酒店管理人员为求高薪频跳槽 本土高管需求涨

    六个总监一半是外来“血统”，担任总经理、副总经理等高层职务的本地人才却寥寥无几。记者昨日从我市多家国际酒店了解到，随着洲际、希尔顿、凯宾斯基、千禧等全球知名酒店管理集团纷纷来锡开拓发展，懂国际惯例、语言和沟通能力强的本土高级酒店管理人才需求看涨。
　　
    本土高管需求涨
　　近年来，无锡酒店业“国际范儿”越来越足，有超过10家国际酒店管理集团选择落户无锡。一面是国际化酒店的蓬勃发展，一面却是高级管理人才呈现缺口。目前，无锡的绝大多数国际化酒店中，高级管理人才仍以跨国“空降派”为主，主要担任酒店总经理、副总经理等高层职务，他们的年薪一般可达百万元。
　　“要胜任国际化酒店管理工作，不仅要有丰富的品牌酒店工作经验，还需要有流利沟通的外语能力。本土从业人员的综合能力还有待进一步提高，拥有国际视野的高级管理人才紧缺。”无锡旅游饭店业协会会长黄鉴中告诉记者，与10年前相比，本土人才在国际化酒店中占据的位置已发生了很大变化，很多酒店总监级别的本土人才占比已达40%至50%，“人才本土化已经成为一个必然趋势”。
　　不过，目前真正能让各酒店看上的本土“管家”依然是凤毛麟角。“本土人才与国际人才之间，还有一定差距。”黄鉴中说，酒店业是一个较为特殊的服务性行业，服务对象来自全球各地，这就要求从业人员除了要有较高的语言能力、沟通能力和文化素养外，还要有服务意识。尤其是高级管理人员，既要熟悉市场动态，把握发展趋势，又要精通业务，懂经营管理，能掌控酒店产品品质。面对这些标准，本土人才在服务人性化、操作标准化、管理精细化等方面仍显不足。 …… [阅读全文]

朱鼎健：观澜湖不会考虑在香港借壳上市

　　观澜湖创始人朱树豪之子掌权后发布“二次创业”蓝图
　　新快报讯
　　记者 邓瑞燕报道
　　去年8月，被称为“中国高尔夫球之父”的香港骏豪集团主席朱树豪病逝，身为长子的朱鼎健开始接掌香港骏豪集团和观澜湖。日前，接任香港骏豪集团主席的朱鼎健首次公开宣布投资50亿元打造观澜湖新城项目，建造成深圳龙华地区首个大型国际城市综合体。朱鼎健接受新快报专访时表示，观澜湖目前没有，以后也不会考虑在香港借壳上市。
　　港两资本平台未注入观澜湖
　　据了解，朱树豪家族控制着两家香港上市公司新昌营造(0404.HK)和新昌管理(02340.HK)。据《2011胡润中国外来富豪榜》，朱树豪家族财富达260亿元，在总榜中排名第三。
　　1992年，朱树豪开发了观澜湖高尔夫项目，经过20年的运作，去年到访客人有300万人次，其中50%是境外人士，为观澜湖带来了巨额的现金流。由此，市场猜测，观澜湖高尔夫极可能通过朱树豪旗下新昌营造借壳上市。
　　2007年底，朱树豪以7.042亿港元收购新昌营造61.67%股权，成为其第一大股东。由于新昌营造主业为楼宇建筑，外界猜测，朱树豪有意注入观澜湖的资产借壳上市。但骏豪方面对此猜测一直讳莫如深，只表示不排除资本运作的可能。
　　而据记者查阅资料发现，去年7月28日，新昌营造发布了关于收购铁岭和江西共青城土地的公告。公告称，新昌营造将斥资32.48亿港元(现金+配股)收购一家名叫新峰有限公司(简称“新峰”)位于辽宁省铁岭县和江西省共青城共计约8206亩的土地。公告显示，新峰的主要股东为王英伟，持有新峰共计35.55%的股份。在交易结束后，新峰将取代骏豪集团主席朱树豪，成为新昌营造的大股东。而该交易在去年11月底完成铁岭的收购。 …… [阅读全文]

猎头推荐-国际人才如何克服“水土不服

    麦肯锡的研究表明，未来20年发展中国家的迅速崛起将对全球贸易、消费市场、能源和人才分配等产生重大和深远影响，各国对企业人才的需求在数量、质量和发展速度上都达到前所未有的水平，对人才日益激烈的争夺已成为全球企业共同面对的首要问题。  
　　过去20年，中国企业的国际人才引进工作取得了长足发展，尤其在金融、高科技等创新速度快、竞争剧烈的行业。这些国际人才对中国企业从理念和做法上开始与国际接轨、逐步实现国际化起到了非常重要的作用。例如，许多中国企业的海外上市，与具有国外教育经历、国际经营背景和国际融资经验的高级管理人才的作用是密不可分的。2008年年底国家启动的“千人计划”以及近日国资委再度启动的20名央企高管的公开招聘工作等，更是表明中国对国际人才的重视已上升到一个新的高度。   …… [阅读全文]

猎头推荐-职业经理人与老板是资本与资本的关系

      由华夏时报、中国CEO俱乐部主办的第四届中国CEO高峰论坛在北京举行，论坛的主题为“转型之惑与制胜之道”。针对前阵子沸沸扬扬的国美危机，主办方设置了“国美专场：转型时期中国企业风险管理思考”。和君创业咨询集团总裁李肃参加了这一对话，表明了“职业经理人和老板是资本与资本的关系”这一观点。 
　　李肃作为纯粹的挺陈派，首先评价了风险管理。他表示，在治理结构上，家族企业的私人控股是一个非常简单的问题，全世界通行的方法，也就是说作为创始股东，要想保护自己的利益是非常简单的一加一等于二的法律问题。但是这种法律问题如果做到极限了，照样有麻烦。所以，在风险的平衡点上，作为一个家族企业怎么运用法律武器保持自己的控制力，使公司和谐发展，其实是非常简单的法律问题和一个民营家族企业控制上市公司的技术和能力的问题，现在把整个社会的理论转向了老板对经理阶层的委托关系中出现的冲突无限放大，放大成道德问题，放大成风险的主要问题，这是把一个本质的问题做偏差了。  …… [阅读全文]