微博社交将影响互联网电视的发展

2012年1月1日，3D频道的开播带动了3D电视的快速发展，进一步改善了人们观看电视的视觉体验。在刚刚过去的2011年，电视的概念层出不穷，让人们目不暇接，最重要的一点就是互联网将会为下一代电视的一个发展方向，其中社交属性势必可少。社交本就是电视最本质的属性，现在比较有代表性的社交媒体就是微博。微博社交将成为互联网电视的发展趋势。 
互联网电视
随着微博等新媒体的不断崛起，中国电影和电视剧等的宣传方也悄然盯上这块“宝地”。在新片上映前，电影的宣传方会用片名申请一个微博账号或开设官方微博，获得官方认证后，通过一系列台前幕后的信息发布以及与主创明星的互动交流，能吸引成千上万的粉丝。 
《失恋33天》海报
在电影《失恋33天》和电视剧《男人帮》就非常重视微博互动，为以后的成功做了相应的铺垫。
Yahoo最近报告称，80%的美国观众在观看电视时会进行和手机相关的“多任务”，其中最主要的就是发Twitter；
twitter微博登录页面
截至2011年第二季度末，新浪微博注册用户已超过2亿。电视剧《步步惊心》微博相关话题数超0.1亿；
截止到2011年9月份，共有330家电视频道在新浪微博开通了官方微博账户，1816家电视栏目开设官方微博。
以上谈到的微博在电影和电视剧的影响，当互联网电视来临的时候，微博社交化将对互联网电视起到很大的影响。
1.微博成为观众最新的互动方式
现在可以看见很多节目的互动方式，已经从鼓励观众“发送短信到…“转为了”请关注××节目官方微博“，甚至目前有些新闻节目直接来源自微博信息。关注节目的官方微博，互动还不是那么及时，而国外的一些节目，则直接在屏幕上鼓励用户通过Twitter的#话题方式参与节目互动，发表观点。 …… [阅读全文]

传漾科技CEO徐鹏：移动互联网营销核心依托于数据

传漾科技CEO徐鹏近日对凤凰网科技表示，移动互联网的营销模式依托于数据。
徐鹏认为，移动互联网的营销传播要以数据说话。判断广告投放是否成为成功的案例，是否产生有效的投资回报，都要依托于数据的监测。
传漾科技一直致力于网络广告技术平台和营销平台的创新突破，通过垂直媒体的资源和广告优化技术同时服务于品牌和电商客户。2009年获得美国历史最悠久的创业投资基金之一Matrix经纬创投的成功融资，在美国与红杉投资、KPCB齐名。经纬创投扶植了大量的成功企业，其中包括苹果电脑、联邦快递、SanDisk等。
以下为访谈实录：
凤凰网科技：想请您介绍一下传漾科技。
徐鹏：移动互联网的发展今年应该说是营销的拐点，包括之前传统互联网公司都将进入这样的领域，作为传漾来说，我们的优势是我们在传统互联网方面，其实我是一家技术驱动的网络公司，我们在技术端有着丰富的积累，我简单说一下，像我们在互联网针对网络发布整理，在这里我已经和上海一家大型的主流网站都建立了合作，在此基础之上，我们对移动互联网方面，我们有效解决了在移动互联网广告监测的缺失，我们通过互联网积累的数据和移动端获取的数据，双向打通，为品牌广告主提供了全程监测服务，为广告主提供更为精准的广告投放。
凤凰网科技：您认为哪些移动互联网的营销模式比较好？
徐鹏：这个热点比较都在变化，我想无论是在移动互联网采取什么样的营销模式，它必须依托于最为根本核心的在数据层面的基础，传漾就是解决这样一个基础性的问题，我们也看到了很多新的热点，新的应用，特别是基于安卓在2012年会有大量的用户层面量上的发展，在此基础上，安卓平台上各种模式和应用，还是蛮值得期待的。 …… [阅读全文]

跳槽与反跳槽“暗战”开打-猎头乐在其中

     猎头公司乐在其中，在这场看不见的人才“暗战”中，笑得最美的当属猎头公司。不管是个人求职跳槽，还是企业求才招贤，都离不开猎头公司。新跳到一家合资企业做部门经理的陈女士认为，人头攒动的人才交流市场显然并不适合中高层人才，对他们来说，跳槽的渠道更倾向于猎头公司。 
　　据记者了解，国内的猎头公司大致可分为三类：一是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足中国市场，这些公司多数以顾问咨询公司的形式出现，委托合同大多在国外签订。如光辉国际、优异、优瑞等；二是已正式注册的国内猎头公司，所推荐人才以三资企业需要的中高级职位为主。如中华英才网、波森人才、科锐咨询等；三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。如劳动人事局主办的人才交流机构。  …… [阅读全文]

2012年成功加薪五部曲

    亲爱的安妮：
    现在这份工作我已经干了四年，期间经历过好几次全公司范围的裁员，我都留下来了；此外，我还经历了一次大刀阔斧的大规模合并，期间，我的顶头上司换了五任。现在我管理着数量繁多的产品品牌，对业务和客户方面相当熟悉。从我开始做这份工作起，我负责的事情在稳步增加，我还参与了战略和战术层面的重大决策。此外，我还与各位同事建立了很好的工作关系。而且我也知道，上司很欣赏我的工作。
    看起来一切都很好，不是吗？但是现在问题来了。有一件事让我想不通。一位同事去年刚开始做这份工作，他的头衔和职责与我相同，但年薪却比我高出14，000美元。这让我难以接受。我在这工作的时间比他长，更何况他是我一手带出来的。现在经济形势的确比较低迷，这些我都理解，但这真是太不公平了。我该如何说服老板，告诉他我有权拿到更高的工资，同时又不泄露我知道同事薪酬这件事？—暗流奔涌 …… [阅读全文]