IT绩效管理 CTO如何标准度量绩效管理是否是解决矛盾的有效手段?企业职能部门绩效指标或许已达到量化工作目标、激励员工的效果,但IT部门的内部绩效管理,目前尚缺标准、规范的IT绩效评估体系,不同规模、不同类型企业往往各成一脉。即便最好的战略也无法自动实施。如何将企业简化为黑盒子,假定输入正确战略,最终必会输出理想结果,这种逻辑只会出现在战略管理学者的研究材料中。如果企业管理者也这样思考,认为一旦明确战略,公司全员将会正确且勤奋地沿此目标工作,那他一定会失望。 因为即便员工深刻了公司战略,他们也会去做与战略无关的事,这完全根源于立场差异。例如,某公司的年度目标是加快产品研发、面市速度;而研发部门却认为不断修正软件功能设计、交付最完善的产品,才是部门重点任务。这类矛盾在CEO和CTO之间,尤为典型。 绩效管理是否是解决矛盾的有效手段?企业职能部门绩效指标或许已达到量化工作目标、激励员工的效果,但IT部门的内部绩效管理,目前尚缺标准、规范的IT绩效评估体系,不同规模、不同类型企业往往各成一脉。据调查,一些企业IT部门采用工厂式考勤,以出勤、工作量为IT绩效指标,一些中小企业信息化部门则自己制定IT绩效指标,“克隆”人力资源考核框架后,视部门实际情况“修修补补”。不可否认,很多企业,对于IT部门绩效考核始终是笔糊涂账。 …… [阅读全文] | |
传360将正式进军搜索领域 已开始疯狂挖人6月26日消息,关于奇虎360可能要做搜索的传言可能很快就会得到验证。据马可波罗采购搜索技术副总裁郭昂在微博上爆料,“某公司要进入一个领域,狂挖此行业巨无霸的人,不仅是人,甚至连代码都带过去了”。郭昂同时表示,为了防止自己企业的人才流失,该行业的巨头头一次祭出了竞争禁止,“谁敢跳槽就上法院见”。 其中的某公司很有可能就是360,而该行业的巨头则极有可能是百度。 这并非周鸿祎首次进军搜索领域。3721曾经是国内最大的搜索引擎,但最终的命运是出售给了雅虎。周鸿祎创立奇虎360的初衷也是想主打社区搜索,但360的搜索业务并没有获得成功。 可以说搜索是周鸿祎心中永远的痛,但他这次杀回搜索领域已经和前两次大不相同。 360浏览器已经是国内装机量最大的浏览器之一,掌握了互联网的入口。如果把浏览器再进一步,很自然的就是搜索。目前360的收入来源仍然较为有限,做搜索也是流量变现的最佳途径之一。 …… [阅读全文] | |
HR经理人眼中的职场十大竞争力伴随着企业间同质化竞争的加剧,“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略,而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘时,不仅要求应聘者专业对口,有思想,有器量,吃苦耐劳,同时具备思考解决问题的能力。笔者曾经历过这样一件事。2003年春节后,苏州国际博览中心举办了一场大型招聘会。当时,笔者所在的企业要招聘一名机械研发工程师。最后剩下三位同学来竞争应聘这个岗位。第一位拥有硕士学历,第二位拥有本科学历,第三位只有大专学历。岗位要求是:本科学历,机械专业,有机械制造经验者优先。三位同学分别阐述了加盟公司的理由。第一位同学说自己拥有研究生学历,且是机械专业的,在导师的带领下做过机械方面的项目;第二位同学说自己在企业里,在师傅的指导下实习了3个多月,即将拿到学士学位。 …… [阅读全文] |
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