宽带变化，这种翻天覆地是惊人的。
    难道华为会有神仙相助？会逃脱覆灭的命运？你以为我们会在别人衰退时崛起？轮值并不是新鲜的事，在社会变动并不剧烈的时代，也曾有皇帝执政几十年，开创了一段太平盛世，唐、宋、明、清都曾有过这么一段辉煌。曾经的传统产业也是七、八年换一次CEO，也稳坐过一段江山。看今天潮起潮涌，公司命运轮替，如何能适应快速变动的社会，华为实在是找不到什么好的办法。CEO轮值制度是不是好的办法，它是需要时间来检验的。
    传统的股东资本主义，董事会是资本力量的代表，目的是使资本持续有效地增值，法律赋予资本的责任与权利，以及资本结构的长期稳定性，使他们在公司治理中决策偏向保守。在董事会领导下的CEO负责制是普适的。CEO是一群流动的职业经理人，知识渊博、视野开阔、心胸宽广、熟悉当代技术与业务的变化。选拔其中某个优秀者长期执掌公司的经营，这对拥有资源，以及特许权的企业，也许是实用的。
    华为是一个以技术为中心的企业，除了知识与客户的认同，我们一无所有。由于技术的多变性，市场的波动性，华为采用了一个小团队来行使CEO职能。相对于董事会领导下的CEO，CEO轮值制会更加有力一些，但团结也更加困难一些。授权一群“聪明人”作轮值的CEO，让他们在一定的边界内，有权利面对多变世界做出决策，这就是轮值CEO制度。
    过去的传统是授权予一个人，因此公司命运就系在这一个人身上。非常多的历史证明了这是有更大风险的。传统的CEO为了不辜负股东的期望，日理万机地为季度、年度经营结果负责，连一个小的缝隙时间都没有。他用什么时间学习充电，用什么时间来研究未来，陷在事务之中，怎么能成功。华为的轮值CEO是由一个小团队组成，他们的决策是集体做出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化；同时可以规避意外风险带来的公司运作的不确定性。
    他们轮值六个月之后卸任，并非离开核心层，他们仍在决策的核心层，不仅对业务的决策，而且对干部、专家的使用都有很大的力量与权威。轮值CEO是一种职责和权利的组织安排，并非是一种使命和责任的轮值。轮值CEO成员在不担任CEO期间，并没有卸掉肩上的使命和责任，而是参与集体决策，并为下一轮值做好充电准备。
    轮值期结束后并不退出核心层，就可避免了一朝天子一朝臣，使优秀员工能在不同的CEO轮值下，持续在岗工作。一部分优秀的员工使用不当的情况不会发生，因为干部都是轮值期间共同决策使用的，他们不会被随意更换，使公司可以持续稳定发展。同时，受制于资本力量的管制，董事会的约束，又不至于盲目发展，也许是成功之路。不成功则为后人探了路，我们也无愧无悔。我们不要百般的挑剔轮值CEO制度，宽容是他们成功的力量。 …… [阅读全文]

优土合并流失首位高管：土豆COO王祥芸将离职

　　新浪科技讯 7月10日上午消息，据消息人士透露，土豆网COO王祥芸将于近期离职，这也是优酷土豆合并后流失的首位高管。
　　资料显示，王祥芸(Evelyn Wang)2007年加入土豆网，担任销售和市场传播副总裁，并主管全国策划中心，2010年3月王祥芸晋升为首席营销官，管理全国销售以及市场传播，并直接向土豆网CEO王微汇报。
　　据消息人士透露，王祥云将与近期离开土豆网，目前土豆网的具体业务已经都不再向其汇报。
　　今年3月优酷土豆合并以后一直在进行整合工作，不过目前并未有任何实质进展对外披露。据媒体报道，双方已经在财务、版权及广告方面开始整合，今年4月双方实现用户账号互通连接。
　　按照双方披露的计划，双方整合将在第三季度完成，并将对外公布合并后的新公司管理层及公司构架，根据预期，在优酷土豆合并完成后的12-18个月内，新公司将节省5000万美元的成本。
　　有分析人士猜测，王祥芸离职或许意味着双方高管团队开始整合，土豆网并未对此事进行评论。
　　目前可以看见的是，双方整合已经推动版权价格回归合理，但盈利状况依然堪忧。至少从第一季度财报，土豆网121.8%的成本(1.796亿元)增长，远高于76.7%营收(1.403亿元)增长的速度。而优酷的营收增长速度正在放缓。
　　王祥芸简介：
　　台湾大学法律与哲学双修学士，美国Thunderbird国际商业管理学院EMBA。任职于平面、电视与互联网媒体以及4A广告代理公司近20年，工作地点遍及台北，纽约，伦敦，北京，香港和上海。 …… [阅读全文]

五大职场忠告，助你保住工作

    金融海啸冲击下，有老板想尽办法增加营业额，亦有老板为减少成本而裁员。职场中人在朝不保夕的气氛下，工作效率自然大受影响。    在经济不景的大环境下，失业率上升自然难以避免，职场中人只好加强个人的竞争力，保持工作上应有的表现，甚至付出更多努力，在逆境中寻求更超卓的表现。以下是一些职场忠告，值得大家参考：
    1.必定要有正面及自信的工作精神。当事实无法改变时，只有改变自己的想法和处事方式，切勿担忧。“老板什么时候会炒我？”当你出现这个疑虑时，工作表现及效率便会放慢下来，反而因此招致“炒鱿鱼”。 …… [阅读全文]

11条妙计释放职场工作压力

　　身为职场中人，免不了要承受来自于生活、工作等各个方面的压力。面对这些压力，身为职场中人的你该如何减压非常重要。如果你一直把这些压力都埋在心里不去解决的话，你的生活会过得很痛苦，甚至会使自己面临濒临崩溃的状态。那工作中，我们应该如何减压呢？
　　职场中人对付、处理压力症，有必要掌握一些心理策略和科学方法。首先重要的是，遇上压力时，要仔细地区分一下，是长期压力还是短期压力，是突发性、急性压力，还是缓慢性、进展性的压力，做到对症下药 ，有的放矢 。
　　解除压力，大致可分为两大方法：一是治本。即把产生压力的原因加以消除，因此亦叫预防。二是治表。寻找疏导口，将体内积蓄的压力，有效地疏导出去，使之不危及身心健康，因此也叫做排泄疗法(净化疗法)。 …… [阅读全文]