整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
在线旅游大变局：携程净利骤降 新老诸候混战一方面，在线旅游市场诱人“钱景”，引得无数新老诸候竟折腰，逐鹿中原，捉对厮杀;一方面，混战之后，大浪淘沙，市场洗牌加剧，国内在线旅游格局悄然变局。在线旅游市场“钱景”巨大 艾瑞咨询报告显示，刚刚过去的2011年，在线旅游行业营收规模达到90.5亿元，同比增长34%。用户预订行为从线下转向线上的趋势不可逆转，未来几年中国在线旅游市场规模增速将维持在45%，将释放巨大的市场潜力。预计2014年中国在线旅游市场交易规模将超4500亿元，在线旅游渗透率将升至15%以上，在线旅游市场钱景广大。 而在IDC机构看来，随着智能手机的进一步普及和消费者使用手机习惯的改变，各种旅游产品在线预订也越发受到消费者喜爱，在线旅游的新战场正在逐渐转向移动互联网，并为整个旅游业提供了更大的市场空间。预计基于移动应用的无线旅游2012年将出现增量爆发，2012年查询旅游信息的手机用户全球预计增长51%，18%的手机用户将用手机预订酒店和机票。而基于移动应用的无线旅游的爆发，各路旅游企业纷纷加大相关投入。去年10月，去哪儿网宣布将投资1亿美元布局无线客户端和手机支付市场，淘宝旅行几乎同时间推出了iPhone版本和Android版本的手机客户端，而行业老大携程也一直低调地进行无线产品的开发。 而近日，国家七部委联合发文了《关于金融支持旅游业加快发展的若干意见》，鼓励并支持大量有实力的民营旅游企业通过资本运作方式获得更大发展，这对在线旅游企业是一大喜讯。目前如火如荼的上线旅游市场充斥着资本的力量，许多被投资者看好的新兴在线旅游企业，不断有注资持股的消息出现。目前途牛、去哪儿等均有风投力量的介入，这些企业日后上市融资都只是时间问题。携程是中国旅游业第一家在美国纳斯达克上市的公司，其通过上市融资，不断扩大市场份额。 …… [阅读全文] | |
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孙坚：人力资源是经济型酒店业主要挑战随着近年来中国经济的快速发展，快捷经济型酒店行业也得到快速发展。对此，如家CEO孙坚接受新华社记者专访时表示，目前快捷经济型酒店行业仍处在初步发展阶段，品牌建设将是将来核心竞争力所在，人力资源则是未来行业面临的主要挑战。自2006年在纽约纳斯达克交易所上市以来，如家的股票价格一直比较稳定，在中国概念股中表现较为优异。孙坚表示，作为一家上市公司，虽然没法控制整个市场的大势，但是完全可以做好作为公司应该做的事情，兑现对投资者的承诺，这样自然容易获得投资者信任。 自2002年创办以来，如家已从上市之初的82家酒店发展到目前在全国200个城市的1400多家酒店。其实，这也是整个快捷经济型酒店行业发展的缩影。短短几年，各类经济型酒店如雨后春笋般出现在各个城市的街头巷尾。 对此，孙坚表示，尽管近年来国内经济型酒店行业发展迅速，但还是处于起步阶段，未来发展潜力非常大。他说：“对如家来说，我们已经占据了先发优势。他介绍说，未来5－10年时间内，将把如家酒店数由目前的1400多家扩展到5000家。 此外，孙坚表示，未来还将考虑把如家业务逐渐拓展至东亚、欧洲以及美洲地区。他说，如今越来越多中国人出境旅游，如家将抓住这个机会发展世界版图。 谈到未来的挑战，孙坚认为，随着中国劳动力成本增加，人力资源是未来面临的最大挑战。他说，按照每一家店30－40人的规模来计算，未来如家员工数最多可能达到20万人。 …… [阅读全文] | |
猎头为什么给我打电话“什么时候猎头给我打电话？”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”真正做到高管，特别是年薪50-60万以上的职业经理人，基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性，也知道建立和维护职业品牌的重要性，上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议： …… [阅读全文] |
猎头观点：反思职业经理人因“功高盖主”而被迫离职的现象作为职业经理人，要求个人具备一定的职业素养和职业能力，而最重要的是有效利用各方面资源做好企业的经营与管理。在所有权、法人财产权和经营权分离的现代企业中，职业经理人概念日益深入。然而在众多高素质的职业经理人带领企业走向成功的同时，我们却发现不少职业经理人因“功高盖主”而被迫选择离职。感叹和惋惜之余，我们是否应该深刻反思当中反映出的问题？保障职业经理人制度发展的前提是，需要中国营造一个健康的企业经营管理环境，而企业所有者对职业经理人的授权也必须到位。傅盛从奇虎360的离职，在很多人看来就是因为傅盛与周鸿祎两人间关系处理不当引起的。从最早的3721开始，傅盛就一直追随周鸿祎左右。从后来的雅虎短暂停留进而来到新成立的奇虎，傅盛从一个一线员工做到了360安全卫士事业部总经理。从关系上看，两人属于企业所有者与职业经理人的性质。傅盛与周鸿祎的蜜月期可以从2008年算起。那时周鸿祎确定了奇虎的公司发展战略，即在搜索、360和口碑营销三方面入手，竭力打造属于自己的互联网王国。不过随后市场证明周鸿祎确定的三驾马车中，只有360这一驾还跑得动，其他两条发展思路，被用户无情的忽视了。也正是从这一转变开始，周鸿祎与傅盛的矛盾渐渐累积，最终以傅盛辞职的形式爆发出来。 …… [阅读全文] |
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