互联网大腕扎堆做手机 企业意在抢移动互联网入口

　　最近，一些知名互联网企业“不务正业”做手机的消息此起彼伏。继奇虎360董事长周鸿祎在微博上高调宣布360杀进手机领域以来，上周五第一款360特供机已经在网上亮相；百度于本月15日又推出一款百度云智能手机，网易也已经确定要加入手机战团……加上阿里巴巴集团之前推出的阿里云手机，还有盛大、腾讯、人人网、新浪、小米等互联网公司都纷纷杀进了手机领域。
 　　加入手机战团，大腕很忙
 　　如果要寻找一下共同点的话，这些手机价格都是千元上下、配置较高的智能手机，搭载了各互联网企业自身的应用。
 　　周鸿祎曾在5月14日的一次媒体吹风会上表示：360定制手机并非定位于千元智能机，而是基于Android(安卓)系统的，3000~4000元的主流高端智能机，但售价最高只卖到1999元，并尽量保证成本价在1800元左右。他认为：“目前很多智能手机都太贵，而千元智能机性能配置又较低，用户对高性能高配置但低价的智能手机需求很大。” 　　18日露面的360的首款特供机是华为公司定做的。该款手机配备4.3寸超大高清屏幕，手机同时配置前后双摄像头，支持快速拍照、人脸识别、笑脸抓拍等，定价为1499元。公司近期还将发布更多款特供机。百度则已经是第二次推出自己的手机了。据百度方面介绍：继与戴尔合作推出手机以后，5月15日，其采用百度云技术、富士康代工的长虹H5018炫·色智能手机也正式推出了。该款手机搭载了最新的百度云智能终端平台，该款手机与中国联通合作，并以联通明星合约机进军千元智能手机市场，将在全国指定渠道进行销售。 …… [阅读全文]

趋势科技张伟钦：中国会在“云”中找到机会

    本期论坛分为两部分：第一阶段的议题为云计算趋势前瞻，第二个阶段的议题为云计算在当前产业应用。
　　趋势科技执行副总裁、全球研发长亚太区总经理张伟钦云计算产业论坛发表演讲。张伟钦表示，云计算会是一个趋势，中国的企业会在其中找到机会。但无论是私有云还是共有云，都会面对云安全的问题，这是“云”应用所面临的挑战。　
　　以下为张伟钦演讲实录：
　　各位下午好，首先非常感谢有这个机会来到互联网大会跟诸位有一个演讲，也非常感谢各位下午这种天气还在这里听这样一个会，我想在接下来20分钟让各位有一些收获。
　　我今天最主要讲云，尤其是讲安全的部分，每次讲到安全的时候，大家会觉得说你看云多好，你看云这么多机会，总是安全跑出来说云不安全，你们最好不要用，云这里不好，那里不好，这里很危险，你的资料会被泄密，很多人觉得说每次讲到一个新的技术，为什么安全问题永远都让人困惑。
　　大家在座很多都开车，一定有刹车，你用刹车最大的原因并不是在于不是让你开越慢，你开越快就是因为有刹车在那里，你开快不用太担心，因为有东西在保护你。同样安全产品也是一样，安全产品不是不让你做任何事情，不是让你的IT的架构变得更有效率，更有经济规则，而是让你在考虑这些东西的时候，在安全保护下面你反而能更有效的发挥出地最大的实力。
　　所以我先从安全角度来讲一下，我里介绍一下趋势这家公司，今年是第21年，我们大概从去年我们过去我们的年轻时代了，进入所谓的青年期，我们基本上我们的CEO是陈怡桦小姐，她在美国硅谷这边。应该说目前是华人所创立跨国软件企业，因为我们主要的营业收入大概所谓在美国、日本、欧洲各占30%左右。所以我们基本上现在大概全球有40个机构，有7个研发中心，我们在中国有一个非常大的研发中心是在南京，南京大概有500多个人。 …… [阅读全文]

猎头：是什么原因让你不能做好职业经理人

     到底职场上位有无规律可循？那些高级职业经理人们又是通过怎样的途径寻找新机会的？哪种职业经理人又是最受企业欢迎的？对此，带着更多人上位职业经理人的理想，笔者进行了多方走访调查。上位？高薪？是什么问题。
　　金字塔型的上升路径，最近Frank的日子过得异常忙碌，MSN签名都改成了“7日制工作”。除了日常工作，每个周末Frank都要按时到清华大学上课，攻读MBA管理学课程。刚满28岁的Frank看起来远比实际年龄要成熟得多。对于自己走过的6年职场生涯，Frank很自信：2004年毕业，工作两年晋升经理(管理20人的团队)；工作四年晋升总监(管理50人的团队)，之后更兼过1个月的公司副总(管理80人团队)；2009年跳槽至某全球500强公司，任职经理(管理30人团队)，晋升速度堪称现实版杜拉拉！ …… [阅读全文]

猎头提醒：小心！你的能力在退化

    谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现，这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上，经过那么多年的摸爬滚打、千锤百炼，你某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知不觉地退化，其中还有很多是很重要的能力，比如创新能力、学习能力，甚至是外语能力等。如今，它们就像一个“结节”，存在着，却再也不能发挥作用。哪些能力最易退化？要如何减缓退化，职业规划师为你支招。
    危机意识消退
    X君是某外企的HR主管，在这家公司已经工作了五年。去年有次升职的机会，结果未能如愿以偿，但他觉得下次应该就是自己了，也没有多想。最近公司新进了很多年轻干练的新人，他也不以为然，直到知道有个新人被提拔了，他才突然感到危机来了，可此时一切都晚了。 …… [阅读全文]